Angajatul poate fi concediat dacă este absent mai mult de patru ore la rând, chiar dacă într-o oră a luat masa. Astfel de explicații au fost distribuite pe site-ul său de către procuratura din regiunea Leningrad. Publicația este dedicată aplicării practice a normelor dreptului muncii și practicii judiciare în cazul concedierii pentru absenteism.
Un angajat poate fi demis dacă acesta este absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, inclusiv o oră - a luat cina. Astfel de explicații circulat pe site-ul său procuratura din regiunea Leningrad. Publicarea pregătit biroul procurorului orașului Volkhovskaya lui. Materialul este dedicată aplicării practice a dreptului muncii și jurisprudența concedierii pentru absenteism. Definiția chiul dată în articolul 81 din Codul muncii. Această singură încălcare flagrantă a atribuțiilor de serviciu lucrător - absență de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lungimea lui (ei). De asemenea, absenteismul este considerat absenta de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare). Procuratura a subliniat faptul că TC RF nu definește timpul ca timp de lucru în timpul zilei, înainte de cină și după cină. Deci, pauza de prânz nu poate întrerupe termenul prevăzut la litera „a“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81. Prin urmare, un angajat poate fi respinsă în caz de absență de mai mult de patru ore, la un moment dat, chiar dacă o oră din cele patru a cinat. Autoritatea de supraveghere menționată la poziția Curții Supreme. El a subliniat, în orice caz particular, posibilitatea concedierii pentru absenteism.
De asemenea, procuratura a reamintit o serie de situații în care absenteismul nu este considerat un loc de muncă:
Se adaugă că atribuțiile procuraturii determină legea federală corespunzătoare. Încălcarea legislației muncii atrage impunerea unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă. Pentru funcționari și IP-uri, este de la 1 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii. Antreprenorii și organizațiile individuale pot aștepta, de asemenea, suspendarea activităților de până la 90 de zile.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
Trimiteți-le prietenilor: