prestații de invaliditate de ieșire pentru concediere este de compensare, care este plătită de angajator în scopul decontării lipsurile financiare în timpul absenței salariilor.
De asemenea, acești bani ajută în timpul în care persoana se obișnuiește cu noile condiții de muncă sau în timp ce caută altă muncă, pentru perioada plăților pentru persoanele cu dizabilități. Concedierea unei persoane cu handicap are o listă specială privind acțiunile angajatorului, deoarece aceștia sunt acei cetățeni care au cerințe speciale.
Pentru orice grup de dizabilități, o persoană, prin lege, rupe un contract de muncă în două aspecte: de comun acord cu compania sau de voința sa. În orice caz, angajatul depune o cerere care descrie motivele concedierii.
Angajatorul are nevoie de o bază pentru calcularea prestațiilor după terminarea raportului de muncă. Persoana autorizată verifică documentele și certificatele care confirmă faptul că persoana nu mai este în măsură să lucreze, pentru a plăti impozite conform legii. Dacă un invalid nu poate lucra în poziția sa, trebuie să i se ofere condițiile necesare pentru a lucra într-un loc mai convenabil și ușor pentru persoana respectivă.
În cazul concedierii unei persoane cu handicap, nu este necesar să se furnizeze explicații suplimentare dacă are un certificat de susținere în cerere.
Angajatul are dreptul de a intenta un proces în cazul în care acesta va refuza să plătească despăgubiri în departamentul de personal a introdus datele în cartea fata de lucru, precum și se efectuează plata, carte de muncă ar trebui să se acorde în mâinile persoanelor cu handicap, pentru a evita sancțiuni.
Cum se face proiectarea?
Ordinea de rupere a contractului de muncă înseamnă eliberarea completă din relațiile de muncă. Există mai multe tipuri de beneficii, toate aceste comenzi fiind trimise departamentului contabil, unde calculul se efectuează în funcție de motivul concedierii.
În fiecare caz, nu numai în ceea ce privește persoanele cu handicap, calculele trebuie efectuate în funcție de motivul încetării raportului de muncă. Dacă o persoană se află sub reducerea personalului, societatea este obligată:
- Să aprobe programul de lucru;
- Apelați angajații care trebuie concediați dacă preferă să-și păstreze poziția;
- Să informeze angajatul în scris cu privire la schimbările viitoare ale personalului;
- Precizați condițiile transferurilor angajaților dintr-un loc în cazul în care există o reducere, o mai avantajoasă în cazul în care nu există nici un spațiu adecvat pentru angajat, el ar trebui să fie avertizat cu privire la acest lucru în scris;
- Centrul de ocupare a forței de muncă ar trebui să primească informații despre reducerea viitoare;
- Sindicatul ar trebui, de asemenea, să participe la coordonarea problemei.
Pentru a obține plata subvenției specificate de Codul Muncii, dacă este găsit la locul de muncă invalid de mai multe luni de șomaj, atunci acea persoană trebuie să se aplice personal la organizația pe care le-a pus off:
- Dacă a trecut o lună după concediere, o carte de muncă este furnizată fără un loc desemnat de muncă nouă, acesta este un motiv bun pentru a începe o plată suplimentară;
- Dacă au trecut trei luni, cu pierderi de locuri de muncă, având în vedere istoricul ocupării forței de muncă cu hârtie de confirmare a Centrului ocuparea forței de muncă, după respingerea unei persoane cu handicap devine înregistrat acolo.
Ce persoană cu handicap poate primi plăți
Potrivit Codului muncii, se plătește o plată de stat cu ocazia unei întreruperi a raportului de muncă, dacă munca îi afectează pe angajat după cum urmează:
- Cine este recunoscut cu toate certificatele necesare incompetent și nu-și poate îndeplini îndatoririle.
- Condiții inadecvate pentru a lucra în întreprindere.
- Dacă persoana cu handicap refuză versiunea propusă de muncă simplificată.
- Dacă angajatorul nu poate oferi condiții de muncă adecvate.
- Dacă persoana cu dizabilități a hotărât să întrerupă relația de muncă în mod deliberat.
În cazul în care persoana cu handicap a vrut să plece de la serviciu, angajatorul trebuie să plătească salariile pierdute și să plece. Pe lângă faptul că se bazează pe prestații imediat după concediere, angajatorul plătește o plată obligatorie, în conformitate cu normele stipulate de lege.
Cum se calculează plata compensației
În funcție de grupul de invaliditate, se calculează beneficiile pentru week-end. Suma trebuie să provină mai întâi din câștigurile obținute de o persoană într-o zi. Plățile se referă la raportul salariilor anuale. Câștigurile sunt determinate de raportul dintre câștigurile totale și orele lucrate.
- Câte persoane cu dizabilități au primit bani cu câștiguri obișnuite înainte de a primi un certificat de handicap;
- 12 zile lucrate în zile;
Plățile se calculează în funcție de următorul raport: înmulțind timpul lucrat în zile cu salariul mediu în total.
Aceste scheme nu includ zile suplimentare, în care se plătesc concedii sau concedii din motive de sănătate. Suportul material de stat, bani de călătorie nu este, de asemenea, determinat în această sumă.
Obligația statului
Este acceptat în cazul în care finanțarea este mai mică de trei salarii. Regula generală se extinde pe întreg teritoriul Federației Ruse. Dar în unele zone funcționează diferite limite.
De exemplu, în unele orașe există o regulă potrivit căreia impozitul nu se aplică la mai puțin de jumătate de an de salariu.
Primele de asigurare
Persoanele cu dizabilități au neînțelegeri cu privire la prima de asigurare în momentul efectuării plăților de stat. Normele din codul muncii indică faptul că nu trebuie să fie transferate contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii. Ei au dreptul să le transmită numai în unele cazuri:
- Introducerea contribuțiilor de asigurări de către angajator în locul salariatului (la propria sa solicitare);
- Suma plății compensației depășește rata stabilită.
În orice caz legislativ, recalcularea primelor de asigurare va fi incompatibilă cu legislația în vigoare.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 350-44-92 (Moscova)
+7 (812) 627-14-95 (Saint-Petersburg)
8 (800) 777-08-62 ext. 225 (toată Rusia)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
Reduceri pentru desfacerea calculului de invaliditate și a impozitării
-
Despăgubiri pentru despăgubiri, mărime, calcul și plată a ndfl
Trimiteți-le prietenilor: