De obicei venim la club cu scopul de a vă relaxa și, pentru o vreme, să uitați de afaceri. Gândul că întotdeauna când vă odihniți, în jurul valorii de cineva lucrează, ajunge rareori la cap. Deși, dacă te gândești la asta, mulți - de la administratori la dansatori go-go - se află la locul de muncă. Astăzi ClubConcept vorbește despre lucrul în club și organizarea relațiilor de muncă cu angajații.
Vom începe, ca de obicei, cu o revizuire a legislației privind această problemă: ce merită să vă familiarizați înainte de a recruta personalul pentru a evita situațiile neplăcute:
- RF Constituția (precizate normele și principiile de bază: dreptul la muncă, dreptul la nediscriminare pe criterii de sex sau motive rasiale, dreptul la sănătate și siguranță, și așa mai departe # 8201; n ..);
- Codul Muncii al Federației Ruse - Codul Muncii al Federației Ruse (documentul de bază care reglementează în detaliu toate aspectele legate de relațiile de muncă);
- acte normative subordonate care conțin norme de drept al muncii (completează TC și nu trebuie să contrazică acest lucru; în caz de contradicții, se aplică normele Codului);
- contractele colective, acordurile (acele documente care sunt elaborate în comun de către angajator și angajați);
- normele locale ale dreptului muncii (importante pentru locurile cu o locație geografică specială - zonele de Nord și zonele echivalente).
După examinarea listei de documente importante, rândul său, la întrebarea specifică: ce este reglementată de către instituțiile de program de muncă, așa cum ar trebui să fie de proiectare la locul de muncă, din motive de concediere și de angajat demiterea din funcție, dacă să ia un loc de muncă în clubul uman, care nu a atins vârsta majoratului, și așa mai departe # 8201 ;. n.
Să începem prin luarea în considerare a problemelor legate de disciplina și reglementările muncii. Aceste aspecte sunt reglementate prin norme detaliate ale reglementărilor de muncă - de reglementare locală, care este compilat și aprobat de către angajator (proprietarul unității, în acest caz), într-un ideal - având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. În lipsa acestora, regulile sunt stabilite numai de către angajator. În practică, acest lucru se întâmplă adesea.
Acum vom acorda atenție întrebărilor legate de acceptarea persoanelor pentru muncă. Există două opțiuni:
- admiterea efectivă a unei persoane pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă (în acest caz contractul de muncă trebuie încheiat în cel mult trei zile);
- încheierea contractului de muncă în primul rând, și numai atunci începutul real al lucrării.
În orice caz, legea stabilește în mod imperativ necesitatea încheierii unui contract de muncă pentru a începe să lucreze, așa că vom aborda mai detaliat această problemă. Astfel, contractul de muncă - un acord între angajat și angajator stabilește obligația angajatorului de a oferi angajatului cu locul de muncă și în viața ei să plătească pentru, precum și stabilirea obligației salariatului de a îndeplini funcțiile lor de muncă și pentru a îndeplini normele interne stabilite de către angajator. Contractul de muncă se încheie în scris, în două exemplare (pentru angajator, respectiv pentru angajat). Este clar că, de departe, nu fiecare om de serviciu, barman sau ospătar formalizate, dar ar trebui să ia în considerare: În cazul în care instituția va fi găsit oameni care fac obligații de muncă, dar nu au un contract - Pentru proprietarii care se confruntă penalități serioase. Dacă podelele din ăsteia club, de asemenea, nu sunt un cetățean al Federației Ruse, fără un permis de muncă - se așteaptă probleme cu serviciul de migrație, de asemenea, sub formă de amenzi solide.
Ce se întâmplă dacă angajatul se află într-o stare de intoxicare și începe un scandal. Deschideți șeful TC, care conține informații despre infracțiunile disciplinare și sancțiunile disciplinare (articolul 81 și, respectiv, articolul 192). Miscarile includ:
- neîndeplinirea îndatoririlor angajatului fără motiv (barmanul refuză să-i servească vizitatorilor fără motiv);
- o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă ale angajaților (administratorul provoacă un scandal nefondat cu vizitatorii);
- absenteism (absența a patru sau mai multe ore consecutive în timpul zilei de lucru);
- apariția unui angajat la locul de muncă în stare de intoxicare cu alcool sau droguri;
- săvârșirea la locurile de muncă a furturilor (inclusiv minore) ale bunurilor altora, delapidare etc.
Pentru fiecare dintre aceste încălcări, ținând seama de gravitatea lor și de circumstanțele în care a fost comisă infracțiunea, pot fi impuse următoarele sancțiuni disciplinare:
Pentru un delict nu poate fi impusă decât o singură sancțiune disciplinară. Executarea sub formă de concediere poate fi aplicată numai după utilizarea unor forme mai blânde (remarca și mustrare).
În cele din urmă, câteva cuvinte despre specificul aplicării legislației muncii angajatorului și proprietarului clubului și angajatului angajatului instituției:
- Examinările medicale obligatorii pentru lucrătorii din sectorul alimentar și organizațiile profesionale: ar trebui să fie efectuate de către angajator într-o manieră organizată, înainte de a primi o persoană pentru muncă și periodic în timpul muncii. Rospotrebnadzor verifică periodic disponibilitatea cărților medicale pentru angajați, iar în caz de absență, bucătarul-angajator al barmanului este răspunzător pentru angajator.
- Munca de noapte: Codul Muncii interzice angajarea persoanelor sub 18 ani în muncă, „punerea în aplicare a ceea ce ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale“ (în lista de cabarete add-noapte și cluburi). Printre altele, ca regulă generală, munca noaptea (22:00 - 6:00) este redusă. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică persoanelor care au fost luate special la muncă pe timp de noapte.
- angajatul angajatorului obligația de a compensa prejudiciul cauzat acestora, în cazul în care se dovedește că prejudiciul este cauzat ca urmare a acțiunilor angajaților vinovați (de exemplu: în cazul în care barmanul bea un butoi de vin de colecție, și că există martori - barmanul este obligat să repare prejudiciul);
- Imposibilitatea contractului de muncă pentru Dj. chiar și după studierea cu atenție a listei profesiilor, numele "Dj" nu poate fi găsit acolo. Desigur, există întotdeauna opțiunea de a scrie în registrul de lucru "inginer de sunet", dar acest lucru este un drum lung, este rareori ales ca o soluție. În plus, această opțiune este valabilă numai pentru rezidenții clubului. Dacă Dj este invitat la o singură parte, puteți semna un acord de servicii. De fapt, Dj lucrează cel mai adesea "vertebra": sunt chemați, invitați și plătiți în numerar imediat după petrecere.
Trimiteți-le prietenilor: