De data aceasta hai să vorbim despre o carieră verticală. și anume cu privire la modul de a crește de la un manager de post pentru curățenia CEO-ului.
Adesea aud opinia că dacă construiți o carieră, atunci în toate celelalte domenii ale vieții nu este suficient timp! Este așa? Și cum să cresc în birou?
În primul rând, trebuie să înțelegeți care este evoluția carierei? Este profitabil ca firmele să își dezvolte personalul sau este mai ușor să angajeze angajați din afară? Răspunsul nu este simplu, unele companii au pus acest lucru în prim-plan, altele nu ...
Sarcina principală pentru dvs. este de a evalua, dar este o creștere de carieră binevenită și cât de rapidă este aceasta? Aici trebuie remarcat faptul că cuvintele autorităților pot fi încredințate cu multă întindere, foarte des se întâmplă astfel: liderii dau exemple ale unor angajați inexistenți care foarte repede au devenit manageri de o anumită direcție.
Cum să înțelegeți dacă este posibilă o creștere a carierei și cât de repede puteți să vă ocupați de scaunul de interes?
Încercați să aflați de la angajații care lucrează în companie timp de un an sau mai mult, câte persoane au primit o creștere în timpul activității lor și ce posturi au primit.
Este de dorit ca opinia câtorva dintre colegii dvs. să coincidă. De asemenea, verificați dacă colegii dvs. se străduiesc să crească cariera, ceea ce fac și ce funcționează pentru ei. Câți angajați au primit promovarea la dvs.? Poate nu ar trebui să te încurci? Dintr-o dată este prea lungă?
Deci, ați aflat că este posibilă o creștere a carierei și calendarul vă convine, ce ar trebui să faceți acum?
În continuare, trebuie să aflați ce atribuții sunt atribuite persoanei care deține poziția, pe care o doriți și să învățați să faceți totul din această listă.
Studiem o persoană care ocupă o poziție pe care o dorești și, practic, îl urmezi, ce și cum o face, cum comunică cu conducerea superioară? Are noi propuneri? Cum se percep aceste propuneri pozitiv sau negativ?
Sarcina dvs. este de a satisface pe deplin cerințele companiei: dacă managementul îi place directorii, deveniți așa, dacă vă placeți inovatorii, atunci va trebui să oferiți idei noi. Ei bine, înțelegeți. Nu uitați să vă îndepliniți îndatoririle în căutarea unui loc de muncă!
Acum rezumăm toate informațiile obținute:
- Ce știi despre companie?
- Care sunt scopurile și mijloacele de dezvoltare ale companiei?
- Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcții înalte? (durata angajării, îndatoririle, aptitudinile, diplomele)
- Ce ocupații ocupă poziții înalte? (executivi, inovatori, buni specialiști)
- Ce trebuie să știți și să puteți să vă potriviți cu o poziție mai înaltă?
- Ce știi deja?
- Stabiliți termenele limită la care veți afla toate acestea!
- Scrieți planul de dezvoltare, ce ar trebui să stăpânești și să poți ocupa poziția de care ai nevoie?
- Încearcă să-ți încerci singur toate sarcinile și provocările cu care se confruntă o persoană care ocupă poziția de care ai nevoie.
Data viitoare vom discuta dificultățile legate de comunicarea cu superiorii și colegii, dar pentru moment scrieți că sunteți interesat, cu ce probleme vă confruntați în creșterea pe scara carierei?
Citiți și:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: