Schimbare program: excludeți reciclarea
(8,46 schimburi x 24 de ore). Acest lucru este inacceptabil. În primul rând, un astfel de program de lucru nu a respectat inițial cu dispozițiile articolului 104 din Codul muncii, potrivit căruia introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru (cu programul „zi după trei“, așa cum am spus mai sus, se efectuează cont cuprinse exact) durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.
Cum să excludeți procesarea atunci când creați un program de înlocuire
Programările sunt de obicei întocmite pentru o lună, ținând cont de timpul de lucru stabilit. Dar frecvența poate fi diferită, deoarece această problemă nu este reglementată de lege. Programul indică timpul de începere, timpul de terminare și durata muncii zilnice (schimbare), timpul de întrerupere pentru odihnă și mese, timpul zilnic (între schimburi) și odihna săptămânală. Nu există un program uniform pentru schimburi.
Schemă variabilă - ordinea programării
În anumite cazuri, de exemplu, dacă producția durează trei zile timp de 8 ore, după o perioadă de timp (de obicei o lună), producția lucrătorilor este împărțită în diferite schimburi. Schema de înlocuire a funcționării și caracteristicile sale sunt prevăzute în art. 103 din LC RF. Acest articol prevede că un proces de lucrător de înlocuire este introdus în organizații, în special în cazul în care producția nu permite să îndeplinească lungimea standard a zilei de lucru, precum și resurse pentru a extrem de benefice și utile și potențiale facilități. Modul de lucru prezentat corectează repartizarea tuturor lucrătorilor în anumite comunități sau echipe, fiecare dintre acestea îndeplinind sarcinile atribuite în perioada de muncă indicată în programul de schimbare.
Programarea schimburilor
În organizațiile cu un proces continuu de producție, se poate aplica un program de schimbare pentru patru schimburi (trei schimburi de lucru pe zi și a patra repaus). Este important să se reflecte în program timpul de odihnă al angajaților, în conformitate cu cerințele art.
110 din Codul muncii al RF privind prestarea de odihnă continuă pentru un lucrător cu cel puțin 42 de ore pe săptămână. Durata unei sărbători zilnice (inter-schimbare) ar trebui fixată într-un act de reglementare locală sau determinată printr-un acord colectiv.
Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului".
Facem programul de lucru alunecător
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru ar trebui să se efectueze în cazul în care un angajat lucrează în fiecare săptămână număr inegal de ore sau mai mult sau mai puțin timp reglementările de lucru (40, 36, 35 sau 24 de ore de la articolul 91, 92 din Codul muncii). Acest lucru vă permite să respectați norma timpului de lucru pentru o perioadă contabilă mai lungă - de la o lună la un an și de artă. 104 din LC RF. Datorită naturii activității, unele organizații sunt de lucru, deși într-un singur schimb, dar nu și timp de cinci zile, cu două zile libere sâmbătă și duminică, precum și pentru săptămâna de lucru, cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare.
Ce înseamnă programul de schimbare în Codul Muncii?
Munca în schimburi este instalat în instalațiile în care procesul de fabricație este mai mare decât durata admisă standard a zilei de lucru, precum și la utilizarea mai eficientă a mașinilor și echipamentelor, creșterea volumului de produse, bunuri (servicii oferite). Alocați munca în 2, 3, 4 schimburi. Necesitatea de a implementa exact această organizare a muncii apare atunci când o instituție, prin natura sau nevoia socială, trebuie să lucreze în mod continuu sau cu mici pauze.
Angajatorul a schimbat programul de lucru fără a obține consimțământul prealabil al angajatului
Facem programul de lucru (schimburi)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: