Conform părții 4 din art. 20 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator. Pe lângă entitățile juridice (organizații), persoanele fizice pot acționa ca angajatori. Angajatorii - persoanele fizice sunt recunoscute (partea 5 a articolului 20 din LC RF):
a) persoanele fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și ( sau) de acordare a licențelor, au intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (angajatori - pref individuale rinimateli);
b) persoanele fizice care intra in relatiile de munca cu angajatii in scopul deservirii personale si asistentei in menaj (angajatorii sunt indivizi care nu sunt antreprenori individuali).
Pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajatori au dreptul la persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, - data dobândirii capacității juridice în întregime.
Persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitat în capacitatea de instanța are dreptul la un consimțământ scris al Consiliului de Administrație de a semna contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj. Cum ar fi contracte în numele persoanelor care au un venit independent și vârsta de 18 ani, dar recunoscută de instanța de judecată incapabile, pot fi tutorii lor (cap. 8, 9, art. 20 din RF LC).
Drepturile și responsabilitățile angajatorilor sunt stabilite în art. 22 din RF RF.
Articole similare
-
Rezumat - obiecte și subiecte de politică socială - stat, lege
-
Discriminarea în dreptul muncii este principiul interzicerii
Trimiteți-le prietenilor: