Personal: rezolvăm situații neprevăzute
Și pentru rambursarea beneficiilor, ca și înainte, trebuie să contactați FSS.
Strict vorbind, conform programului de calificare a fost compilarea necesarul de personal al economistului de muncă în directorul de calificare de posturi aprobate.
Cum să introduceți o nouă poziție
Familiarizați-vă cu toate ordinele contabilului-șef al organizației.
Atribuirea persoanei responsabile pentru respectarea ordinului (de obicei unul dintre directorii adjuncți).
După emiterea ordinului de introducere a unui nou post, faceți o descriere a postului, în care indicați toate sarcinile angajatului.
Iar după aceea poți lua un nou angajat la post sau transferă-i un angajat care
Personal - o experiență inovatoare
Fiind directorul DGI din Zavodoukovsk din regiunea Tyumen, am primit refuzul fondatorului de a conveni asupra ratelor concertului.
Argumentul în favoarea unei legi care nu necesită această aprobare, așa cum aprobă șeful școlii, nu a funcționat.
Și există multe astfel de exemple.
Lucrul cu școlile de artă, pe baza acordului privind colaborarea creatoare, formarea structurii de numărul obișnuit de angajați ai tuturor grupurilor de personal, am ajuns atât pentru a justifica introducerea fiecărei poziția de referință la orice document (federale, regionale, municipale) și aprobat prin ordinul directorul școlii a curriculum-ului.
Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului".
Redundanță în masa personalului
Reducerea personalului este eliminarea completă a postului de pe lista de personal.
Prin schimbarea mesei de personal cu reducerea personalului, este foarte important să documentați și să efectuați corect toate procedurile.
Procesul de reducere a posturilor (posturilor) include mai multe activități: După o decizie privind necesitatea reducerii, este necesară implicarea publicului societății în acest proces.
Justificare pentru introducerea unei unități de personal
Sa constatat că, în medie, 32% mai mulți muncitori sunt angajați într-un puț al întreprinderii decât în alte companii.
Va trebui să subdivizați fluxul de lucru într-o serie de pași succesivi, să măsurați durata fiecăruia și apoi să adăugați valorile rezultate.
În mod obișnuit, înregistrarea timpului este efectuată de către piloți, organizatori de producție sau economiști de muncă, însă orice alt angajat poate fi instruit prin această metodă.
Trimiteți-le prietenilor: