Să încercăm să înțelegem fără știință, la nivelul cotidian.
De ce ar trebui să se supună conducătorul?
Poate un subordonat să nu-și asculte conducătorul? Și cum! Există multe moduri. În general, calificarea unui subordonat este în mare măsură determinată de abilitatea de a-ți administra șeful. De exemplu, depinde de dvs. să decideți ce orientări să urmați, pe care să le așteptați și pe care să le uitați. În caz contrar, nu veți părăsi locul de muncă și nimeni nu va lăuda, ci va oferi ceva. Nu este nimic despre care se spune: dacă doriți ca munca să fie făcută, trebuie să o încredințați unei persoane ocupate.
Dacă toți angajații nu au ascultat și nu au făcut ceea ce voiau (și majoritatea managerilor au șefii lor), nu ar fi o companie, ci un picnic sau mai rău. Prin urmare, fiecare lider este, prin definiție, înzestrat cu putere.
Această putere este de două feluri. Primul este puterea de serviciu. Cel pe care compania îl atribuie managerilor sub formă de instrucțiuni oficiale și de altă natură, reguli, reglementări, reglementări, ordine și așa mai departe. Fiecare companie creează un set propriu de instrumente mai mult sau mai puțin standard, cu ajutorul căruia managerii supraveghează. Și le dă în mod automat pe fiecare ocupând o poziție oficială.
Cel de-al doilea este puterea personală. Nu este dat de companie, ci este castigat de persoana datorita faptului ca este respectat. Prin urmare, ei ascultă. Este clar că astfel de autorități nu sunt numai șefii. Majoritatea companiilor au așa-numitele "lideri informali".
Care dintre ele este mai puternică? La prima vedere, puterea de birou, pentru că este susținută de instrumentele și mecanismele organizației. De fapt - desigur, puterea personală. Dacă numai pentru că fără ea puterea de mandat nu poate acționa.
Iată două liste cu care cititorul aparent va fi de acord.
O persoană care este respectată și de încredere este ascultată deoarece îi este rușine să nu o asculte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: