Presa de astazi este plina de titluri, bate o alarma ca "oamenii de stiinta au descoperit ca dependenta de Internet este o boala reala si progresiva." Ei bine, există un adevăr în asta. Mai ales când vedeți cum angajații în paralel cu munca citesc rețelele sociale. Și, bineînțeles, acest lucru afectează rezultatele muncii în sine. Măsurile disciplinare, ca metodă a unei anumite terapii a acestei "boli", pot veni la ofițerii de personal pentru a ajuta în situații în care este vorba despre abuzul de pe Internet.
Cum pot verifica dacă angajatul vizitează resurse interzise?
Cât de bine au învățat angajații ceea ce este scris în "Regulament" pot fi controlați numai de aceștia. Desigur, mai întâi, trebuie să contactați serviciul IT pentru a bloca accesul la site-urile interzise. Cu toate acestea, oamenii se întâlnesc ingenios. Ei găsesc modalități de a ocoli blocarea. În acest caz, pentru a urmări care site-uri accesează angajatul pe Internet, consultați programele speciale. Acestea vă vor spune nu numai paginile pe care le-a vizitat utilizatorul unui anumit computer, dar și ele vor arăta cât timp și trafic au fost cheltuite pe resursele web interzise. În plus, astfel de programe pot fi configurate pentru a limita automat descărcarea fișierelor media. Dacă aveți nevoie de dovezi privind utilizarea abuzivă a internetului, astfel de programe pot compila un întreg raport.
Dacă angajatul utilizează Internetul în alte scopuri, cum îl rezolvați?
Cum să folosiți Internetul la prânz?
Care sunt motivele pentru concedierea unui angajat care utilizează Internetul în scopuri personale?
Dacă utilizarea necorespunzătoare a serviciului Internet a cauzat neîndeplinirea repetată de către angajat a îndatoririlor sale de serviciu, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul cu un astfel de angajat. Un detaliu important: demiterea unui astfel de angajat este posibilă numai dacă, în momentul viitoarei încălcări, exista încă o acțiune disciplinară neplătită și nereușită. Deoarece demiterea cu această ocazie constituie în sine o sancțiune disciplinară, este suficient doar să se emită o hotărâre de încetare a contractului de muncă cu vinovatul. Este necesar să rețineți că nu mai târziu de o lună de la data depistării și nu mai târziu de 6 luni de la data comiterii pedepsei disciplinare pot fi aplicate.
Trimiteți-le prietenilor: