Numit în funcția de director nou al angajatului companiei trebuie să scrie o cerere în numele primei persoane a companiei. și anume pentru el însuși, deoarece vechiul director a fost înlăturat din funcție. Această cerere este considerată de către adunarea constitutivă. Președintele adunării constitutive scrie o decizie privind numirea acestui angajat în funcția de șef al întreprinderii. Această decizie este semnată de președintele adunării constitutive, pune semnătura și data scrierii deciziei de numire.
În baza deciziei adunării constitutive, noul director al companiei numiți în funcție emite un ordin de numire a acestuia în funcția de director. Ordonatorului i se atribuie numărul și data publicării. Ordinul este semnat de noul director numit în funcție.
Un nou contract este încheiat cu noul director. Contractul de muncă prevede drepturile și obligațiile părților. Pe de o parte, ca angajator, președintele adunării constitutive semnează contractul, pe de altă parte, în calitate de persoană angajată, directorul numit și data semnării semnelor contractuale. Contractului îi este atribuit un număr, termenii acestui contract sunt scrise.
În registrul de lucru atribuit postului noului director al companiei, angajatul departamentului de personal face o notă despre angajare. Acesta plasează numărul de ordine al înregistrării și data ocupării prin cifre arabe. În informațiile despre lucrare este scris faptul că a luat prima persoană a companiei la această organizație. Baza pentru angajare este ordinul de angajare sau procesul-verbal al adunării constitutive. Personalul stabilește data și numărul unuia dintre documente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: