Plati compensatorii - plata cu caracter compensatoriu, concepute într-o anumită măsură a compensa lipsa cetățean al câștigurilor în perioada în căutarea unui nou loc de muncă sau pur și simplu financiar să sprijine, să adapteze timpul în noile condiții de viață (în acest ultim caz este vorba despre lucrători plecarea pentru serviciul militar sau pierdute oportunitatea de a lucra din cauza unei pierderi totale de capacitate de muncă). Cu toate acestea, plățile compensatorii nu sunt plătite deloc cu fiecare concediere - legislația specifică o listă închisă de motive, care unește caracterul forțat al concedierii de către salariat.
* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Oblast - +7 (499) 350-84-28 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-16-41
Care este plata compensațiilor și când trebuie plătite?
Plata compensatorie are legătură directă cu concedierea, dar legea conține o listă închisă de motive de concediere, deși este împrăștiată într-o varietate de norme, cu aplicarea obligatorie a acestei compensații. Majoritatea acestora este indicată în art. 178 TC.
Tabel: Tipuri de plăți
Dimensiunea și tipurile de plăți compensatorii
Compensație egală cu câștigul mediu lunar cu plata suplimentară:- câștigurile medii lunare pentru a doua lună, urmate de concediere, în cazul în care angajatul nu și-a găsit un loc de muncă;
- salariul mediu lunar pentru a treia luni după concedierea în cazul în care angajatul nu este angajat, și cu condiția ca fostul angajator să relevante soluțiile de servicii de ocupare (acestea din urmă, la rândul său, ca o condiție pune cetățeanul solicitant de înregistrare în termen de două săptămâni de la data pierderea muncii).
Elementele 1 și 2 din art. 81 TC - încetarea raporturilor de muncă ca urmare a lichidării unei persoane juridice sau a reducerii numărului de angajați ai acesteia.
Compensație egală cu un salariu mediu pe două săptămâni
Unele paragrafe ale art. 77 TC:- refuzul salariatului de la posturile vacante oferite în conformitate cu indicațiile medicale sau absența locurilor vacante corespunzătoare în stat;
- refuzul de a urma angajatorul într-o nouă locație a persoanei juridice;
- refuzul de a lucra în condiții de muncă modificate.
Unele paragrafe ale art. 83 TC:
- admiterea în serviciul public militar sau alternativ;
- restaurarea prin decizie a autorității competente la locul de muncă al fostului angajat;
- pierderea totală a capacității de muncă de către angajat, confirmată de avizul medical al experților.
- Încetarea relațiilor de muncă din cauza încălcării regulilor de drept în momentul acceptării unui angajat (fără vina acestuia) implică obligația angajatorului de a plăti o compensație egală cu câștigul salarial mediu lunar.
- Alocația (legiuitorul folosește în acest caz termenul "compensație") sub forma unui salariu mediu pe trei luni este plătit la încheierea relațiilor de muncă cu șeful, adjunctul și contabilul-șef în baza schimbării dreptului de proprietate asupra persoanei juridice.
- Despăgubiri în aceeași sumă ar trebui să fie plătite șefului, dacă acesta este concediat prin decizia proprietarului sau a organismului autorizat în absența vină din partea lui.
- Lucrătorii, respins la reducerea sau încetarea activității unei persoane juridice în Extremul Nord, legiuitorul extinde perioada de plată beneficii în șomaj timp de până la trei luni, iar decizia respectivă a centrului de muncă - până la șase (adresa pentru declarația privind contul poate fi pentru o lună după pierderea de lucru loc).
- Angajații angajați pentru sezon, cu reducerea sau încetarea activităților unei persoane juridice, valoarea plății este stabilită la un salariu mediu pe două săptămâni.
Tipul prestațiilor în cauză nu este plătit:
- angajații care sunt concediați pe baza rezultatelor testelor;
- atunci când rezilierea unui contract de muncă se face prin acordul părților sau la inițiativa salariatului;
- când un cetățean este concediat pentru o încălcare intenționată.
Condițiile și motivele suplimentare pentru calculul remunerației, precum și creșterea mărimii acesteia față de cea prevăzută de lege, pot fi stabilite prin convenție colectivă sau de muncă.
Prestația plătită este supusă creditului în cuantumul plății absenței forțate a angajatului la locul de muncă, recuperat printr-o hotărâre judecătorească, în cazul concedierii sale ilegale și al restaurării ulterioare.
Ordinea de înregistrare
Baza de calcul a tipului de prestație în cauză poate fi doar un document administrativ, adică un ordin. De regulă, instrucțiunea departamentului contabil de a plăti indemnizația este inclusă direct în ordinul de concediere a cetățeanului.
Cu toate acestea, trebuie amintit că demiterea pentru fiecare dintre motivele de mai sus, care dau dreptul la despăgubiri, trebuie să fie precedată de respectarea unor formalități diferite, în funcție de caz. De exemplu, dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, trebuie să faceți următoarele:
- aprobă un nou tabel de personal;
- selectați angajații care urmează să fie redus, luând în considerare dreptul preemptiv de a păstra locul de muncă;
- să notifice în scris angajații cu cel mult două luni înainte de data rezilierii;
- în scris, să ofere un transfer la posturile disponibile în stat sau să compileze și să prezinte angajatului o semnătură cu semnătura absenței acestuia;
- să anunțe reducerea agenției pentru ocuparea forței de muncă;
- obțineți consimțământul organului sindical.
Pentru desemnate în st.178 TC plăți suplimentare în cazul șomerilor pe parcursul perioadei de două luni și trei luni de la data concedierii (reducerea sau încetarea activității unei persoane juridice) este un cetățean al unui fost angajator:
- după expirarea celei de-a doua luni - carnetul de lucru (absența înregistrării unei noi plasări de locuri de muncă va depune mărturie asupra necesității de a plăti indemnizația);
- după expirarea celei de-a treia luni - un certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă (confirmă respectarea condițiilor de înregistrare după concediere) și o carte de lucru.
Cum se calculează plata compensației
Conform cerințelor legislației muncii, salariul mediu zilnic al salariatului concediat pentru anul care precedă ziua concedierii este luat ca bază pentru calcularea tipului de prestație în cauză. Această valoare se calculează după cum urmează: suma plăților primite pentru o perioadă de 12 luni este împărțită la numărul de zile lucrate în această perioadă. Cu toate acestea, înainte de a calcula totul, datele existente ar trebui aduse în mod corespunzător în conformitate cu cerințele legii:
Exemplu de calcul al câștigurilor medii zilnice pe an
Astfel, calculul ID-ului mediu al câștigurilor salariale zilnice. Kovaleva va arăta astfel:
(300 500 ruble - 53 570 ruble) / (246 zile -23 zile) = 1 107 ruble.
Plata compensatorie se calculează pe baza dimensiunii juridice a salariatului la concediere pe o bază specifică pe baza:
- numărul de zile lucrătoare în ziua următoare datei concedierii întregii luni calendaristice - pentru beneficiul în cuantum al salariului mediu lunar;
- numărul de zile lucrătoare în următoarele două zile după ziua concedierii - pentru o plată compensatorie de două săptămâni.
Formula pentru calculul remunerației este:
Plata de compensare = câștigul mediu zilnic pentru anul * numărul de zile pentru care se plătește indemnizația.
Exemplu de calcul al unei indemnizații de două săptămâni
1 107 ruble. * 10 zile = 11 070 р.
Impozitarea, primele de asigurare și reținerea pensiei de întreținere
Conform prevederilor art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, tipul de beneficii luate în considerare (dacă este plătit în baza legislației muncii și nu în cazurile în care este prevăzut de IPA sau contractele locale ale angajatorilor) nu este impozitat pe venitul personal. Dar această regulă se aplică doar acelei părți a acesteia, care în ansamblu nu depășește de trei ori mărimea salariului mediu lunar (sau de șase ori pentru persoanele juridice situate în nordul îndepărtat).
Conform normelor prevăzute la art. 9 din Legea N 212-FZ „privind contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, fondul federal de asigurări obligatorii de asistență medicală“ toate plățile cu caracter compensatoriu și produs la concediere, cu excepția rambursare pentru vacanta neotgulenny, primele de asigurare nu sunt impozitate. Astfel, plata compensației (din nou, dacă baza de plată a acesteia este furnizată direct de lege și nu de angajatorul însuși) este scutită de primele de asigurare.
Termen de plată
La fel ca toate plățile incluse în soluționarea definitivă la încheierea raporturilor de muncă, plata compensațiilor în conformitate cu art. 140 TC RF ar trebui să fie eliberată angajatului în ultima zi lucrătoare. În caz contrar, angajatorul este răspunzător în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din LC RF). În plus, acesta poate fi adus la răspundere administrativă, care implică impunerea unor sancțiuni asupra persoanei juridice de diferite dimensiuni, în funcție de circumstanțele cauzei.
Plățile care se datorează acumularii unui fost angajat în legătură cu disponibilitatea muncii după o perioadă de două sau trei luni se fac după prezentarea documentelor care confirmă acest lucru angajatorului, dar nu mai devreme de data de încheiere a lunii respective.
Renunțare fără plata compensațiilor: este posibil?
Evitarea plății compensației de despăgubire pentru concediere în temeiul unei anumite liste de motive de bază nu poate fi - este ilegal. Cu toate acestea, mulți angajatori, folosind ignoranța lucrătorilor în drepturile lor, le oferă să demisioneze, nu prin tăierea personalului, de exemplu, ci prin acordul părților. În acest caz, cu excepția cazului în care se prevede altfel în IPA locală sau în contract, nu este permis plata compensației. Cu toate acestea, acest mod de "salvare" nu pare foarte corect.
Plata plății compensației este una dintre garanțiile de stat pentru angajat în cazul concedierii forțate. În acest sens, acest tip de plată se bucură de anumite beneficii în materie de impozitare și de asigurare. În plus, nu toate tipurile de pensii sunt reținute din plata compensațiilor. Unii angajatori stabilesc motive suplimentare pentru angajații lor care garantează plata plății compensațiilor sau majorarea acestora. Cu toate acestea, la aceste plăți se aplică deja regulile generale de impozitare, reținerea contribuțiilor de asigurare și întreținere. În general, calculul corect și plata în timp util a plăților compensatorii reprezintă cea mai bună modalitate de a evita răspunderea și problemele legale pentru angajator.
Am o educație juridică superioară, o experiență de lucru în instanță, bancă, la întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este legea penală și procesul, toată activitatea mea profesională este legată de legea economică, de problemele de personal și de problemele de creditare. Pentru o lungă perioadă de timp, am fost implicat în scrierea de recenzii ale mass-mediei străine și interne pe teme de afaceri.
Aflați mai multe
Articole similare
-
Despăgubiri pentru despăgubiri, mărime, calcul și plată a ndfl
-
Reduceri pentru desfacerea calculului de invaliditate și a impozitării
Trimiteți-le prietenilor: