Bine ai venit! Spuneți-mi, vă rog, este legal să încheiați contracte privind răspunderea individuală integrală cu șeful de producție și cu adjunctul său?
Încheierea unui acord privind răspunderea deplină cu angajații care dețin funcția de director de producție sau de adjunct al acestuia este permisă numai dacă producția este legată de lucrări de construcție sau instalare. În caz contrar, nu este permisă formarea unui contract privind răspunderea deplină cu astfel de angajați.
Pe baza dispozițiilor articolelor 242-243 din Codul muncii, răspunderea financiară sunt mijloacele prin care angajatorul pentru a minimiza riscurile asociate cu cererea proprietății angajat de a avea o valoare materială ridicată. Având în vedere că, fără încheierea unui astfel de contract, salariatul își asumă o răspundere limitată față de angajator, în limitele câștigurilor sale lunare.
Vă atragem atenția asupra faptului că contractul privind răspunderea deplină este asigurat de angajator numai dacă prejudiciul este provocat ca urmare a unui deficit de bunuri materiale încredințate angajatului. În cazul în care au fost cauzate daune ca urmare a daunelor materiale, chiar dacă există un acord privind răspunderea materială deplină, pentru a recupera daune în valoare integrală va fi posibilă numai în cazurile definite la articolul 243 din Codul muncii, precum și în alte cazuri, orice angajat (chiar și în absența unui acord financiar complet responsabilitatea) este obligată să despăgubească prejudiciul cauzat în sumă care nu depășește câștigul salarial mediu al angajatului.
În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate încheia un contract cu angajatul, cu condiția îndeplinirii următoarelor condiții:
Angajatul trebuie să servească sau să utilizeze în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți;
Angajatul trebuie să aibă vârsta de 18 ani;
Poziția sau activitatea angajatului ar trebui să fie clasificată ca fiind cea care permite încheierea unui astfel de contract în conformitate cu lista relevantă.
Detalii în materialele sistemului:
Situație: Cu care angajații pot încheia un acord privind răspunderea deplină.
Acordurile privind răspunderea deplină pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci numai cu aceia care:
să servească sau să utilizeze în mod direct bani (bunuri) sau alte bunuri aparținând organizației;
au împlinit vârsta de 18 ani;
poziția sau munca lor este clasificată ca o modalitate care permite încheierea unui astfel de acord.
Exemplu de încheiere a unui contract de responsabilitate individuală totală
PA Bespalov a fost internat în organizație ca depozit.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Cu sinceritate, Ivannikov Igor,
expert al sistemului de referință al personalului "Cadre de sistem"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: