Motivația împotriva indiferenței. Cum să măriți echipa?
Angajații au început să fie indiferenți față de compania în care lucrează, spun experții.
Oamenii au devenit apatici, iar afacerile firmei nu-l interesează deloc. Acest lucru se observă în aproape toate companiile naționale în ultimii trei ani. Care este motivul acestei atitudini? În fiecare caz, are propriile sale, cu toate acestea, există anumite tendințe. Una dintre acestea este lipsa legăturilor de comunicare între departamente, care, de regulă, se realizează numai prin conducerea firmei.
Angajații care nu au o legătură permanentă cu colegii din alte departamente consideră că nu fac parte din companie, ci o legătură separată, de multe ori fără să știe chiar dacă munca lor afectează afacerile firmei și ce rezultă. Și din moment ce rezultatul nu este clar, de unde provine motivația de ao ridica? Oamenii și-au îndeplinit funcțiile și au trecut proiectul mai departe de-a lungul lanțului, iar ceea ce sa întâmplat cu adevărat cu el a devenit - Dumnezeu știe doar și șeful companiei. Și nici unul, nici celălalt în detaliile angajaților nu se dedică.
Se pare că toți se prepară în propriul suc și încearcă treptat să se uite la compania sa cu indiferență - "Mi-am făcut treaba și apoi iarba nu mai crește". Și mai rău, când între departamente se desfășoară o pisică neagră și există concurență. Pentru influența asupra liderului, pentru bugetul anual - nu esența este importantă. Este important aici rezolvarea rapidă a tuturor contradicțiilor și organizarea unei interacțiuni normale în cadrul companiei, deoarece acesta este unul dintre factorii cheie care conduc la reducerea costurilor proiectului și la îmbunătățirea calității serviciilor furnizate. Deci, și la profit suplimentar.
Până în prezent, există multe modalități de a ralializa angajații și a le transforma într-o singură echipă. În primul rând, trebuie să explici în mod constant echipei ce încearcă să realizeze compania și că angajații săi vor primi de la ea. Ultimul "truc" al tehnologiilor HR este instalarea de ecrane în birouri care difuzează diverse videoclipuri despre realizările companiei și despre planurile viitoare. Deseori organizează seminarii, mese rotunde și întâlniri - ele ajută să transmită colectivului valorile companiei și misiunea ei.
Mulți experți recomandă emiterea presei corporative, prin care angajații companiei vor putea să pună întrebări superiorilor și să învețe ultimele știri despre activitatea colegilor lor. Stabilirea de relații între diferite departamente va ajuta și deschide zile. Deveniți inițiatorul unei prezentări lunare a unui departament în fața altora, permiteți fiecărui manager să spună ce primesc clienții din activitățile unității sale.
Bazat pe materialele lui Roint.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: