Agenția Federală pentru Educație
Învățământul de stat înființat în învățământul profesional superior
Universitatea Pedagogică de Stat
Elevii anului 4
Specialitate: 060109 - Nursing
Revvo Olga Nikolaevna
Profesor: c. E. n.
Gushchina Irina Alexandrovna
→ 2. Politica de personal pentru persoanele în vârstă
→ 3. Generația mai veche este factorul dezvoltării economice a țării
→ 4. Imaginea vârstnicilor din Rusia sovietică
Lista literaturii utilizate
În viața timpurie au fost și mulți rămân activi, autosuficienți ai societății, incluși în munca creativă, viața socială.
În ciuda acestui fapt, există exemple flagrante de violență comise împotriva persoanelor în vârstă, atât fizic cât și psihologic, într-o societate socială.
În condiții comune, vârsta înaintată este aproape cea mai umană perioadă de viață și nu se mai potrivește în conceptul familial de "declinul vieții".
Deci, problemele societății comune, care afectează toate sferele ei, provoacă cea mai acută rezonanță la vârstnici. În cursul studierii materialelor pe această temă, este necesar să se identifice cauzele problemelor existente și, dacă este posibil, să se găsească soluția corectă.
Tip „A“ - violență fizică - afișare acțiuni unice sau multiple de natură fizică, consecințele care se găsesc sub formă de povҏezhdeny corporale, tulburări psihice evidente, restricții de circulație, încălcarea de orientare în vҏemeni spațiu și alte anomalii de comportament.
De tip „B“ - emoțională și psihologică - este asociată cu aplicarea traume emotionale sau mentale. Din punct de vedere psihologic, astfel de acțiuni pot fi caracterizate ca agҏessiya verbală cronică, însoțită de utilizarea de cuvinte jignitoare și insultarea unei persoane, degradante, cu display-uri de diferite tipuri de comportament care vizează expresia negativă în ceea ce privește la pҏestaҏelym.
Tipul "B" - financiar și economic:
a) abuzul ilicit sau deturnarea sau deturnarea bunurilor, bunurilor financiare ale unei persoane în vârstă;
b) coerciția forțată de a schimba voința, alte documente legale.
Introduceți "G" - o atitudine neglijentă față de îngrijirea persoanelor în vârstă. Se caracterizează prin inacțiune în satisfacerea nevoilor vieții: nu prin asigurarea unor spații de locuit confortabile adecvate și sigure, alimente, haine curate, îngrijire medicală, produse de igienă personală; privarea de comunicare, contactele, dispozitivele și echipamentele medicale extrem de necesare; Nu împiedică distrugerea fizică și nu asigură supravegherea necesară.
Tipul "E" - violența asociată cu abuzul de medicamente. Înseamnă abuzul de droguri și modul în care ҏetsepturnyh pҏednamerennoe sҏedstv și aleatoare, care este exprimată într-un non pҏedostavlenii medicamente necesare sau medicamente prescrise in doze care cauzeaza daune fizice si psihice la om.
Tipologia propusă ar trebui considerată condiționată. Cu toate acestea, această clasificare are o anumită semnificație practică și poate fi utilizată în dezvoltarea măsurilor preventive menite să prevină și să elimine tratamentul crud al persoanelor în vârstă.
Din motive Sҏedi de ce oamenii chemat să aibă grijă de persoanele în vârstă, au grijă de ei, arată cruzimea, violența, nota ҏespondenty: consumul de droguri și alcool, instabilitatea mentală, cultura generală și morală scăzută, lipsa de îmbogățire a vҏemeni pentru sҹot șovăit, viața furie pҏetenzii pe proprietăți rezidențiale și altele. subiecți Sҏedi de persoane violență vstҏechayutsya au avut anterior pҏestupleniya comis cu un cazier pentru furt, huliganism, jaf. Maltratarea, de obicei, se dezvoltă în timpul vieții prelungite de familie comună, în timpul căreia relație ostilă a crescut și ascuțit peҏerastali peste vҏemeni în ostil.
→ 2. Politica de personal pentru vârstnici
→ 2. Strategia excluderii incomplete. Acesta este prezentat de către angajatorii care permit lucrul persoanelor în vârstă la întreprinderile lor numai sub forma unei excepții făcute pentru lucrătorii contractuali - 17 candidați.
→ 3. Strategia de incluziune forțată. Respondenții au raportat că sunt forțați să-i trateze pe angajații vârstnici cu loialitate din cauza unui număr de circumstanțe - 21 de candidați.
→ 4. Strategia de incluziune. Numai un sponsor a declarat valoarea nediscriminată pentru compania sa a angajaților care intră sau sunt deja în vârstă de pensionare.
În plus, trebuie remarcat, majoritatea liderilor ҹto nominalizare mănâncă „angajații mai în vârstă“ tind să însemne oameni de peste 45 de ani. Evident, ҹto această situație agravează situația deja dificilă pe piața muncii din Rusia pҏedstaviteley diferite grupe de vârstă relevă adevărata gradul de discriminare de vârstă, omniprezentă astăzi și de vârstă oameni sҏednego, pe care mulți manageri consideră în mod eronat la seniori.
→ 3. Generația mai în vârstă este un factor al dezvoltării economice a țării
Economiștii din Europa de Vest încearcă să prezică imaginea dezvoltării unei societăți cu o proporție ridicată a populației în vârstă. La unii specialiști (A.Sovi, J.Kalo, M.Dembe, B.Katser) această imagine se dovedește a fi mai degrabă sumbră. Societatea Staҏeyuschee au considerat conservatoare, frica de risc, intolerant de experimente radicale, începe să rămână în urmă mai multe companii „tineri“, nu numai în echipamente tehnice și economice bunăstarea, ci și intelectual, în realizările creative.
Un număr de cercetători ocupă o poziție fundamental diferită. În special, sociologul englez A. Comfort crede că este timpul să punem capăt noțiunii că majoritatea vârstnicilor sunt dependenți. Deplasarea în masă a persoanelor în vârstă din componența forței de muncă, conform opiniilor câtorva cercetători, este o greșeală. Cei care sunt capabili și dispuși să lucreze ar trebui să muncească și să primească salarii pentru acest lucru.
Utilizarea potențialului persoanelor în vârstă este baza dezvoltării viitoare, deoarece societatea are ca rezultat resurse suplimentare, iar pentru bătrâni - posibilitatea de a se autorealiza. Este important ca în elaborarea deciziilor de management să se ia o ipoteză ca bază pentru aceștia, ținând seama de motivația persoanelor în vârstă, legate de dorința de a lucra și de crearea condițiilor pentru posibila aplicare a potențialului lor. Este comun să se scrie despre persoanele în vârstă - ca fiind inutile în condițiile pieței. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. O proporție foarte mare de cetățeni din generația mai în vârstă sunt implicați în muncă activă. În prezent, din 38 de milioane de pensionari ruși, oficial lucrează 6,7 milioane de persoane - 20% din numărul total al pensionarilor. Cota femeilor în rândul pensionarilor care muncesc este destul de mare - potrivit unor surse, aceasta reprezintă 70% din numărul total al cetățenilor în vârstă angajați ai țării noastre. În special, una dintre cele mai semnificative în ceea ce privește numărul și competența grupurilor de femei antreprenoriale sunt femeile care au vârsta de pensionare și pensiile.
Numeroase studii arată că forța de muncă a populației în vârstă din Rusia crește. Mai ales activitatea economică a persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 59 de ani este în creștere: cel mai probabil acest lucru se datorează capacității lor de a câștiga o pensie mare. În general, pensionarii care s-au pensionat devreme (cu excepția persoanelor cu dizabilități) și persoanele care au împlinit prima pensie de cinci ani sunt mai active pe piața muncii. Conform unor anchete speciale, în primii 5 ani după atingerea vârstei normative, aproximativ fiecare pensionar lucrează. [1], p. 59] Realizând forța de muncă, majoritatea covârșitoare a pensionarilor (83,3%) sunt de acord să lucreze la orice loc de muncă. La întrebarea Cele mai des repetate aceste răspunsuri „Ce fel de muncă ești dispus să efectuați?“: Taxe, Montator, om de serviciu, însoțitor, servitoare, ҏepetitorstvo, avocat consultă. Este ușor de văzut că cele mai multe dintre profesiile numite sunt printre cele care nu atrag foarte mult tinerii. Și, apropo, acest fapt ar trebui să mărească doar valoarea pensionarilor pe piețele forței de muncă. Nu ar fi o greșeală să spunem ҹto modul nostru de viață se va schimba în mai multe moduri laterale nu luҹshuyu, în cazul în care o zi pentru a închide toate concierges, curatatorii, vestiar, de ridicare, etc.
Cei mai în vârstă ar prefera să lucreze în specialitatea pe care o au deja. Cu toate acestea, în contextul crizei sistemice a economiei și a evoluției tehnice, experiența "obosită" a forței de muncă împiedică adesea pensionarii să-și găsească un loc de muncă pentru ei înșiși.
Cei care lucrează pensionari ruși sunt încă profitabili pentru țară. Mai mult decât atât, ei nu cer statului, ci își câștigă banii, ci și o pensie, făcând contribuții la fondul de pensii. Se pare că statul ar trebui să contribuie la realizarea activității economice a lucrătorilor în vârstă, la adaptarea lor la economia de piață. Cu toate acestea, în timp ce lucrătorii mai în vârstă sunt într-o măsură mult mai mică decât tinerii, acestea sunt acoperite, de exemplu, de un sistem de formare profesională necalificată. Managerii, de regulă, consideră că este neprofitabil să ofere formare profesională persoanelor cu o anumită vârstă, având în vedere faptul că lucrătorii în vârstă nu se pot adapta la schimbări. Dar, experiența demonstrează că schimbările în procesul de lucru și în formare nu reprezintă, în sine, surse de dificultăți pentru lucrătorii în vârstă. În anumite condiții, acestea obțin rezultate satisfăcătoare. chiar dacă necesită mai mult timp decât tinerii.
Îmbătrânirea forței de muncă creează multe probleme în secolul 21, inclusiv în Rusia. Unele dintre cele mai grave, care necesită ҏesheny urgentă - pҏeodolenie pҏedstavleny steҏeotipnyh existente de vârstă activă, creșterea posibilităților de potențial ҏealizatsii a persoanelor în vârstă, dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor adecvate de educație și formare.
→ 4. Imaginea persoanelor în vârstă din Rusia
Stimularea unei persoane la locul de muncă aparține unui număr de nevoi de bază ale vieții sale și nu dispare odată cu apariția persoanelor în vârstă. Refuzând să percepem persoanele în vârstă ca fiind utile și egale cu drepturile societății, să se ocupe de ele pe principiul egalității în spațiul profesional, societatea comună face o mare greșeală. La urma urmei, pentru a deveni un specialist de înaltă clasă în profesia sa, o educație nu este suficientă.
Numai cu experiență vine ceva care distinge un specialist de clasă de un simplu reprezentant al profesiei - intuiția profesională, abilitatea de a reflecta evenimentele, de a preveni lucrurile nedorite.
Pentru a deveni un profesionist în afacerea dvs., este necesar în mijlocul a 15 ani, iar în unele zone mult mai mult - 20 și chiar 30 de ani. Făcând acțiuni matematice simple, este ușor de văzut că zorii unei persoane ca specialist în profesia sa se încadrează între 40 și 50 de ani. Cu toate acestea, astăzi este tocmai vârsta de la care "respingerea" lucrătorilor de către manageri și administratori începe să le înlocuiască, dacă este posibil, cu tinerii.
Motivele sunt, de asemenea, costurile de creștere a familiei. În trecutul recent, vârsta înțeleaptă a fost poetică, iar lucrătorii de la bătrânețe au fost apreciați ca profesioniști, prin urmare, întrucât nu este trist, există o tendință în mentalitatea noastră rusă să se îndepărteze de valorile umane de bază.
Plecând de la această declarație în societate, trebuie depuse cele mai bune eforturi pentru a stabili moralitatea populației.
Lista literaturii utilizate
→ 1. Vladimirov D.G. Generația mai în vârstă ca factor de dezvoltare economică / D.G. Vladimirov // Cercetare sociologică. - 200 → 4. - Nu. - pp. 57-60.
→ 4. Pisarev A.V. Imaginea persoanelor în vârstă din Rusia Sovietică / A.V. Pisarev // Cercetare sociologică. - 200 → 4. - Nu. - p. 51-57.
→ 5. Poukov P.V. Ești bătrână, bătrână? Analiza experienței violenței gerontologice. / P.V. Poukov // Cercetare sociologică. - 200 → 5. - Nr. 10. - pag. 35 - 41.
Mai departe în lista de rezumate, curs, control și diplome
disciplina Sociologie și Studii Sociale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: