DOCUMENTE PENTRU PREGĂTIREA ȘI FORMAREA ANGAJAȚILOR
Până în prezent, activitatea eficientă a oricărei organizații depinde în mare măsură de nivelul educațional, profesional și de calificare al angajaților. Despre instruirea, recalificarea lucrătorilor, îmbunătățirea calificării profesionale pe care o vom spune în acest articol.
În cadrul formării profesionale în programele de formare profesională în ocupațiile lucrătorilor și în posturile salariaților se înțelege formarea profesională a persoanelor care anterior nu aveau profesia de lucrător sau postul unui angajat.
În cadrul programului de formare profesională recalificarea profesională a lucrătorilor și angajaților a însemnat instruirea persoanelor care au deja o poziție de profesie de lucru, ocupație sau de locuri de muncă a angajatului, angajații de birou, pentru a obține o nouă profesie sau nouă poziție de lucru un angajat cu nevoile de producție, tipul de activitate profesională.
Sub profesională lucrătorii de formare de programe de formare și a angajaților a însemnat formarea oamenilor care au deja un lucrător profesie, lucrători profesie sau de lucrători de birou, lucrătorii de birou, în vederea îmbunătățirii continue a cunoștințelor și abilităților profesiilor existente care lucrează sau angajat de birou existente, fără a crește de învățământ profesional nivel.
Programul de formare profesională de formare profesională pentru ocupații de muncitori, angajați posturi în cadrul dezvoltării programului educațional al învățământului secundar, programele educaționale ale învățământului secundar profesional, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale, oferite gratuit.
Formarea profesională este oferită în cadrul organizațiilor care desfășoară activități educaționale, inclusiv în centrele de formare profesională și profesională, precum și în formă de auto-educație. Centrele educaționale de calificare profesională pot fi create în diferite forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice prevăzute de legislația civilă sau ca diviziuni structurale ale persoanelor juridice (a se vedea articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse).
Lista profesiilor lucrătorilor, posturi ale angajaților care fac obiectul formării profesionale, indicând alocate pentru profesiile respective ale lucrătorilor, posturi angajați de calificare aprobate de autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul educației.
Durata formării profesionale este determinată de un program specific de formare profesională, elaborat și aprobat pe baza cerințelor de calificare stabilite (standarde profesionale) de către organizația care desfășoară activități educaționale, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.
Programele tipice de pregătire profesională în domeniul transportului rutier internațional sunt aprobate de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare și reglementare juridică în domeniul transporturilor.
În virtutea art. 74 din Legea N 273-FZ, formarea profesională se încheie cu certificarea finală sub forma unui examen de calificare.
Calificarea de examinare, indiferent de tipul de formare profesională include calificare practică de lucru și de verificare a cunoștințelor teoretice în cerințele de calificare specificate în programul de calificare, și (sau) standarde profesionale ale profesiilor relevante ale lucrătorilor, posturi de angajați. Reprezentanții angajatorilor și asociațiile acestora sunt invitați să efectueze examenul de calificare.
În conformitate cu art. 196 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul muncii al Federației Ruse"), angajatorul determină necesitatea formării lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru nevoile proprii.
Instruirea angajaților și formarea profesională suplimentară a angajaților sunt efectuate de către angajator în condițiile și în ordinea care sunt stabilite prin contractul colectiv, contracte, contract de muncă.
Formele de pregătire profesională și formarea profesională suplimentară a angajaților, o listă a ocupațiilor și specializărilor necesare sunt determinate de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați în modul prevăzut de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale.
În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să desfășoare o formare profesională sau o educație profesională suplimentară a lucrătorilor, dacă aceasta este o condiție pentru angajați să desfășoare anumite tipuri de activități.
Lucrătorii în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu educație, nu oferă garanții stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă (a se vedea art. 173 TC RF).
Dreptul angajaților la formare și la formarea profesională suplimentară este consacrat în art. 197 din LC RF.
Lucrătorii au dreptul la formare și la o educație profesională suplimentară.
Acest drept se realizează prin încheierea unui acord între angajat și angajator.
După cum sa menționat mai sus, angajatorul determină în mod independent nevoia de formare a lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și formare profesională suplimentară. În acest scop, se dezvoltă un plan (program) de formare a angajaților și a viitorilor angajați pentru anul în curs. Trebuie precizat că specifică motivele și scopurile pentru formarea personalului sau formarea viitorilor lucrători, precum și lista persoanelor care au fost trimise spre studiu.
Înainte de direcția angajatului, se trimite o comandă (instrucțiune) cu privire la direcția angajatului pentru instruire și se încheie un contract de student cu el.
În conformitate cu art. 198 angajator TC RF - persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă sau un angajat al contractului de ucenicie organizației să primească o educație fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă.
Contractul unui student cu un angajat al acestei organizații este suplimentar față de contractul de muncă.
Să dăm exemple de completare a contractului studenților cu angajatul organizației, precum și cu persoana care caută muncă.
Un exemplu. OOO "Integro" a încheiat un contract de student, referitor la pregătirea angajatului Vlasov V.V. prin profesia de maestru al mașinilor cu turbină.
(cu un angajat al organizației)
Ltd. „Integro“, reprezentată de directorul Tishchenko AI care acționează în conformitate cu Carta, denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte, și cetățean Vlasov Vladimir Vladimirovici, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract se încheie pentru pregătirea profesională a angajatului în vederea obținerii profesiei de maestru al mașinilor cu turbină.
1.2. În conformitate cu termenii acestui contract, angajatorul oferă angajatului oportunitățile necesare pentru mașini de turbine profesiei didactice de master, iar angajatul se referă cu fidelitate la executarea prezentului contract, de a dobândi cunoștințe și competențe în profesia lor ales.
1.3. Forma de ucenicie este individuală.
1.4. Formarea profesională a muncitorului se desfășoară cu pauză de la locul de muncă.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul:
2.1.1. Când treceți cursul de formare, familiarizați-vă cu condițiile de lucru ale întreprinderii, actele de reglementare care reglementează această sferă, regulile de protecție a muncii și așa mai departe.
2.1.2. Solicitați angajatorului să creeze condițiile necesare pentru formare.
2.2. Angajatul se obligă:
2.2.1. Respectați disciplina de producție și formare.
2.2.2. În mod conștiincios, studierea profesiei alese de mașinile de turbină principală.
2.2.3. Pentru a stăpâni programul de formare în limita cerințelor stabilite la nivelul cunoștințelor teoretice și aptitudinilor practice.
2.2.4. Respectați cerințele privind protecția și siguranța muncii, siguranța împotriva incendiilor, regulile pentru siguranța mediului înconjurător etc.
2.2.5. Trebuie să se țină seama de echipamente, unelte, bunuri și alte proprietăți ale Angajatorului, care să nu permită cazurile de defecțiune sau utilizare lipsită de sens din cauza neglijenței sau a supravegherii.
2.2.6. În timp util, treceți examenul de cunoștințe obținut în procesul de instruire și treceți examenele de calificare prevăzute în curriculum.
2.2.7. Participați la orele teoretice și efectuați lucrări practice în conformitate cu programul (programul).
2.2.8. După terminarea formării profesionale, încheiați un contract de muncă cu Angajatorul timp de cel puțin 3 ani cu privire la profesia dobândită.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitați angajatului să îndeplinească obligațiile de bună credință în temeiul prezentului contract.
2.3.2. Angajarea angajatului în răspunderea disciplinară pentru săvârșirea abaterilor în conformitate cu procedura prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Oferiți angajaților posibilitatea de a obține profesia prevăzută în prezentul contract.
2.4.2. În timpul perioadei de instruire, furnizați muncitorului echipamentul necesar de îmbrăcăminte și încălțăminte de producție (de lucru), echipamente de protecție individuală.
2.4.3. La sfârșitul perioadei de ucenicie, pentru a verifica cunoștințele primite de către lucrător în timpul perioadei de formare, nivelul pregătirii profesionale prin efectuarea examenelor de calificare.
2.4.4. Sub rezerva finalizarea cu succes a uceniciei de a oferi angajaților care lucrează în conformitate cu profesia pe care a primit printr-un acord, în scris, să modifice termenii contractului de muncă.
3. Plata uceniciei
3.1. În timpul perioadei de ucenicie, angajatului i se acordă o bursă în valoare de 8000 de ruble.
3.2. Lucrările efectuate de lucrător în clase practice sunt plătite în valoare de 4000 de ruble.
4. Durata contractului studenților
4.2. Valabilitatea acestui acord este prelungită pentru o perioadă de timp:
- invaliditate temporară a angajatului, confirmată de o foaie de incapacitate temporară de muncă;
- trecerea acuzațiilor militare;
- în alte cazuri prevăzute de legile și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
4.3. Prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult o lună.
5. Responsabilitatea părților
5.1. Părțile la acest acord sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
5.2. În cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord, acesta returnează Beneficiarului primit în timpul bursei de ucenicie, precum și alte lucrări de cheltuielile angajatorului legate de formarea profesională a angajaților.
6. Motive pentru încheierea contractului de student
6.1. Motive pentru încetarea contractului de student:
6.1.1. Sfârșitul perioadei de formare.
6.1.2. Rezilierea (încetarea) contractului de muncă cu Angajatul.
6.1.3. Clasa nesatisfăcătoare primită de către angajat la absolvirea examenului de calificare.
6.1.4. Omiterea lecției fără motive întemeiate.
6.1.5. Încălcarea normelor de protecție a muncii.
7. Alte condiții
7.2. Acest contract se întocmește în două exemplare care au o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator și celălalt de către Angajat.
7.3. Termenii acestui acord pot fi modificați numai de comun acord de părți prin încheierea de acorduri relevante în scris.
LLC "Integro" Vlasov V.V.
A fost primită o copie a contractului de student: Vlasov V.V. / Vlasov /
Un exemplu. OOO Integro a încheiat un contract de studii privind pregătirea cetățeanului Vlasov V.V. ca comandant al echipamentelor de refrigerare. Angajatul nu a fost angajat al organizației în momentul în care a încheiat un contract de student cu el.
(cu o persoană care caută un loc de muncă)
Ltd. „Integro“, reprezentată de directorul Tishchenko AI care acționează în conformitate cu Carta, denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte, și cetățeni solicitanți de locuri de muncă Vlasov Vladimir Vladimirovici, denumit în continuare „The Apprentice“, pe de altă parte, au încheiat acest un contract privind următoarele:
1. Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract se încheie pentru formarea profesională a discipolului cu scopul de a-și dobândi profesia de maestru al echipamentului frigorific.
1.2. În conformitate cu termenii acestui contract, angajatorul oferă studenților facilitățile necesare pentru formarea profesională, și de student se angajează cu fidelitate se referă la executarea acestui contract, de a dobândi cunoștințe și competențe în profesia lor ales.
1.3. Forma de ucenicie este individuală.
2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Studentul are dreptul:
2.1.1. Când treceți cursul de formare, familiarizați-vă cu condițiile de lucru ale întreprinderii, actele de reglementare care reglementează această sferă, regulile de protecție a muncii și așa mai departe.
2.1.2. Solicitați angajatorului să creeze condițiile necesare pentru formare.
2.2. Elevul se angajează:
2.2.1. Respectați disciplina de producție și formare.
2.2.2. Trăiți în mod conștiincios studiul profesiei alese.
2.2.3. Pentru a stăpâni programul de formare în limita cerințelor stabilite la nivelul cunoștințelor teoretice și aptitudinilor practice.
2.2.4. Respectați cerințele privind protecția și siguranța muncii, siguranța împotriva incendiilor, regulile pentru siguranța mediului înconjurător etc.
2.2.5. Ai grijă de echipament, instrumente, materiale, precum și alte bunuri ale angajatorului, prevenirea cazurilor de avarii sau a cheltuielilor fără sens de neglijență sau de supraveghere.
2.2.6. În timp util, treceți examenul de cunoștințe obținut în procesul de instruire și treceți examenele de calificare prevăzute în curriculum.
2.2.7. Participați la orele teoretice și efectuați lucrări practice în conformitate cu programul (programul).
2.2.8. Începeți să lucrați la încheierea formării profesionale și să lucrați printr-un contract de muncă încheiat cu Angajatorul, în conformitate cu profesia primită timp de 3 ani.
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.3.1. Solicitarea de la elev a îndeplinirii conștiincioase a îndatoririlor în cadrul prezentului contract.
2.3.2. Încurajați elevul să aibă o atitudine conștiincioasă față de formarea și munca eficientă în realizarea practicilor industriale.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. Oferiți elevului posibilitatea de a obține profesia specificată în acest contract.
2.4.2. Asigurați-vă că stagiarul a fost informat cu privire la aspectele legate de protecția muncii.
2.4.3. În timpul perioadei de instruire, furnizați elevului echipamentul necesar de lucru (de lucru) și încălțăminte, echipamente de protecție individuală.
2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, pentru a verifica cunoștințele primite de către student în timpul perioadei de formare, nivelul pregătirii profesionale prin efectuarea examenelor de calificare.
2.4.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, încheie un contract de muncă cu studentul pentru a-și desfășura activitatea ca echipament principal de refrigerare. Dacă contractul de muncă este semnat, studentul nu trebuie testat.
3. Plata uceniciei
3.1. Pentru perioada de ucenicie, studentului i se plătește cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni o bursă în valoare de 8000 de ruble. pe lună.
3.2. Lucrarea efectuată de student în clase practice este plătită în valoare de 70 de ruble. pe oră.
4. Durata contractului studenților
4.2. Valabilitatea acestui acord este prelungită pentru o perioadă de timp:
- invaliditatea temporară a elevului, confirmată de o foaie de incapacitate temporară de muncă;
- trecerea acuzațiilor militare;
- în alte cazuri prevăzute de legile și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
4.3. Prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult o lună.
5. Responsabilitatea părților
5.1. Părțile la acest acord sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.
5.2. În cazul în care studentul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, inclusiv să nu înceapă să lucreze, el se întoarce Beneficiarul a primit în timpul bursei de ucenicie, precum și alte costuri suportate de angajator în legătură cu ucenicului formarea profesională.
6. Motive pentru încheierea contractului de student
6.1. Motive pentru încetarea contractului de student:
6.1.1. Sfârșitul perioadei de formare.
6.1.2. Gradul nesatisfăcător primit de către student la trecerea la examenul de calificare.
6.1.3. Omiterea lecției fără motive întemeiate.
6.1.4. Încălcarea normelor de protecție a muncii.
7. Alte condiții
7.1. Prezentul contract se face in doua exemplare cu forta juridica egala, dintre care unul este pastrat de catre Angajator, iar celalalt - de Student.
7.2. Termenii acestui acord pot fi modificați numai de comun acord de părți prin încheierea de acorduri relevante în scris.
LLC "Integro" Vlasov V.V.
A fost primită o copie a contractului de student: Vlasov V.V. / Vlasov /
Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat este trimis să studieze într-o altă localitate, călătoria sa este formalizată ca o călătorie de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: