Ce pedeapsă poate fi aplicată unui inginer de protecție a muncii dacă a avut loc un accident din cauza vina angajatorului (nu a fost dată nici o instrucțiune angajatului, nu a fost eliberată angajatului PPE etc.). Un inginer OT poate fi demis cu angajatorul pentru nerespectarea OT la întreprindere.
Responsabilitatea pentru asigurarea protecției muncii în întreprindere este suportată de angajator. (Obligațiile angajatorului de a asigura protecția muncii articolul 13 din Legea "Cu privire la protecția muncii")
Serviciul Protecției Muncii organizează lucrări în domeniul protecției muncii în conformitate cu legea menționată mai sus (articolul 16).
Responsabilitatea pentru crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în subdiviziunile structurale ale întreprinderii este încredințată responsabilităților de serviciu (trebuie să existe și obligații pentru protecția muncii) pe seful unității structurale.
Instrucțiunile privind protecția muncii sunt efectuate de supraveghetorul direct al muncii (șeful de producție, magazin, șantier, comandant, instructor și alți funcționari.
Dacă vă descompuneți corect totul în funcție de îndatoririle oficiale ale șefilor diviziilor structurale, atunci maximul pentru care puteți fi pedepsit este un control insuficient asupra stării de protecție a muncii (această valoare a fost întotdeauna dificil de măsurat).
Responsabilitatea pentru asigurarea protecției muncii în întreprindere este suportată de angajator. (Obligațiile angajatorului de a asigura protecția muncii articolul 13 din Legea "Cu privire la protecția muncii")
Serviciul Protecției Muncii organizează lucrări în domeniul protecției muncii în conformitate cu legea menționată mai sus (articolul 16).
Responsabilitatea pentru crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în subdiviziunile structurale ale întreprinderii este încredințată responsabilităților de serviciu (trebuie să existe și obligații pentru protecția muncii) pe seful unității structurale.
Instrucțiunile privind protecția muncii sunt efectuate de supraveghetorul direct al muncii (șeful de producție, magazin, șantier, comandant, instructor și alți funcționari.
Dacă vă descompuneți corect totul în funcție de îndatoririle oficiale ale șefilor diviziilor structurale, atunci maximul pentru care puteți fi pedepsit este un control insuficient asupra stării de protecție a muncii (această valoare a fost întotdeauna dificil de măsurat).
Ie dacă scriu ordine cu privire la atribuirea responsabilității pentru Vechiul Testament, voi elabora o dispoziție privind atribuirea sarcinilor în domeniul Vechiului Testament între angajați, atunci nu pot decât să mă deranjez, să fiu mustrat sau privat de primă. Și dacă am avea un control slab asupra desfășurării briefingurilor la locul de muncă. P.S. Odată ce nu există o penalizare penală pentru un inginer în OT, atunci de ce toată lumea este atât de frică de acest post?
Ie dacă scriu ordine cu privire la atribuirea responsabilității pentru Vechiul Testament, voi elabora o dispoziție privind atribuirea sarcinilor în domeniul Vechiului Testament între angajați, atunci nu pot decât să mă deranjez, să fiu mustrat sau privat de primă. Și dacă am avea un control slab asupra desfășurării briefingurilor la locul de muncă. P.S. Odată ce nu există o penalizare penală pentru un inginer în OT, atunci de ce toată lumea este atât de frică de acest post?
O pălărie înaintea fiecărui inspector trebuie eliminată. Și vă răspundeți nu numai pentru munca voastră, ci pentru munca conducătorilor unităților structurale. Este rău să acționezi ca o mână de pedeapsă. Când vătămarea se desfășoară în jurul valorii de mult. Conducerea întreprinderii, de regulă, consideră că, dacă aceasta este protecția muncii, atunci tot ceea ce este legat de ea trebuie să fie făcut de inginerul securității muncii. Avem nevoie de o cantitate destul de mare de cunoștințe de specialitate a actelor normative și imediat nimeni nu o are. Aici, de asemenea, le este frică. Am răspuns la întrebarea dvs.?
O pălărie înaintea fiecărui inspector trebuie eliminată. Și vă răspundeți nu numai pentru munca voastră, ci pentru munca conducătorilor unităților structurale. Este rău să acționezi ca o mână de pedeapsă. Când vătămarea se desfășoară în jurul valorii de mult. Conducerea întreprinderii, de regulă, consideră că, dacă aceasta este protecția muncii, atunci tot ceea ce este legat de ea trebuie să fie făcut de inginerul securității muncii. Avem nevoie de o cantitate destul de mare de cunoștințe de specialitate a actelor normative și imediat nimeni nu o are. Aici, de asemenea, le este frică. Am răspuns la întrebarea dvs.?
Da, un răspuns complet exhaustiv. Deci, trebuie să punem un monument pentru o astfel de muncă sau să emităm o medalie. Dacă nu ar fi fost pentru ajutorul bunelor prieteni și al forumurilor bune ca acesta, ar fi în general dificil pentru noi.
Da, un răspuns complet exhaustiv. Așa că trebuie să punem un monument pentru o astfel de muncă sau să emităm o medalie. Dacă nu ar fi fost pentru ajutorul bunelor prieteni și al forumurilor bune ca acesta, ar fi în general dificil pentru noi.
Vă mulțumim pentru feedbackul dvs.
Un moment bun al zilei, colegii # 33;
Într-adevăr, este foarte util atunci când există un drept de alegere etc. lucruri.
Personal, forumul începe să se "agațe" de mine.
Admina Respect # 33;
În esență, inginerul OT este un controlor. Și cum controla, depinde și responsabilitatea. Scrieți instrucțiunile literalmente pentru toate încălcările, prin aceasta vă veți asigura. Orice inspector va găsi cu siguranță o încălcare. Și îi dai ordinele tale - am văzut, am reacționat, am comandat etc. dar faptul că nu este executat, nu este o întrebare pentru tine. Și asigurați-vă că aduceți instrucțiunile către conducere, de preferință cu viza lor. Apoi, cred că nu veți avea probleme.
atunci acesta este un cerc vicios. soluționarea tuturor problemelor se bazează pe finanțare. fără bani nu poți repara nimic, nu o poți înlocui, nu o vei obține - un fapt. Cine conduce bani? Head. Concluzie - desfaceți-vă mâinile, dați-mi materiale, voi găsi un mecanism pentru rezolvarea problemei.
P.S. noi suntem oameni care sunt legați și, în final, totul depinde de lider. Dacă este un om, atunci munca noastră va fi mai utilă. Aceasta este opinia mea. și experiență.
Sunt total de acord. În general, sunt de părere că protecția muncii ar trebui să meargă mână în mână cu bunul simț. Dar o picătură mănâncă piatra. Timp de 4 ani de muncă la această întreprindere am înlocuit deja o mulțime (am motivat capul (citiți "mecanismul") - mașini, echipamente, chiar schimbat structura organizatorică, nimeni nu ar aprecia acest lucru.
Există o astfel de anecdotă, profesională: îmi place foarte mult slujba mea. Dar, dacă un accident, cel puțin renunțați.
Sunt total de acord. În general, sunt de părere că protecția muncii ar trebui să meargă mână în mână cu bunul simț. Dar o picătură mănâncă piatra. Timp de 4 ani de muncă la această întreprindere am înlocuit deja o mulțime (am motivat capul (citiți "mecanismul") - mașini, echipamente, chiar schimbat structura organizatorică, nimeni nu ar aprecia acest lucru.
Există o astfel de anecdotă, profesională: îmi place foarte mult slujba mea. Dar, dacă un accident, cel puțin renunțați.
când mi sa oferit această poziție, am spus-o ușor. (serviciul a fost complet început) Dar nu a existat altă alegere. De mult pentru a picta - ce am făcut și cum, dar în cele din urmă - șase luni de muncă, desigur, nu fără ajutorul conducerii, compania noastră a găzduit o zi regională de protecție a muncii. Dar punctul nu este acest lucru. Este posibil să se obțină rezultate bune. Dar acum cel mai important lucru este acela de a continua să se potrivească. pentru că ați dat un exemplu. Dar acest lucru este deja mai dificil. Concluzia: nu ține-ți capul afară # 33; Acum o voi face. Nu am avut experiență, nu știam toate particularitățile muncii noastre.
când mi sa oferit această poziție, am spus-o ușor. (serviciul a fost complet început) Dar nu a existat altă alegere. De mult pentru a picta - ce am făcut și cum, dar în cele din urmă - șase luni de muncă, desigur, nu fără ajutorul conducerii, compania noastră a găzduit o zi regională de protecție a muncii. Dar punctul nu este acest lucru. Este posibil să se obțină rezultate bune. Dar acum cel mai important lucru este acela de a continua să se potrivească. pentru că ați dat un exemplu. Dar acest lucru este deja mai dificil. Concluzia: nu ține-ți capul afară # 33; Acum o voi face. Nu am avut experiență, nu știam toate particularitățile muncii noastre.
În munca noastră, chiar și cel mai bine stabilit sistem poate eșua. Un an de muncă excelentă și un accident - toate de coadă.
În munca noastră, chiar și cel mai bine stabilit sistem poate eșua. Un an de muncă excelentă și un accident - toate de coadă.
O conversație interesantă, colegi.
În general, întotdeauna spun sloganul sovietic uitat: FAMILIA ESTE UN CELUL DE SOCIETATE.
Eu sunt faptul că dacă un muncitor ca un șoim copil este împrăștiat în toate colțurile, atunci el are aceeași situație în producție.
Japonezii spun: tot ce lucrați cu mâna dreaptă, puneți-l în dreapta și tot ce lucrați la stânga - în stânga.
O conversație interesantă, colegi.
În general, întotdeauna spun sloganul uitat sovietic: FAMILIA ESTE UN CELUL DE SOCIETATE.
Eu sunt faptul că dacă un muncitor ca un șoim copil este împrăștiat în toate colțurile, atunci el are aceeași situație în producție.
Japonezii spun: tot ce lucrați cu mâna dreaptă, puneți-l în dreapta și tot ce lucrați la stânga - în stânga.
Bună ziua, "Responsabilitatea pentru crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în unitățile structurale ale întreprinderii este încredințată responsabilităților de serviciu (trebuie să existe și obligații privind protecția muncii) pentru șeful unității structurale". unde este scris? Mulțumesc)
"DESPRE APROBAREA DISPOZIȚIILOR GENERALE ALE UNUI DIRECȚIE DE CALIFICARE UNICĂ A OFICIALELOR ANGAJAȚILOR"
Punctul 14. În atribuțiile oficiale ale angajaților, împreună cu îndeplinirea funcțiilor de muncă stabilite în calificarea corespunzătoare a postului, se prevede că cerințele de protecție a muncii și de siguranță la foc trebuie respectate la fiecare loc de muncă. În plus, în atribuțiile oficiale ale managerilor se prevede crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executorii subordonați. precum și monitorizarea respectării cerințelor actelor legislative de reglementare privind protecția muncii și siguranța la incendiu.
La numirea unui angajat într-o anumită funcție, este necesar să se țină seama de cunoștințele sale privind standardele, normele, normele și instrucțiunile relevante privind siguranța muncii, protecția muncii, protecția colectivă și individuală împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.
Vă rog să ne spuneți cum să organizați numirea funcționarilor responsabili cu organizarea protecției muncii în unitățile structurale pentru perioada absenței angajatului principal (concediu sau altul). Este suficient să se prescrie în ordinea organizării protecției muncii - pentru timpul absenței unui funcționar, îndatoririle sale sunt îndeplinite de un alt oficial care a fost instruit și testat cunoștințele privind protecția muncii. Poate un ofițer al unui alt departament să îndeplinească atribuții?
Cine, în acest caz, va răspunde dacă. de exemplu, va apărea un accident?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: