Idei despre ceea ce ar trebui să fie angajatul ideal, toți angajatorii sunt diferite: cineva ar putea dori imaginile fără sfârșit ale animalului de companie, o persoană le consideră inoportune. Cu toate acestea, există anumite reguli generale, recrutorii profesioniști și-au împărtășit opinia cu privire la această problemă cu portalul "Megamozg".
Ce nu puteți face:
- dezvăluie informații confidențiale din activitatea curentă. Nu discutați în mod constant și în detaliu despre proiectele actuale, problemele companiei și ale clienților săi, planurile pentru viitor și așa mai departe. 24% dintre angajatori, potrivit studiului CareerBuilder, a negat imediat candidatul în cazul în care văd nici un indiciu de divulgare de informații confidențiale pe Internet.
Vicepreședintele Google pentru angajarea angajaților Laszlo Bock scrie în blogul său: "Nicio companie nu dorește ca angajații săi să trimită informații clasificate. Se pare că toți ar trebui să fie clar: secretele de publicare ar putea amenința nu numai faptul că nu veți găsi un nou loc de muncă, dar faptul că ai pierdut vechi ".
Ce trebuie să faceți:
- să se alăture grupurilor profesionale și școlilor publice. În astfel de "întâlniri" puteți găsi atât parteneri de afaceri, cât și potențiali angajatori. Potrivit directorului de marketing pentru producatorul de software din SUA iCIMS Susan Vitale, participarea la astfel de grupuri ajută să găsească oameni ca-minded si face prieteni, colegi, pentru a înțelege tendințele generale și nuanțele specifice ale profesiei lor, pentru a ține la curent cu evenimentele importante din industrie. În plus, încercați să găsiți un grup de carieră al potențialului dvs. angajator, dacă acesta are unul. Deci, poți învăța multe despre munca într-o anumită companie, un bine pentru a arăta că interesul real la începutul unei cariere în ea.
- completați profilul corect. Înregistrați cu claritate toate datele despre dvs.: instituțiile de învățământ care au absolvit, locuri de muncă anterioare, abilități lingvistice străine. Și trebuie să coincidă strict cu informațiile pe care le dați în rezumat. Angajatorul va vedea că sunteți cinstit, deschis și, de asemenea, vă puteți mândri de experiența dvs. În acest caz, Laszlo Bock avertizează că pozițiile divergente cu rezumatul și data va fi o ocazie de a te prinde într-o minciună, dar mincinoșii nu le place nimeni.
- utilizați mai multe site-uri online. În timpul căutării, munca se limitează numai la LinkedIn tradițional și Vkontakte obișnuit. uita-te la alte resurse. Deci, Susan Weitel citează Twitter ca exemplu. unde puteți vedea cea mai recentă listă de posturi vacante, deoarece acestea sunt plasate în timp real. Și asta înseamnă că tweet-urile dvs. ar trebui să fie supuse unui audit mic (pentru început, aruncați din ele durerea, decăderea și singurătatea adolescenței).
În aceste mașini, există întotdeauna ceva "buggy". EVALUAREA celor mai nesigure vehicule
"Mi-au spus: reduceri mai mici de 30% nu pot fi." Situația de pe piață a ajuns la o absurditate sălbatică!
Banca centrală a redus rata cheie pentru a cincea oară într-un an. Unde își retrag banii din depozite?
"Nu sunt bani și toți șefii." Personalul electoral Sobchak a părăsit tehnologul-șef politic
Compania suedeză a vândut o participație la Megafon la Gazprombank. Ea a fost co-fondatorul operatorului
Anti-record timp de 10 ani: în regiunile aproape oprit construirea centrelor comerciale
Articole similare
-
Cum să faci un aluat de aer pentru pescuit la domiciliu, cum să faci o aluat pentru pescuit la
-
Cum sa faci o casa pentru o pisica, timp pentru sfaturi utile
Trimiteți-le prietenilor: