Trebuie să precizez salariul dorit în rezumat? Solicitanții au întotdeauna preocupări în legătură cu acest lucru. Expertul nostru Marina Khadina. Șeful serviciilor de carieră HeadHunter, va elimina toate îndoielile.
Aproape fiecare solicitant, publicându-și CV-ul, susține unul dintre următoarele moduri:
"Dacă scriu cât de mult am, nu voi mai fi oferită."
- Dacă scriu o mulțime, atunci nu voi fi nevoie.
- Voi scrie un pic - și mă vor inunda cu apeluri cu oferte ieftine, iar altele mă vor subestima ca pe un profesionist.
Cu toate acestea, statisticile HeadHunter arată că, dacă nu există așteptări salariale în CV, numărul invitațiilor este redus. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul tinde să minimizeze timpul de selecție: el îi invită în primul rând pe cei ale căror CV oferă informații exhaustive - atât la nivel profesional, cât și la așteptările salariale. Și abia atunci începe să ia în considerare alți candidați.
Cum, trecând de la cele de mai sus, trebuie să procedăm?
În primul rând, trebuie să vă decideți singur ce salariu să indicați. În al doilea rând, pregătiți cu atenție negocierile privind salariile.
Este foarte convenabil să indicați în venitul sumar, care a fost ultimul loc de muncă. Aceasta este cea mai bună opțiune din punctul de vedere al răspunsurilor și din punctul de vedere al negocierilor ulterioare cu viitorul angajatorilor.
La interviul cu privire la întrebarea despre așteptările dvs. salariale, puteți răspunde cu încredere:
"Nu mai puțin de locul actual. În general, idealul ar fi o recompensă de 10% mai mare decât valoarea actuală a venitului. "
Această conversație pare a fi cea mai logică și confortabilă pentru ambele părți. Obiecțiile de aici pot fi minime. La întrebarea "De ce exact 10%?" Puteți răspunde că aceasta se situează în rata inflației pentru ultimul an (6,9 - 8%).
Dacă știți că sunteți un expert rar și costisitor, revendicat de alți angajatori, chiar și fără a afișa un CV, puteți indica în mod sigur așteptări salariale mai mari de + 10% la venitul curent, dar nu mai mult de 30%.
S-ar putea să existe o situație în care doriți să primiți o creștere de peste 30%, argumentând-o cu ceva de genul: "Vărul meu al doilea din sora vărului dvs. al doilea a fost oferit un salariu de două ori mai mult decât ceea ce este."
Nu face asta. Cel mai probabil, cineva v-a indus în eroare sau este o excepție de la reguli. Prin urmare, este riscant să vă concentrați asupra unor astfel de opțiuni.
De asemenea, rețineți că, dacă aveți nevoie urgentă de muncă și, în principiu, veți fi mulțumiți de faptul că salariul este puțin mai mic - trebuie să specificați nivelul minim. Dacă nu există suficiente invitații la CV, atunci probabil că ar trebui să schimbați cifra din câmpul "Salariul așteptărilor" cu puțin mai puțin.
Deciziile carierei care sunt potrivite pentru tine!
Articole similare
-
Regulamentul privind experții și consiliile de experți, misiune
-
Cum de a alege dreptul de femei de îmbrăcăminte din tricotaje, sfaturi bune
Trimiteți-le prietenilor: