anestezistca: munca cu jumătate de normă este o COMBINARE. La noi este plătită luând în considerare 30% pentru experiență și 15% pentru prejudiciu.
Dacă cineva se află în concediu medical sau în vacanță? Este aceasta reconciliere? Acum, dacă rata este vacantă, atunci aceasta este o combinație, iar atunci când înlocuiesc pe cineva (din mai multe motive), aceasta este o înlocuire. Așa că explicăm calculatoarele și gl.vrach-ul.
Se pare că am înșelat mai mult de un an? Dacă da, sfătuiți ce să faceți. Mulțumită în avans.
Adăugat după 10 minute și 50 de secunde:
Combinație - este performanța angajatului, împreună cu locul lor de muncă principal, cu condiția ca contractul de muncă (fișa postului), lucrările suplimentare cu privire la alte profesii în aceeași întreprindere sau unitatea în timpul alocat pentru activitatea principală pe consimțământul voluntar al angajatului, care este, angajatul nu este scutit de munca lor principală.
Cu sinceritate!
Înlăturați aripile, zburați pe mătură.
Înapoi la început
Am avut cursuri de siguranță la locul de muncă cu inspectorul, care insteplikauet facilitățile noastre de sănătate și nu numai. Ea a spus că acum nu există niciun concept DEPUTY.
Adăugat după 11 minute 49 secunde:
Apropo, și în Codul muncii nu se spune nimic despre înlocuire.
Dacă nu ajută altceva, citiți instrucțiunile în cele din urmă.
Înapoi la început
- rata nu trebuie să fie vacantă - puteți lucra, de asemenea, pentru o persoană în concediu / în concediu medical, mai des plătite la rata:
Ceasul dvs. (de exemplu, 8 ore la 100 de ruble) + 1/2 din ceasul dvs. * pentru costul unei ore de reconciliere (4 ore pentru 100 de ruble)
Este utilizat în principal în îndeplinirea atribuțiilor managerilor și incapacitatea de a se combina cu munca lor principală.
Înapoi la început
Trimiteți-le prietenilor: