Codul muncii modifică orele de lucru ale lucrătorilor din industriile periculoase și periculoase.
Inovațiile legate de programul de lucru al lucrătorilor din industria dăunătoare și periculoasă pot fi împărțite în două tipuri:
- modificări ale programului de lucru pe săptămână;
- Modificări ale duratei muncii zilnice.
Amendamentele sunt asociate cu condiții suplimentare de reducere a programului de lucru și de posibilitatea de creștere a acestuia.
Durata muncii săptămânale în condiții noi
Durata de lucru săptămânală a lucrătorilor a căror condiții de muncă sunt recunoscute ca fiind nocive sau periculoase rămân aceleași. Nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână (Partea 1, articolul 92 din LC RF).
Cine trebuie să reducă orele de lucru în conformitate cu noile norme
Acum, orele de lucru mai scurte sunt stabilite numai pentru acei angajați ai căror condiții de muncă, ca urmare a unei evaluări speciale, sunt atribuite (partea 1 a articolului 92 din LC RF):
- la condiții de muncă dăunătoare de gradul trei sau patru;
- sau condiții de muncă periculoase.
Reamintim că, în conformitate cu rezultatele evaluării speciale, se poate stabili una dintre cele patru clase de condiții de muncă. Dintre acestea, clasele a treia și a patra sunt condiții de muncă dăunătoare și periculoase. La rândul său, a treia clasă este împărțită în patru subclase (articolul 14 din Legea N 426-FZ).
O nouă oportunitate pentru angajatori este creșterea muncii săptămânale pe oră
Noua ediție a artei. 92 din Codul Muncii permite creșterea timpului de lucru al lucrătorilor din industria periculoasă și periculoasă până la 40 de ore pe săptămână, cu condiția ca:
- Dăunătoarea sau pericolul condițiilor de muncă este confirmat de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- posibilitatea creșterii muncii săptămânale este prevăzută de acordul industrial (interindustrial) și de convenția colectivă;
- există un consimțământ scris al angajatului, întocmit sub forma unui acord adițional la contractul de muncă, de a mări durata muncii săptămânale.
În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubiri în numerar pentru procesare. Mărimea și modul de plată sunt stabilite prin acorduri sectoriale (interprofesionale), contracte colective.
Limite de noi oportunități de optimizare a costurilor pentru muncă
Cum se stabilește valoarea compensației
Mărimea și procedura de acordare a despăgubirii pentru prelucrare ar trebui să fie stabilite printr-un acord industrial (interindustrie), un acord colectiv.
Noi norme de remunerare și vechile norme ale acordurilor industriale
Majoritatea acordurilor sectoriale (intersectoriale) au fost adoptate înainte de semnarea Legii nr. 426-FZ. Nu menționează o astfel de compensație. În cel mai bun caz, textul acordului conține o referire la Codul Muncii și la convențiile colective.
Aceasta înseamnă că o compensație poate fi stabilită printr-un contract colectiv. În cazul în care contractul colectiv este deja în vigoare la întreprindere, trebuie adăugată o completare.
Trebuie să se țină seama de faptul că termenii contractului colectiv care agravează situația angajaților în raport cu normele muncii sunt nevalabili și nu sunt aplicabili (Partea 3, articolul 50 din LC RF).
La stabilirea valorii compensației, este necesar să se ia în considerare prevederile legislației muncii și, în special, clauza 15 din Legea N 421-FZ. În baza prevederilor acestui paragraf, valoarea compensației nou introduse nu poate fi mai mică decât valoarea plății pentru orele suplimentare de la data intrării în vigoare a Legii N 421-FZ.
Plata orelor suplimentare înainte de introducerea specialităților
Lucrările de ore suplimentare pentru primele două ore sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate din suma pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei (articolul 152 din LC RF).
Suma compensării pentru ore suplimentare de muncă
După cum se poate observa din exemplul respectiv, suma minimă de compensare pentru procesare depinde de distribuirea orelor suplimentare de muncă.
În exemplu, timpul suplimentar de lucru este "murdar" în mod egal - în fiecare zi un pic. Dar aceasta nu este singura opțiune posibilă. La urma urmei, schimbările în legislația muncii au afectat durata zilnică a muncii în condiții dăunătoare de muncă. Luați în considerare ce oportunități de a crește durata schimbării de muncă au apărut în angajator.
Durata muncii zilnice
Unele reguli rămân aceleași. Astfel, pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, în care se stabilește durata redusă a timpului de lucru, durata maximă admisibilă a muncii zilnice (trecerea) nu poate depăși (Partea 2 articolul 94 din LC RF):
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- la o săptămână de lucru de 30 de ore și mai puțin - 6 ore.
Conform modificărilor, aceste norme pot fi sporite.
Noi condiții pentru creșterea numărului de ore de muncă zilnică
Determinați durata specifică a muncii zilnice
Puteți crește durata de muncă săptămânală și cea zilnică
Care sunt avantajele unui angajator
Este evident că societatea nu își poate permite economii directe pentru posibilitatea creșterii timpului de lucru al angajaților angajați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Valoarea salariului unui angajat individual nu scade, iar în unele cazuri poate chiar să crească. Care este beneficiul angajatorului?
Angajatorul poate dispune mai mult de resursele sale umane: calculează diferit standardele pentru numărul de angajați, planifică distribuirea fondului timpului de lucru, introduce un rezumat al orelor de lucru, respectând cerințele legislației muncii, poate reduce numărul de unități de personal eliberate. Apoi, se va întoarce și de a salva pe fondul general al unei plăți, plata plăților de asigurare.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: