Modul de lucru cu schimbare suplimentară nordică

Sunt un tânăr specialist (am un loc de muncă de până la 30 de ani)

Am fost la locul de muncă în schimburi nu au fost în cazul în care nu funcționează, dar a absolvit studiat, zona este asimilată în nordul extrem (alocația de nord de până la 80%).

Când îmi depun cererea de muncă, sunt creditat cu 0% din veniturile din nord, iar apoi la fiecare șase luni, 10% din total au scăzut cu 30%.

Întrebare inițial trebuia să polonez 30% și apoi 30% plus 10% pentru experiența de muncă?

Acum am nevoie de un certificat cu privire la suprataxa din nord, mi-au dat 30%, deși cred că ar trebui să fie 60%.

Există vreo modalitate de a rezolva această situație și dacă există un statut de limitări aici (doi ani, deoarece nu funcționează).

Răspunsuri de avocați (7)

Pentru angajat un termen pentru aplicarea la instanța de judecată pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă cu durata de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.

Puteți cere instanței, dar dacă angajatorul solicită instanței să aplice statutul de limitări, instanța trebuie să vă refuze. Dacă angajatorul nu depune o astfel de cerere, instanța va lua în considerare cerințele dumneavoastră.

Perioada poate fi restabilită dacă există motive întemeiate. Ai vreunul?

Întrebați avocatul?

Mindzar Fedor Vasilyevich

Angajatorul nu a plătit cu încălcarea legii, deoarece salariul orar este stabilit după cum urmează: după primul an de funcționare - 10% pentru fiecare an ulterior de muncă - o creștere de 10% la realizarea de 50% din venituri

Decretul Prezidiului Consiliului Suprem al URSS 26.09.1967 N 1908-VII-un decret al Prezidiului Consiliului URSS Suprem al 02.10.1960 Tineretului (persoane cu vârsta sub 30 de ani), care a trăit cel puțin un an în zonele echivalente cu Extremul Nord: 10% la fiecare șase luni lucra la atingerea perioadei de 50% pentru tratament zarabotka.Konechno ai ratat (3 luni), dar încă sfătui să contacteze Inspectoratul de muncă de stat, procurorul sau instanța de judecată, în care a cerut să restabilească termenul ratat pentru un motiv bun.

Potrivit art. 317 TC pentru persoanele care lucrează în regiunea de Nord și în zonele echivalente sunt plătite un procent de bonus pentru salariile pentru experiența de muncă din aceste zone sau localități.

Persoane care lucrează în Nordul și nordul
Ecuated pentru ele localități, o primă procentuală a salariilor
plătiți pentru experiența de muncă în aceste zone sau localități. Suma dobânzii
Alocațiile și procedura de plată a acestora se stabilesc în modul stabilit de articol
10 din prezenta lege pentru stabilirea mărimii coeficientului și ordinii regionale
aplicarea sa.

Sumele acestor cheltuieli se referă la costurile
plata integrală.

Contactați procuratura și GIT cu o declarație privind inspecția!

Ca un exemplu de respect. motive: boală, călătorii de afaceri, forță insurmontabilă, nevoia de a avea grijă de membrii familiei grav bolnavi.

Aceasta este consacrată în legea respectului. motive. S-ar putea să fie și alții, însă curtea lor le poate respinge.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Modul de lucru cu schimbare suplimentară nordică