Conceptul și forma unei fișe de salarizare a salariilor
Fișa de decontare este notificarea (informarea) de către angajator a angajatului despre calculul și cuantumul salariului plătit acestuia.
Forma sa nu a fost stabilită prin lege, este aprobată printr-un act de reglementare local care este în prealabil coerent cu organul ales al sindicatului reprezentând interesele tuturor sau majorității angajaților (Partea 2, articolul 136 din LC RF).
Procedura de emitere a fișelor de plată privind salariile
Nu se stabilește procedura de emitere a fișei de decontare a salariilor din RF RF, această problemă fiind rezolvată la nivel local.
Caracteristicile livrării calculelor în următoarele:
Conform paragrafului 3 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venitul personal se calculează la data primirii efective a venitului, adică a salariilor. Această dată este ultima zi a lunii (clauza 2 a articolului 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Când se plătește un avans, este imposibil să se precizeze exact baza și valoarea reținerii impozitului, deoarece luna nu sa încheiat încă, deci nu este deloc necesar să dați calculul.
ATENȚIE! Când sunt întocmite foi de salarizare pentru salarii și când se stabilește salariul în sine, se stabilesc prevederi separate ale actului local. Aceste zile pot sau nu să fie aceleași.
Este necesar să înregistrați emiterea / primirea foilor de decontare în jurnal
Prin urmare, se poate pune întrebarea cu privire la necesitatea de a înregistra emiterea și primirea salariilor de către angajat, deoarece la nivel legislativ această datorie nu este atribuită angajatorului.
Dacă organizația a decis să remedieze problema de decontare a hârtiei, atunci are două opțiuni:
- Să elaboreze, să aprobe și să mențină un registru special de emitere / primire a cardurilor de plată de către angajați, în cazul în care semnăturile tuturor angajaților vor fi ștampilate atunci când vor primi calculele.
- Adăugați la salarizare, completat de către contabil pentru raportare, o coloană în care angajații își semnează conturile pentru a confirma primirea calculului.
Astfel, problema nivelului de informare a salariaților cu privire la salariile lor se stabilește la nivel local. Dar trebuie avut în vedere faptul că dacă angajatul a trimis o cerere scrisă pentru depunerea copiilor cardurilor de plată pentru perioadele anterioare, angajatorul nu poate refuza să facă acest lucru. Potrivit art. 62 din RF LC în termen de 3 zile de la data primirii cererii, angajatorul trebuie să prezinte orice documente solicitate de angajat legate de munca sa.
Atunci când elaborează un eșantion de salarizare pentru salarii, comisia sau angajatorul (dacă nu există reprezentanți ai lucrătorilor) trebuie să țină seama de cerințele părții 1 din art. 136 din LC RF privind informațiile necesare pentru a le prezenta angajaților, adică ceea ce trebuie neapărat să fie inclus în calcul. Acestea sunt:
- componente ale salariilor plătite;
- plăți efectuate în plus față de salarii (compensații, plăți pentru concediere etc.);
- deducerea din salariu și motivele pentru aceasta;
- suma totală care este emisă / transferată în contul angajatului.
În practică, pe lângă cele de mai sus, calculul conține informații despre numărul de zile / ore / perioade de muncă lucrate, tariful (în cazul în care sistemul de plăți este o piesă de lucru) și, rareori, codul venitului.
Decontarea de decontare a salariilor: eșantion, formular de descărcare
Deci, foaia standard de decontare arată astfel:
- Luna și anul pentru care se percepe salariul sunt indicate în partea de sus.
- Sub el este scris numele organizației, FIO și poziția angajatului.
- Calculul poate conține numele departamentului unde lucrează angajatul, numărul său de personal.
- Apoi vine un tabel cu 5-6 coloane. În cadrul tabelului, toate taxele și deducerile sunt grupate separat.
- Dobânzile acumulate sunt enumerate toate plățile: .. Salariu, bonus, de compensare, etc, pentru ce perioadă de timp este calculat (defalcat în zilele efectiv lucrate / oră) și suma percepută.
- În deducerea, se indică baza pentru deducerile produse și mărimea acestora.
- O linie separată este suma plătită / acordată efectiv la îndemână.
Întreprinderile cu probleme financiare și nu plătesc salariile în întregime, asigurați-vă că pentru a sublinia datoria salariatului (cum să colecteze salariile lor, a se vedea aici :. Caracteristicile de conflicte de muncă pe salarii).
Dacă calculul conține coduri de plată, ca în referința 2-NDFL, acestea sunt descifrate după cum urmează:
Puteți descărca formularul de salarizare pe salariu aici: Succesiune de plată.
Astfel, atunci când se emite un salariu pentru salarii, precum și sub ce formă, este determinat la nivel local și este indicat în actul local.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: