La angajarea unui lucrător timp de 2,5 ani, angajatul a prezentat un pașaport al unui cetățean rus. Cu toate acestea, sa dovedit acum că pașaportul său ia fost emis în mod greșit și nu este cetățean al Federației Ruse. După o lună, va primi un permis de ședere ca apatrid și va înregistra din nou cetățenia rusă. Poate un angajat să nu înregistreze deloc un cetățean, dar să aibă întotdeauna un permis de ședere? Ce măsuri ar trebui să fie luate de angajator în legătură cu această schimbare a statutului angajatului?
Cetățenii străini și apatrizii pot fi în Rusia în condiții (în statut): ședere temporară, ședere temporară, reședință permanentă.
Un cetățean străin (un apatrid) care a sosit pe teritoriul Federației Ruse pe baza unei vize sau a unui regim fără vize are dreptul de a desfășura activități de muncă în țara noastră numai dacă are un permis de muncă. Un permis de muncă este un document care confirmă fie dreptul unui lucrător străin de a-și desfășura temporar activitatea pe teritoriul Federației Ruse.
Astfel, în calitate de angajat nu este un cetățean al Federației Ruse (pașaportul său a fost eliberat în mod eronat) un permis de ședere, el nu a primit încă, și, în același timp, el nu are permisiunea de a lucra ședere pe teritoriul Rusiei ca temporar, el nu poate continua să lucreze pe motive legale pe teritoriul Federației Ruse. Un contract de muncă cu un angajat este supus rezilierea imediată în conformitate cu punctul 11 din secțiunea 77 din Codul muncii, așa cum se face în încălcarea legii aplicabile și aceste încălcări exclud posibilitatea salariatului executarea sarcinilor în cadrul unui contract de muncă.
Persoanele fără cetățenie care au statut de rezidenți permanenți pe teritoriul Federației Ruse sunt recrutați fără autorizații speciale. Aceasta este, în același mod ca și în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii ruși. Prin urmare, după ce primiți permisul de ședere, îl puteți lua pentru a lucra pe baza unui permis de ședere. Atunci când face un loc de muncă angajat care are un permis de ședere trebuie remarcat faptul că în cazul în care organizația este nici o bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată enumerate la articolul 59 din Codul muncii, este necesar să se elibereze angajatului cu un contract permanent.
permis de ședere - un document care să ateste identitatea persoanelor apatride eliberate în sprijinul unui permis de ședere permanentă pe teritoriul Federației Ruse unui apatrid sau cetățean străin și care confirmă dreptul lor de a părăsi liber Federația Rusă și revenirea în Federația Rusă. Perioada maximă de valabilitate a permisului de ședere este de cinci ani. Potrivit proprietarului, acest termen poate fi prelungit pentru încă cinci ani. Numărul de reînnoiri ale permisului de ședere nu este limitat.
Cetățenii străini și apatrizii care au împlinit optsprezece ani și care au capacitate juridică, se pot aplica pentru admiterea la cetățenia rusă, în ordinea generală, cu condiția ca menționate cetățenilor și persoanelor: ședere pe teritoriul Federației Ruse de la data obținerii unui permis de ședere și zi de candidatură pentru admiterea la cetățenia Federației Ruse timp de cinci ani în mod continuu, au o sursă legitimă de trai.
Astfel, un apatrid care are un permis de ședere au dreptul de a prelungi un număr nelimitat de ori timp de cinci ani. În acest caz, el are dreptul ca o persoană de contact, în cazul în care toate condițiile de înregistrare a cetățeniei ruse și nu se aplică.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să aplicați pentru angajarea unui angajat străin
Cetățenii străini pot fi în Rusia în condiții (în statut):
În relația de muncă, cetățenii străini sunt asociați cu apatrizi.
Înregistrare directă a persoanelor străine la locul de muncă este însoțită de o serie de proceduri preliminare (obținere a permiselor) sunt necesare depinde de statutul străinului în Rusia, precum și cu privire la condițiile acordurilor internaționale ale Rusiei (în raport cu cetățenii statelor contractante). Astfel de proceduri includ:
obținerea permisiunii de a atrage și de a folosi cetățeni străini;
obținerea unui permis de muncă;
înregistrarea unei invitații de intrare.
Înregistrarea cetățenilor străini pentru muncă
După ce ați eliberat toate permisele necesare, încheiați un contract de muncă sau un contract civil cu un cetățean străin.
Atenție: pentru încheierea contractelor de muncă (drept civil) cu cetățeni străini localizați ilegal pe teritoriul Rusiei, se asigură răspunderea administrativă.
Un străin angajat cu care a fost încheiat un contract de muncă și care a lucrat în organizație mai mult de cinci zile, pregătește un registru de muncă (Partea a 4-a Articolul 65. Articolul 66 din LC RF).
Este necesar să se rezilieze contractul de muncă cu un angajat străin. Termenul permisului de muncă în Rusia pentru angajat a expirat. Angajatul a făcut apel la FMS din Rusia pentru un nou permis
Contractul de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților (clauza 10, partea 1, articolul 77 din LC RF). Una dintre aceste circumstanțe este expirarea (anularea) unui drept special, în acest caz - un permis de muncă în Rusia (clauza 9, partea 1, articolul 83 din LC RF).
2. Răspuns: Cum să angajați temporar sau permanent un străin care locuiește în Rusia
Condițiile de ședere a străinilor în Rusia
Procedura de recrutare a străinului care locuiește în Rusia depinde de condițiile în care locuiește:
Recrutarea de străini care locuiesc permanent în Rusia
3. Situația: În ce cazuri încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă poate servi ca bază pentru concedierea unui angajat
Un contract de muncă poate fi reziliat dacă este întocmit cu încălcări ale legislației în vigoare (Clauza 11, Partea 1, articolul 77 din LC RF). Cu condiția ca aceste încălcări să excludă posibilitatea angajatului de a-și exercita atribuțiile conform contractului de muncă. Acest lucru este menționat la articolul 77 alineatul (1) și la articolul 84 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Următoarele încălcări se încadrează printre încălcările regulilor de încheiere a unui contract de muncă care determină încetarea acestuia.
1. Încheierea contractului de muncă cu angajatul, în ciuda deciziei instanței de a interzice exercitarea anumitor funcții sau angajarea în anumite activități. Lipsirea dreptului de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități este stabilită pentru o perioadă de:
de la un an la cinci ani ca principala formă de pedeapsă;
de la șase luni la trei ani ca o formă suplimentară de pedeapsă.
Acest lucru este menționat în articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse.
În acest sens, normele articolului 84 din Codul muncii ar trebui să se aplice numai în perioada în care salariatul este lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții (implicat în anumite activități). Prin urmare, dacă în momentul în care a fost descoperit că un angajat nu are dreptul de a ocupa o anumită poziție (implicat în anumite activități), termenul de pedeapsă a expirat, contractul de muncă cu el nu poate fi încheiată în conformitate cu punctul 11 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Acest lucru se datorează faptului că circumstanțele încălcării normelor contractului de muncă nu exclude posibilitatea de a continua să lucreze.
2. Încheierea unui contract de muncă pentru efectuarea muncii, care este contraindicată angajatului din motive de sănătate. Faptul că un angajat este contraindicat în această muncă sau în acel lucru trebuie stabilit printr-un raport medical.
4. Încheierea contractului de muncă, în ciuda deciziei instanței (organism, funcționar autorizat să examineze cazurile de încălcare a normelor administrative) privind descalificarea sau alte pedepse administrative.
5. Încheierea unui contract de muncă care încalcă restricțiile stabilite în legislație, să se angajeze în anumite tipuri de muncă. De exemplu, pentru a lucra în domeniul educației, formării, dezvoltării minorilor, organizarea odihnei și a recuperării acestora este interzis de a implica persoanele care au sau au avut o condamnare anterioară pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei, libertății și integrității sexuale, minori si familie, sănătatea populației și morala publică, fundamentele ordinii constituționale, securitatea publică și de stat (articolul 351.1 din LC RF).
6. Alte cazuri prevăzute de lege.
În cazul în care încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă nu a avut loc prin vina salariatului, este necesar:
ofera-i un alt loc de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește angajat de calificare, și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), dacă este disponibil, care se poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. Dacă angajatul este de acord cu un nou loc de muncă, relația de muncă cu organizația nu încetează;
să plătească o remunerație în valoare de câștiguri medii efective lunare în cazul în care salariatul nu poate fi transferat la un nou loc de muncă (poziție).
Aceste reguli sunt stabilite prin părțile 2 și 3 ale articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă încălcarea acestor reguli este comisă prin vina angajatului, organizația nu este obligată să-i ofere un alt loc de muncă. În același timp, plata salariului nu este plătită angajatului. Acest lucru este menționat în articolul 84 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Cadrul juridic:
2. Înainte de a obține un permis de ședere, un cetățean străin trebuie să locuiască în Federația Rusă timp de cel puțin un an pe baza unui permis de ședere temporară.
3. Un permis de ședere este eliberat unui cetățean străin timp de cinci ani. La sfârșitul valabilității permisului de ședere, această perioadă poate fi prelungită timp de cinci ani la cererea cetățeanului străin. Numărul de reînnoiri ale permisului de ședere nu este limitat.
4. Un permis de ședere conține următoarele informații: numele complet (scris în alfabetelor rusă și latină), data și locul nașterii, sexul, cetățenia unui cetățean străin, numărul și data deciziei de acordare a unui permis de ședere, valabilitatea permisului de ședere, numele autoritate executivă, care a emis reședința, și este emisă ca o formă de hârtie fixă.
5. Procedura de eliberare a unui formular de cerere permis de ședere pentru un permis de ședere, precum și procedura de aplicare sub forma unui document electronic prin utilizarea rețelelor informatice și de telecomunicații, inclusiv prin internet, inclusiv un portal unic al serviciilor publice și municipale, aprobat de federal autoritate executivă în domeniul migrației.
1) numele cetățeanului străin cu reședința permanentă în Federația Rusă, inclusiv numele, prenumele, numele mijlociu (ultimul - dacă este disponibilă);
2) locul de reședință al cetățeanului străin;
3) locul (locurile) de muncă și durata angajării acestui cetățean străin în anul următor de la data primirii permisului de ședere;
4) perioada în care acest cetățean străin în afara Federației Ruse pe parcursul anului următor de la data primirii permisului de ședere (indicând statul de ieșire);
5. Cadrul juridic:
În sensul prezentei legi federale, se folosesc următoarele concepte de bază:
cetățenia Federației Ruse - o relație juridică stabilă între o persoană și Federația Rusă, exprimată în ansamblul drepturilor și obligațiilor reciproce;
altă cetățenie - cetățenia (cetățenia) unui stat străin;
dubla cetățenie - cetățeanul Federației Ruse are cetățenia (cetățenia) unui stat străin;
un cetățean străin este o persoană care nu este cetățean al Federației Ruse și care are cetatenie (cetățenie) a unui stat străin;
un apatrid este o persoană care nu este cetățean al Federației Ruse și care nu are dovezi privind cetățenia unui stat străin;
copil - o persoană care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani;
cazare - reședința unei persoane în mod legal pe teritoriul Federației Ruse sau în străinătate;
teritoriu Federația Rusă - teritoriul Federației Ruse în limitele a frontierei de stat a Federației Ruse sau pe teritoriul RSFSR în limitele administrative ale RSFSR la data apariției circumstanțelor legate de achiziția sau încetarea cetățeniei Federației Ruse, în conformitate cu prezenta lege federală;
procedura generală pentru achiziția sau încetarea cetățeniei Federației Ruse - ordinea de luarea în considerare a problemelor de cetățenie și de luare a deciziilor cu privire la problemele legate de cetățenia Federației Ruse de către președintele Federației Ruse cu privire la persoanele care fac obiectul condițiilor obișnuite, prevăzute de Legea federală prezent;
o procedură simplificată pentru dobândirea sau încetarea cetățeniei Federației Ruse - ordinea de luarea în considerare a problemelor de cetățenie și de luare a deciziilor cu privire la problemele legate de cetățenia Federației Ruse cu privire la persoanele care fac obiectul unor condiții preferențiale, prevăzute de Legea federală prezent;
schimbarea cetățeniei - dobândirea sau încetarea cetățeniei Federației Ruse;
permis de ședere - un document care să ateste identitatea persoanelor apatride eliberate în sprijinul unui permis de ședere permanentă pe teritoriul Federației Ruse unui apatrid sau cetățean străin și care confirmă dreptul lor de a părăsi liber Federația Rusă și revenirea în Federația Rusă.
Un document care certifică cetățenia Federației Ruse este un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau alt document de bază care conține o indicație a cetățeniei unei persoane. Tipurile de documente de bază care certifică identitatea unui cetățean al Federației Ruse sunt determinate de legea federală.
(1) Cetățenii străini și apatrizii care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care au capacitate juridică au dreptul de a solicita admiterea la cetățenia Federației Ruse în cadrul procedurii generale, cu condiția ca cetățenii și persoanele menționate:
b) se angajează să respecte Constituția Federației Ruse și legislația Federației Ruse;
c) să aibă o sursă legitimă de mijloace de trai;
d) a solicitat organismului autorizat al statului străin cererile de refuzare a celeilalte cetățenii. Nu este necesară renunțarea la o altă cetățenie dacă acest lucru este prevăzut de un tratat internațional al Federației Ruse sau de această lege federală sau dacă refuzul altei cetățenii este imposibil din motive care nu țin de controlul persoanei;
e) vorbesc limba rusă; procedura de determinare a nivelului de cunoaștere a limbii ruse este stabilită de dispoziția privind procedura de examinare a chestiunilor privind cetățenia din Federația Rusă.
2. Perioada de ședere pe teritoriul Federației Ruse instituit prin paragraful „un“ al prezentului articol se reduce la un an în cazul în care cel puțin unul dintre următoarele motive:
a) persoana are realizări importante în domeniul științei, tehnologiei și culturii; deținerea unei persoane prin profesie sau a unor calificări de interes pentru Federația Rusă;
b) acordarea unei persoane de azil politic pe teritoriul Federației Ruse;
c) recunoașterea unei persoane ca refugiat în modul prevăzut de legea federală.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: