Angajatul de corespondență trebuie să îndeplinească următoarele obligații:
- Furnizarea altor servicii cetățenilor care au fost stabiliți prin reglementări interne.
- Primirea corespondenței de la expeditori: colete, parcele, scrisori și așa mai departe.
- Asigurarea secretului comunicării.
- Asigurarea siguranței corespondenței la oficiul poștal.
Dacă un angajat al Postului constată că corespondența ridică suspiciuni, atunci are dreptul să o rețină până când circumstanțele devin clare. Acești factori nu sunt tot ceea ce un angajat trebuie să îndeplinească, acestea sunt doar cele mai importante.
Cetățenii care doresc să-și desfășoare activitatea pe postul Rusiei trebuie să aibă în mod necesar o educație secundară. În plus, admiteți să lucrați numai atunci când pregătirea teoretică și stagiul sub supravegherea unui angajat cu experiență vor fi adoptate.
Programul de majorare a salariilor pentru angajații Postului rus
Cifrele reale și calculul salariilor pentru angajații Postului rus
Salariul mediu al angajaților Postului în toată Rusia este de 13.000 de ruble. Profesiile din acest domeniu sunt considerate cel mai slab plătit. În funcție de regiune, salariul angajaților are o valoare mică, dar o diferență.
Cel mai mare salariu al muncitorilor poștali din Moscova. Dimensiunea sa este de 26.000 de ruble. Pe locul doi se află St Petersburg, Republica Sakha și Teritoriul Kamchatka. În aceste regiuni, salariul este de 16 000 de ruble. În districtul autonome Nenets - 15 000. Salariul minim al angajaților Post în regiunea Murmansk este de 13 000 de ruble.
Cel mai important punct de calcul al salariilor este o rată fixă. Formula de calcul constă din 3 elemente:
- suma salariului;
- numărul de zile sau de ore lucrate;
- impozitul pe venit.
De asemenea, factori precum suprataxele, bonusurile și diverse indemnizații afectează calcularea salariilor.
În ceea ce privește regiunile, salariul se calculează puțin diferit. Acolo condițiile de lucru sunt deosebite din cauza climatului, destul de mare radiații de fundal și teren. Împreună, toate aceste motive contribuie la calcularea indicatorului regional pentru salarii.
Dimensiunea raportului este stabilită de guvernul țării pentru fiecare district în parte. În regiunea Volgograd, cel mai mic coeficient este de 1,15. Acest indicator regional este calculat nu pe salariu, ci pe valoarea reală a salariilor, împreună cu primele și primele.
Totul este rezumat într-o singură sumă, cu excepția plăților unice. Numărul rezultat trebuie înmulțit cu exponentul.
Pentru angajații acestei structuri, va fi introdus un sistem bazat pe timp, în care creșterile la salariu vor fi diferite de prime și taxe regionale. În plus, angajații vor avea posibilitatea de a crește în mod independent salariul. Cu alte cuvinte, salariul va fi același pentru toți, iar plățile suplimentare sunt diferite, conform propriilor eforturi.
Taxele vor depinde de cantitatea de muncă și de caracteristicile personale. Scopul guvernului este de a atrage tineri specialiști în acest domeniu de activitate. În viitorul apropiat se preconizează schimbarea situației din domeniul finanțelor.
Articole similare
-
Va avea loc o creștere a salariilor (salariilor) lucrătorilor culturali în 2018 în Rusia
-
McDonald's - știri McDonald's astăzi, ultimele știri și evenimente makdonald's de rusia și lumea,
-
Creșterea salariilor către angajații de stat în indexarea salariilor în anul 2019
Trimiteți-le prietenilor: