Sistemul OMC
În plus, legislația rusă prevede următoarele atribuții ale angajatorului:
- contul lucrătorilor și o stare a sănătății acestora;
- transferul plăților de asigurare către fonduri de stat ne-bugetare;
- plata incapacității temporare de muncă ca urmare a bolilor și vătămărilor;
- plata incapacității temporare sau permanente de muncă din cauza bolii, vătămării corporale și a vătămărilor corporale dobândite în timpul muncii.
La lista persoanelor obligate să plătească primele de asigurare. include:
- persoane juridice;
- antreprenori individuali.
În plus, salariații asigurați, în conformitate cu legea, sunt:
În același timp, cele mai recente reguli ale sistemului CHI sugerează că angajatul ar trebui să primească propria politică și să aleagă societatea de asigurare. Aceste date, la rândul său, a transferat angajatorului, care este obligat la timp și în plăți complete face pe asigurare medicală obligatorie.
Contract de asigurare a angajaților
Angajatorul în exercitarea funcțiilor lor, în conformitate cu legislația în vigoare în domeniul MLA este obligat să acționeze în interesul angajaților săi. Pentru a face acest lucru, organizațiile trebuie să încheie un contract de asigurare a lucrătorilor din sistemul de CHI. Conform acestui contract, angajatorul este obligat să pună în aplicare pe deplin angajamentele în ceea ce privește taxele de transfer, iar compania de asigurări trebuie să plătească pentru costurile îngrijirii medicale furnizate pe baza unor instituții publice care furnizează servicii similare.
În plus, lucrătorii contract de asigurare sugerează că ambele părți ale relației sunt obligate să țină evidența persoanelor asigurate și să furnizeze informații de siguranță privind furnizarea de îngrijiri medicale. În versiunea anterioară a Legii MLA parametrii de control care oferă îngrijire și servicii medicale, în conformitate cu standardele federale.
Baza contractului de asigurare medicală este furnizarea financiară a garanțiilor. În conformitate cu art. 37 din Legea federală "Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Rusia", sunt definite următoarele obligații minime, care ar trebui să se reflecte în contract:
Din partea companiei de asigurări:
- asigurătorul se ocupă de înregistrarea și reînregistrarea politicilor medicale;
- asigurătorul trebuie să țină evidența persoanelor asigurate;
- asigurarea calculului serviciilor medicale prestate din resursele fondului teritorial;
- pentru a verifica corectitudinea calculelor și a surplusului pentru a reveni la fondul teritorial.
Din partea angajatorului:
- Angajatorul trebuie să țină evidența persoanelor asigurate și să ofere informații cu privire la orice
- schimbări;
- Angajatorul este obligat să depună integral contribuțiile de asigurare la fondul teritorial;
- Angajatorul este obligat să efectueze un calcul cu angajatul său în concediu medical;
- în cazul erorilor privind decontările reciproce, trebuie să compenseze diferența pozitivă și negativă și să notifice despre aceasta.
Astfel, sistemul CHI a suferit modificări semnificative într-o formă actualizată. Aceste inovații au fost introduse pentru a proteja interesele legitime ale angajaților și pentru a-și menține stabilitatea financiară în perioadele de incapacitate temporară sau permanentă de muncă.
Articole similare
-
Lucrul cu normă parțială, contract de muncă cu un medic, posturi, categorii junior
-
Cum să felicit lucrătorii medicali - Îi felicit sincer pe medic
Trimiteți-le prietenilor: