4. Negocierea colectivă.
5. Contract colectiv.
7. Participarea angajaților la conducerea organizației.
1) nivelul federal. stabilirea bazei pentru reglementarea relațiilor în lumea muncii;
2) la nivel regional. stabilirea unor astfel de baze în domeniul Federației Ruse;
3) nivel ramură. stabilirea acestor fundații în industrie (sucursale);
4) nivelul teritorial care stabilește aceste fundații în municipiu (oraș, raion etc.);
5) nivelul organizației care stabilește obligații reciproce specifice în domeniul muncii între angajați și angajator.
- negocierile colective privind redactarea acordurilor colective, acordurilor și încheierea acestora;
- consultări reciproce (negocieri) privind reglementarea muncii, asigurarea drepturilor lucrătorilor la locul de muncă și îmbunătățirea legislației muncii;
- participarea angajaților, a reprezentanților acestora la conducerea organizației.
- participarea reprezentanților angajaților și angajatorilor la soluționarea litigiilor de muncă.
1. Egalitatea părților. Oricare dintre părți poate lua în mod egal inițiativa de a negocia în mod colectiv și de a încheia acorduri. În același timp, reprezentanții părților au o poziție egală atât în timpul negocierilor, cât și în luarea deciziilor privind un acord colectiv sau un acord. Astfel de decizii sunt luate de comun acord de către reprezentanții părților și fiecare parte are un număr egal de voturi în acest caz.
3. Interesul părților în participarea la relațiile contractuale. Din păcate, nu oriunde și rar, părțile însele sunt pe deplin interesate să participe la relațiile contractuale.
5. Respectarea legilor și a altor acte normative de către părți și reprezentanții acestora. Toate părțile la negocieri, acorduri colective și acorduri trebuie să respecte normele și normele privind negocierea colectivă, consultările și definirea conținutului acordurilor și acordurilor colective. Condițiile convențiilor colective și acordurilor care agravează situația angajaților în comparație cu legislația muncii sunt nevalabile.
6. Autoritatea reprezentanților părților. Toți reprezentanții părților trebuie să aibă documente scrise care să confirme că sunt autorizate de partea interesată să efectueze negocieri colective și să semneze acorduri și convenții colective. Nu este permisă organizarea de negocieri în numele angajaților de către organisme sau organizații create sau finanțate de angajator, de organul executiv, chiar dacă acestea sunt numite sindicate.
8. Voluntaritatea acceptării de către părți a obligațiilor. Fiecare parte, în mod voluntar, și nu sub orice presiune din afară, își asumă obligații în cadrul unui acord colectiv sau al unui acord, adică părțile convin prin consens asupra acceptării obligațiilor.
9. Realitatea asigurării obligațiilor asumate. Obligațiile acceptate în cadrul acordului, acordul nu ar trebui să fie promisiuni goale, performanța lor ar trebui să fie într-adevăr asigurată. Pentru neîndeplinirea obligațiilor, făptuitorul este pedepsit prin lege.
10. Obligația de a îndeplini acorduri și acorduri colective. Nerespectarea acestui principiu privează sensul prevederilor incluse în convenția colectivă, acordul. Pentru neîndeplinirea contractului colectiv și a contractului colectiv, este prevăzută răspunderea juridică.
12. Răspunderea părților, a reprezentanților acestora pentru nerespectarea convențiilor colective, acordurilor. Legislația actuală prevede responsabilitatea părților și a reprezentanților acestora pentru neîndeplinirea contractelor colective, a acordurilor, precum și a încălcării actelor normative normative care reglementează munca colectivă și contractuală. Această responsabilitate este asigurată de Ch. 9 TC și art. 5.28-5.31 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Orice parte poate iniția negocierile prin notificarea scrisă a celeilalte părți. După ce a primit-o, cealaltă parte trebuie să înceapă negocierile în termen de șapte zile. Dreptul la negociere colectivă în numele lucrătorilor este acordat sindicatelor în persoana organelor lor respective, altor angajați autorizați în organele lor reprezentative. Dacă există mai multe sindicate la orice nivel, fiecare dintre ele are dreptul de a negocia în numele membrilor sindicale sau al angajaților reprezentați de aceștia.
O procedură ușor diferită pentru începerea negocierilor după expirarea convenției colective și a acordului a fost stabilită. Astfel, în termenii definiți în acord sau în acord sau în termen de trei luni înainte de expirarea termenului lor de valabilitate, oricare dintre părți are dreptul să trimită celeilalte părți o notificare scrisă privind începerea negocierilor privind încheierea unui nou acord colectiv. Reprezentanții angajaților au prioritate în stabilirea subiectului negociere colectivă, iar ceilalți parteneri sunt obligați să negocieze în această privință.
Ordinea de negociere art. 37 TC este definit suficient de detaliat. Pentru comportarea și elaborarea unui acord colectiv sau a unui acord, părțile pe picior de egalitate (adică într-un număr egal de reprezentanți, cu un număr egal de voturi și drepturi egale în rezolvarea problemelor) formează o comisie a reprezentanților lor în ceea ce privește drepturile parității. Decizia părților determină compoziția, termenii, locul și agenda negocierilor. Ultimele două întrebări sunt determinate de comisia însăși. Toți negociatorii, inclusiv experții, trebuie să respecte secretul de stat și comercial. Listele de secrete de stat sunt stabilite de lege, iar comerciale - de către șeful întreprinderii. Activitatea experților și a specialiștilor este plătită de partea care le-a invitat într-o manieră contractuală.
Atunci când negociază mai multe uniuni simultan, deciziile lor sunt create pentru negocieri colective și elaborarea acordurilor colective, un acord al unui singur organism reprezentativ de lucrători. Negocierile se încheie cu crearea unui proiect de contract colectiv sau de acord.
Dacă în cursul negocierilor părțile nu au ajuns la un acord, se elaborează un protocol de dezacorduri, în care sunt formulate propunerile părților pentru a elimina motivele acestor dezacorduri și se indică termenul limită pentru reluarea negocierilor. După aceasta, în termen de trei zile, grupul de lucru este format din părțile din componența sa, la care se transferă protocolul de dezacorduri pentru soluționarea litigiului. Această comisie poate fi însărcinată să monitorizeze punerea în aplicare a acordului, acordul. Participanții la negocierile colective au următoarele garanții suplimentare (articolul 39 din TC):
1) se eliberează de la locul de muncă principală cu păstrarea câștigurilor medii pentru o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mult de trei luni pe parcursul anului;
2) plata pentru serviciile experților, specialiștilor și intermediarilor se face de către partea invitantă, dacă nu este prevăzut altfel de convenția colectivă;
3) toate costurile asociate participării la negocierea colectivă sunt compensate în conformitate cu procedura stabilită prin lege, convenție colectivă, acord;
4) reprezentanți ai lucrătorilor implicați în negocierea colectivă, în perioada de referință nu poate fi fără consimțământul acestora autorizate să reprezinte, sub rezerva unor măsuri disciplinare, transferat într-un alt loc de muncă sau respins de către angajator, fără angajat.
Este interzisă includerea în contractele de muncă a condițiilor care agravează situația angajaților în comparație cu legislația, convenția colectivă și acordurile. Condițiile acordurilor și ale convenției colective, care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația, sunt invalide. Nu este permisă organizarea de negocieri colective în numele angajaților de către persoanele care reprezintă angajatorii.
Momentul încheierii negocierii colective este momentul semnării convenției colective, acordului, protocolului de dezacorduri care au apărut în timpul negocierilor.
Părțile la contractul colectiv sunt angajații organizației (adică colectivul muncii) reprezentați de reprezentanții lor și angajatorul, dacă este necesar, reprezentați de șeful organizației sau de altă persoană eligibilă în conformitate cu statutul organizației sau cu alt act juridic.
Acordul colectiv este un act bilateral. Unul dintre ei este un colectiv de muncitori reprezentați de unul sau mai multe sindicate, dacă există mai multe sindicate în această producție. Atunci când mai multe sindicate lucrează simultan în numele angajaților, ele formează în termen de cinci zile calendaristice un organism reprezentativ comun pentru negocieri, elaborarea unui singur proiect și încheierea unui contract colectiv.
Partea contractantă este colectivul de muncă. Acesta este semnat de către angajații tuturor participanților unui organ reprezentativ unic al lucrătorilor. În cazul în care nu se ajunge la un acord asupra organismului reprezentativ comun sau o astfel de autoritate nu este creată, adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă ia designul cel mai potrivit contractului colectiv și solicită sindicatul, a dezvoltat acest proiect bazat pe el să negocieze și să încheie, după aprobarea adunării generale (conferință) Contract colectiv în numele colectivului de muncă cu angajatorul.
1) privind remunerarea forței de muncă - forma, sistemul și valoarea remunerației forței de muncă, remunerația monetară, plata indemnizațiilor, compensațiile și plățile suplimentare; mecanismul de reglementare a plăților, luând în considerare creșterea prețurilor, inflația, performanța indicatorilor stabiliți de convenția colectivă;
2) să asigure ocuparea forței de muncă - ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a lucrătorilor;
3) timp de lucru și timp de odihnă, sărbători, durata acestora;
4) privind protecția muncii - îmbunătățirea condițiilor și a securității lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a minorilor (sub 18 ani);
5) siguranța și sănătatea mediului înconjurător ale lucrătorilor la locul de muncă;
Părțile pot fi incluse într-un acord colectiv de scutiri suplimentare specifice dreptului muncii pentru angajații organizației de sărbători, pentru o reducere a timpului, o remunerație suplimentară de lucru, și așa mai departe .. De exemplu, prime de producție la pensii, pensionarea anticipată (în detrimentul organizației), beneficii marginale femei-mame, familii cu copii, compensații pentru călătorii la locul de muncă și alte beneficii suplimentare. Aceste condiții-privilegiile se referă la normele locale ale legii muncii și reprezintă condițiile normative ale convenției colective, spre deosebire de cele obligatorii.
Ordinea încheierii convenției colective
Procedura, condițiile de redactare și semnare a unui contract colectiv, componența comisiei de negociere colectivă sunt stabilite de către părți și sunt formalizate prin ordinul privind întreprinderea și decizia organului sindical.
Angajatorul trebuie să ofere sindicatelor de a aduce contractul colectiv care le-au dezvoltat proiecte pentru fiecare angajat, pentru a oferi mijloacele disponibile de comunicare internă și informații, multiplicarea și alte echipamente de birou, camere pentru întâlniri, conferințe, spațiu pentru cabine.
Contractul colectiv intră în vigoare din momentul în care acesta este semnat de părți sau din ziua specificată în contract și este valabil pe toată durata acestuia. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani (în calitate de părți indicate în contract). După expirarea termenului de valabilitate stabilit, acesta continuă să funcționeze până când părțile încheie una nouă sau o schimbă, o completează pe cea care o acționează. Contractul își menține efectul în cazul modificării compoziției, structurii, denumirii organului de conducere al organizației sau încetării contractului de muncă (contract) cu șeful organizației. Dacă organizația este reorganizată, convenția colectivă este valabilă pentru perioada de reorganizare și apoi poate fi revizuită la inițiativa uneia dintre părți.
Pe parcursul perioadei de valabilitate a acordului, toate modificările și completările acestuia se fac numai prin consimțământul părților în conformitate cu procedura stabilită prin lege pentru încheierea unui contract colectiv, cu aprobarea adunării generale (conferință) a colectivului.
Controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective este efectuat de părțile sale direct sau prin reprezentanții lor autorizați, precum și prin intermediul organului competent al Ministerului Muncii din Rusia; controlul de zi cu zi este un organism sindical. Anual sau în termenii stabiliți în contractul colectiv, partidele sale raportează adunării generale (conferinței) colegiului de muncă cu privire la executarea contractului. Colectivul de muncă și organul sindical nu poartă răspundere juridică în baza convenției colective. Pentru neîndeplinirea condițiilor sale, ele poartă doar o responsabilitate morală și politică. Astfel, președintele organului sindical poate fi pedepsit de colectivul de muncă.
Tipurile de acorduri și participanții acestora
Prin numărul de participanți, acordurile pot fi triple și bidirecționale. În cadrul acordurilor tripartite, reprezentanții autorității executive nu sunt doar intermediari între angajați și angajatori, dar își asumă anumite obligații în numele acestui organ executiv.
Sindicatele nu au dreptul să ceară de la autoritățile executive care nu sunt angajator sau reprezentantul său, încheierea de acorduri bilaterale cu acestea. Ei pot cere ca, dacă autoritatea este un angajator, de exemplu organizațiile de stat și municipale. Astfel, sindicatul minerișilor (minerii) încheie un acord bilateral în numele mineriilor cu Guvernul Federației Ruse ca angajator, sfera minelor - bugetare.
În ceea ce privește sfera relațiilor reglementate și gradul de încheiere a acestora, acordurile pot fi de patru tipuri: federale, sectoriale, subiecte ale Federației Ruse (denumite regionale) și teritoriale (orașe, regiuni).
5. La nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse și ale entităților administrativ-teritoriale, entitățile sale constitutive pot include acorduri: regionale, sectoriale, teritoriale.
Procedura de elaborare a acordurilor
Termenul acordului este stabilit de părți, dar se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani. Acesta intră în vigoare din momentul semnării sau în timpul specificat în acord. Acțiunea sa se extinde asupra angajaților, angajatorilor, organului executiv, ai căror reprezentanți au semnat acordul.
Persoanele vinovate de evitarea participării la negocieri sau în refuzul ilegal de a semna un acord colectiv-
a contractului, acordului sau nerespectarea convenției colective, acorduri, eșecul de a furniza informațiile necesare pentru negocierea colectivă, monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv sunt responsabili pentru pagube materiale, măsuri disciplinare (art. 192-195 TC) sau expuse de către instanța de judecată o amendă de până la 50 de ori salariul minim.
Participarea angajaților la conducerea organizației
Angajații au dreptul să participe la conducerea organizației. Acest drept a fost recunoscut de toate codurile anterioare ale legilor muncii din Rusia. Codul Muncii a stabilit de asemenea acest drept în art. 52 Sec. II.
În conformitate cu prevederile art. 53 TC, principalele forme de participare a angajaților la conducerea organizației sunt:
1) luând în considerare avizul organismului reprezentativ de salariați în cazurile prevăzute de Cod și de convenția colectivă, de exemplu,
la anularea unor baze ale contractului de muncă, la inițiativa angajatorului (pct. 82 și 373 ТК).
2) deținerea de către organismul reprezentativ al angajaților a consultărilor cu angajatorul privind adoptarea reglementărilor locale privind dreptul muncii. Asemenea acte sunt regulile reglementărilor interne ale muncii, orarele schimburilor, programul de sărbători, reglementările privind bonusurile etc .;
3) să primească informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează în mod direct interesele lucrătorilor, de exemplu, reorganizarea organizației, concedieri viitoare, numărul de angajați, etc. (articolul 53 LC) ...;
4) discutarea cu angajatorul despre activitatea organizației, făcând propuneri de îmbunătățire a acesteia. Astfel de discuții - o formă foarte importantă de participare a angajaților în managementul organizației, în special în cazul în care are loc la o adunare generală a personalului sau a producției reuniunii, care, din păcate, au devenit foarte rare;
5) participarea la elaborarea și adoptarea unui contract colectiv.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: