Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Unii contribuabili nu înțeleg cum să completeze calculul, deoarece situația lor nu este explicată nici în Procedura de completare a calculului, nici în numeroasele scrisori ale Serviciului Federal Federal și ale Ministerului Finanțelor. Pentru clarificare, am apelat la un specialist în serviciul fiscal.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Determinarea cuantumului deducerilor "copilului" nu va mai cauza dificultăți
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Nu toți nu reușesc întotdeauna să se bucure pe deplin de vacanța lor în anul calendaristic curent. Deci, se pare că anul viitor se apropie de sfârșit și ați acumulat zile de vacanță necontrolate și, uneori, de mai mulți ani.
Unii angajatori încearcă în diferite moduri să elimine această datorie în concediu, astfel încât în cazul inspecției efectuate de inspecția muncii nu au existat plângeri. Și, de asemenea, pentru a vă asigura că atunci când plecați, nu plătiți o compensație semnificativă angajatului și artei. 127 din LC RF.
Să vedem cât de acceptabili pentru angajat sunt unele dintre opțiunile oferite de angajator.
OPȚIUNEA 1. Angajatorul oferă angajatului să-și piardă zilele de vacanță nefolosite în viitorul apropiat, în totalitate sau în părți, iar angajatul, în general, nu-i deranjează.
În acest caz, totul corespunde TC Art. 125 din LC RF. Angajatul se îndepărtează de la concediu și va primi plata pentru această perioadă.
OPȚIUNEA 2. Angajatorul își propune să scrie o cerere pentru zilele de vacanță neutilizate, dar de fapt nu pleacă, ci continuă să lucreze.
Angajatul primește concediu pentru zilele de vacanță neutilizate, dar își pierde salariul pentru zilele lucrătoare care se încadrează în zilele de concediu fictiv. La urma urmei, potrivit calendarului, angajatul este în concediu, prin urmare salariul nu îi este atribuit. În plus, în realitate, el nu se odihnește în timpul "concediului". Și mai târziu, la concediere, angajatul va primi mai puțin decât despăgubirile datorate lui pentru vacanța sa nefolosită, deoarece el a făcut deja o plimbare pe hârtie.
Adică, această opțiune este complet nepotrivită pentru angajat.
OPȚIUNEA 3. Angajatorul invită angajatul să scrie cereri pentru zile de concediu neutilizate la sfârșit de săptămână timp de câteva luni.
În acest caz, angajatul nu va pierde nici concediu, nici salariu, pentru că îi va primi pe amândouă. Cu toate acestea, din moment ce vacanța se încadrează în week-end, în care angajatul nu lucrează, zilele de vacanță sunt de fapt pierdute. Dar el putea să se odihnească în aceste zile în viitor.
OPȚIUNEA 4. Angajatorul îi invită pe angajat să scrie o cerere pentru zilele de vacanță neutilizate timp de 1 sau 2 zile lucrătoare, plus weekend-uri, dar de fapt nu pleacă în concediu. De exemplu, oferiți o vacanță:
- <или> pentru 3 zile - vineri, sâmbătă, duminică;
- <или> pentru 3 zile - sâmbătă, duminică, luni;
- <или> pentru 4 zile - vineri, sâmbătă, duminică, luni.
Această opțiune combină, de fapt, opțiunile 2 și 3. Angajatul își pierde atât banii, cât și zilele de vacanță neutilizate.
OPȚIUNEA 5. Angajatorul oferă angajatului să scrie o cerere de concediere și o cerere de angajare în a doua zi după concediere.
După cum se știe, concediul anual plătit de 28 de zile calendaristice este înlocuit cu compensații în numerar fără concediere. 126 din LC RF. Prin urmare, angajatorii și du-te la concediere "tehnice", să plătească angajaților compensare pentru vacanța neutilizate.
De obicei, această opțiune este oferită angajaților care au acumulat câteva luni de vacanțe nefolosite.
În acest caz, angajatul va primi compensații complete pentru toate sărbătorile neplanificate. El nu-l va pierde în salariu, deoarece toate zilele lucrau înainte de concediere și după ce au fost plătite forța de muncă. Cu toate acestea, angajatul nu poate folosi zile de odihnă nelocuite pentru odihnă.
Pentru a fi de acord sau nu cu privire la oferta sau oferta angajatorului, pentru a vă rezolva. De exemplu, dacă odihna pentru dvs. nu este importantă și doriți să obțineți bani, puteți accepta opțiunea 3 sau 5.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Interesul personal / impozitele persoanelor fizice":
Trimiteți-le prietenilor: