Introducere ..................................................................................... 3
1. Conceptul și esența comportamentului organizațional ............................... 4
2. Metode de comportament organizațional disciplină ............................... 6
Concluzie .................................................................................. 19
Referințe ......................................................................... 20
Începerea teoriei controlului este de obicei asociat cu activitatea fundamentală a francezului Henri Fayol, care la începutul secolului XX,. a definit funcțiile și principiile managementului. În paralel, practicile de management pentru o lungă perioadă de timp dominat de principiile managementului științific dezvoltat de un pionier în domeniul american Frederick Taylor. Desigur, ambele recunosc rolul factorului uman în cadrul companiei, dar teoria și practica, se bazează pe aceste lucrări, abordare în mare măsură simplificate, iar în unele cazuri chiar au ignorat importanța înțelegerii și de a controla în mod eficient comportamentul oamenilor uniți în organizație.
Astăzi este general acceptat faptul că tehnologia avansată, sistemele de informare și calitatea totală este un dat, condițiile indispensabile care determină „teren de joc“ organizațiilor în economia mondială. Acum, și mai ales în secolul XXI. singurul avantaj competitiv semnificativ al oricărei organizații îl reprezintă resursele umane. Astfel, bazele științifice ale comportamentului organizațional și aplicarea lor în practică de către managementul resurselor umane devine un important (dacă nu este critică), direcția în domeniul managementului.
Obiectul de lucru: dispoziții teoretice privind esența comportamentului organizațional al disciplinei. Subiectul de lucru: metode de disciplină a comportamentului organizațional.
Scopul acestei lucrări este acela de a caracteriza metodele de disciplină a comportamentului organizațional.
Obiectivele muncii: 1) descrie comportamentul organizațional ca știință și disciplină; 2) clasificarea metodelor; 3) descrie metodele de disciplină a comportamentului organizațional.
Structura. Lucrarea de testare constă într-o introducere, două paragrafe, o concluzie și o bibliografie.
1. Conceptul și esența comportamentului organizațional
2. Metode de comportament organizațional disciplină
Trimiteți-le prietenilor: