Piața actuală a muncii este, în mod tradițional, împărțită în forță de muncă oficială și umbrită. Firește, în majoritatea cetățenilor se așteaptă să-și găsească un loc de muncă. deși acest lucru nu este întotdeauna benefic, privindu-se componenta materială. Cu toate acestea, primirea muncii muncitoare dă câteva avantaje asociate experienței etc.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Parametrii tehnici de umplere
În cartea de lucru există o cale de lucru a unei persoane
Toate intrările care vor fi introduse în registrul de lucru. când vine vorba de date, trebuie să fie făcute în cifre arabe. Dacă o lună este o intrare cu două cifre, dacă anul este un număr de patru cifre. La punctul 1.1. deasupra Instrucțiunii menționate, citim că toate înregistrările trebuie făcute cu ușurință. Pentru a face acest lucru, utilizați stiloul - gel sau stilou, stilou, minge.
Utilizați frecvent cerneală, pastă și geluri rezistente la lumină. Această listă indică, desigur, toate exemplele posibile, însă cel care a ocupat de completarea manualului de lucru știe că, în practică, este folosit un pix tipic, iar înregistrările, destul de des, nu au prea multe în comun cu precizia descrisă în Instrucțiune. Culoarea înregistrărilor:
În nici un caz nu puteți înregistra folosind abrevieri. Adică, astfel de cuvinte frecvente în registrul de lucru ca o "comandă" nu pot fi înlocuite de o reducere a "pr"; Este imposibil să scrieți "disensiuni" atunci când vine vorba de "eliminare" etc. Această regulă este foarte importantă, deci trebuie urmată fără excepții. În plus, eșantionul din registrul de lucru este conceput pentru a se asigura că toate înregistrările pot fi făcute fără tăieturi și cât mai mult posibil.
Informații despre angajați
- numele complet; este indicat în mod necesar complet, nu pot fi introduse inițiale;
- data nașterii; de asemenea complet. Sunt introduse numărul, luna și anul. Înregistrările se fac pe baza informațiilor privind pașaportul. În alte cazuri, sursa informațiilor poate fi oricare dintre documentele existente, care confirmă identitatea. Acestea includ, printre altele, un permis de conducere, un pașaport străin. bilet militar.
este complet imposibil, cărțile de muncă nu vor fi ocupate în viitorul apropiat
Aici trebuie să fim atenți la unele nuanțe. Trebuie reamintit că introducerea numelui se face exclusiv în cazul nominativ. Apropo, este pagina de titlu care este pagina din cartea greu unde se fac cel mai adesea greșeli. Care este motivul pentru aceasta?
Să revenim la revizuirea suplimentară a înregistrărilor. După completarea paginii de titlu, trebuie să indicați educația angajatului. Aceste informații se potrivesc în următoarea ordine:
- general de bază;
- media generală;
- inițial profesional;
- secundar profesional;
- profesionist superior;
- profesionist postuniversitar.
Introducerea datelor nu se poate face dacă nu aveți certificate, certificate, diplome etc. adică documente certificate în mod corespunzător care atestă acest nivel sau acel nivel de educație. Adică înregistrările din registrul de lucru trebuie să fie întotdeauna documentate.
Dacă există o educație neterminată (bineînțeles, la nivelul corespunzător), atunci puteți face o înregistrare numai în cazul prezentării certificatelor certificate. Acestea vor fi:
- carte de student;
- carnetul de înregistrare;
- certificatul instituției de învățământ.
Rețineți că aceste documente trebuie să fie furnizate în pachet, care este toate împreună. Unul dintre ele nu este o bază pentru înregistrare. În registrul de lucru trebuie să fie data finalizării acestuia. Angajatul de pe prima foaie își pune semnătura. O altă semnătură pe pagina de titlu va aparține persoanei care emite cărți de muncă și care este responsabilă pentru aceasta. Apoi urmează sigiliul organizației sau mai degrabă sigiliul serviciului de personal.
Dacă agenda de lucru nu apare pe pagina de titlu a presei, este nevalidă.
Modificările intrărilor din registrul de lucru
Cartea de lucru completă - eșantion
Specificitatea umplerii forței de muncă este de așa natură încât mai devreme sau mai târziu va fi necesar să se facă în ea înregistrări care vor fi în legătură cu schimbările anterioare. Practica arată că schimbările se referă cel mai adesea la astfel de înregistrări, cum ar fi:
Pentru a implementa noi înregistrări care invalidează cele vechi, este necesar să se aibă o bază. Cu alte cuvinte - dovezi documentare privind schimbarea informațiilor. Astfel, prin introducerea de noi date în registrul de lucru referitor la schimbarea numelui și / sau a datei nașterii, este necesar să se aibă o bază, și anume:
Pe aceste documente, când schimbați înregistrările, trebuie să vă referiți. Acestea indică numărul și data compilației acestora. Modificările la care se face referire sunt relevante pentru prima foaie. Nu este vorba despre înlocuirea cărților de lucru cu altele noi. Prin urmare, intrările vechi trebuie să fie trecute. Și aceasta se face doar cu o trăsătură.
Pe partea interioară a coperții, trebuie să lăsați un link către documente. care a servit drept bază și confirmare a noilor înregistrări rămase. Angajatorul certifică aceste semne cu o semnătură și un sigiliu. Organizare personal este baza care determină ordinea în înregistrările de numele de post, specialitate și profesie.
Există, totuși, ghiduri de calificare, cărora trebuie să li se acorde atenție în cazul în care desfășurarea activităților pe anumite posturi și profesii, precum și specialități este asociată cu furnizarea de restricții sau beneficii.
Noi nuanțe
Registrul de lucru este completat conform regulilor
Rămâne obligația de a pune o ștampilă în registrul de lucru. Adică, dacă oricare dintre organizațiile menționate a refuzat să utilizeze presa, atunci va trebui să confirmați registrul de lucru când înregistrați.
Pentru a face acest lucru, este suficient să aveți o presă de personal și orice alte informații relevante pentru organizație. Rețineți un detaliu important. La prima umplere a cărții de muncă absența experienței de muncă nu este fixă. În cazul în care prima înregistrare de angajare se face imediat după finalizarea unei instituții de învățământ special, timpul de instruire nu este, de asemenea, înregistrat într-o înregistrare separată.
Din nou, atenție la erorile care apar destul de des. În coloana 2, data la care angajatul este angajat este adesea corect stabilită. Uneori se pune data elaborării comenzii. Acest lucru nu este adevărat, deoarece trebuie să puneți o dată care are o relație cu angajatul și nu cu decretul și este înscrisă în textul decretului. Adică, aceste date nu pot fi confundate.
Coloana 3 este destinată să înregistreze ce unitate structurală este determinată de angajatul care a intrat în muncă. Numele său este indicat. De asemenea, în ceea ce privește angajatul, se înscrie poziția sa, o specialitate, o profesie, o calificare. Coloana 4 reprezintă informații despre comandă. Aici introduceți numărul și data documentului.
Trebuie avut în vedere faptul că angajarea poate fi efectuată nu numai prin elaborarea unui ordin, ci și pe baza altor documente. Aceasta înseamnă că, completând coloana 4, dacă ordinul, ca atare, nu există, este necesar să se menționeze o altă decizie a angajatorului (de exemplu, decizia adunării generale).
Fiecare persoană, la un moment dat, își începe activitatea de muncă. Firește, el încearcă să lucreze, după cum se spune, în funcție de muncă, adică oficial. Acest document este foarte important deoarece reflectă activitatea de lucru a unei persoane, este mândria sa și, de asemenea, are o valoare practică considerabilă.
Așadar, întrebarea de a completa în mod corect această întrebare, considerată în acest articol, este foarte importantă, având în vedere și faptul că cele mai multe eșantioane de muncă grea și parametrii de umplere sunt adesea schimbate. Același care angajează muncitorii. Ar trebui să fii vigilent când intri în evidență și să urmezi schimbările și explicațiile lui Rostrud.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: