Cum este mai bine să numiți "manager" sau "șef de laborator" dacă o femeie funcționează?
În conformitate cu manualele de calificare, posturile angajaților sunt de obicei indicate în gen masculin: director, șef, inginer, doctor, profesor, profesor asistent, manager, contabil. O excepție. miere de albine. Sora (când poziția este înlocuită de un bărbat este indicat - un frate medical), o kasteliansha, o spălătorie. Este mai corectă indicarea numelor posturilor din tabelul de personal, așa cum sunt specificate în CEN, inclusiv. în genul masculin.
În conformitate cu articolul 57 al doilea paragraf din Codul muncii al Federației Ruse, este obligatorie includerea în contractul de muncă a unei funcții de muncă (lucrul în conformitate cu lista de personal, profesia, specialitatea cu indicarea calificării, tipul specific de muncă încredințată angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau prevederi relevante ale profesioniștilor tandartov.
Prin urmare, numele funcției, profesiei, specialității angajatului trebuie să corespundă denumirii din manualul de calificare, dacă aceasta se referă la furnizarea de compensații și beneficii sau la disponibilitatea restricțiilor. În caz contrar, angajatorul este absolut liber să stabilească numele profesiei.
Astfel, dacă postul relevant prevede existența unor restricții sau furnizarea de prestații și compensații, atunci acesta trebuie indicat în conformitate cu reglementările relevante, inclusiv, dacă este cazul, cu sex masculin. În caz contrar, angajatorul poate stabili numele postului salariatului în funcție de sexul masculin sau de sex feminin.
Detalii în materialele sistemului:
Situația: Cum se indică numele posturilor și profesiilor în componența listei de personal?
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate fi inclus în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.
Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
Referindu-se la ghidurile de calificare, în primul rând trebuie utilizate următoarele:
manuale uniforme de calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor de către sucursale.
Articole similare
-
Creierul femeilor cu bulimie funcționează diferit decât în cazul persoanelor sănătoase - cuprului
-
13 Remarcabile femei care merită să fie numite după fiica lor viitoare
Trimiteți-le prietenilor: