Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să se aranjeze o creștere a taxelor pe poziții
Dragă, vă sfătuim, cum să aranjați o creștere a taxelor pentru poziția în această situație:
- poziția existentă - mecanic auto
- dorim să impunem taxe suplimentare asupra poziției unui sudor cu gaz electric (o rată) și a unui suport pentru baterii (o altă rată)
- Rate totale de lăcătuș la repararea autoturismelor - 5
- posturi vacante ale unui sudor cu gaz electric și acumulator de baterie în
- nu uitați să luați în considerare daunele, privilegiile asupra posturilor
Vă mulțumim anticipat!
Dacă presupuneți că pentru dvs. performanța acestor posturi de către angajat este de cea mai mare importanță, atunci este mai bine să formalizați compatibilitatea, și nu combinația, deoarece din combinație, angajatul are dreptul să refuze în orice moment, avertizând angajatorul timp de 3 zile lucrătoare și de la jumătate de normă - timp de 2 săptămâni ca de obicei.
În cazul combinării salariatului va fi de 3 contract de muncă, iar în cazul în care organizația dumneavoastră funcționează în mod normal, cum ar fi 9-18, pentru care nu depășește-aceste limite, ar fi mai bine set de prima și a doua oară profesia de exemplu de 3 ore, iar a treia - 2 ore. (Este important să aveți un sudor în SR!).
De exemplu, am decis că vom înregistra combinația (ordinea). Formularul Unified un astfel de ordin nu este, astfel încât să puteți pregăti-te pe baza formelor existente de un astfel de ordin „la locul de muncă“ (iesi din formular detalii aprobare acolo.
În acest subiect, se dă un exemplu de ordin atunci când, de exemplu, angajatorul are un LNA care determină suma de suprataxă oferită de angajator:
[faceți clic pe link]
Fiți atenți la cuvântul "suprataxă". Aceasta nu este o "plată" în conformitate cu tabelul de personal. suprataxe de mărime pentru combinarea de personal nu este limitat, adică, acest lucru sugerează că alinierea, prezența sau absența ratelor electrice și de gaze în SR nu contează (de exemplu, le includem în SR și să participe la diverse licitații și pentru a oferi clientului SR, ordinele de admitere, documente privind educația de sudori și așa mai departe. etc, adică oriunde le arătăm).
Probabil ai studiat deja documentele de pericol care trebuie să fie luate în considerare și incluse în contractul de muncă (în același dop.soglashenie care va stabili combinația) condițiile relevante ale dop.otpuske, sokrasch.rab.nedele.
La întrebarea referitoare la definirea instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, a se vedea. Rezoluția URSS Comitetul de Stat, prezidiul Toate 25.10.1974 N 298 / P-22, și de asemenea instrucțiunea privind aplicarea sa, utv. URSS Rezoluția Comitetului de Stat, AUCCTU Prezidiul 21.11.1975 N 273 / R-20.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Instalați angajații implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, în funcție de rezultatele de certificare a locurilor de muncă următoarele compensații:
reducerea orelor de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
concediu anual plătit suplimentar - nu mai puțin de 7 zile calendaristice;
creșterea remunerației de muncă - nu mai puțin de 4% din rata salariului (salariul) stabilită pentru diferite tipuri de muncă cu condiții de muncă normale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: