Știați că dacă într-un coș cu mere un fruct de putregai, după un timp vecinii săi se îmbolnăvesc cu aceeași boală.
Echipa de vis este o iluzie sau o realitate? Pot spune cu certitudine că visul există. Odată am fost suficient de norocoasă să lucrez în el. Apropo, a fost de la locul de muncă în Compania Verde că drumul spre comunicațiile interne a început. Cred că liderul și echipa adunată sub ochii lui sensibili au devenit un argument greu că am fost târât în această sferă cu capul meu. Este ușor să vorbim despre trupe reci atunci când lucrurile merg în sus și munca este distractivă.
Dar, după cum știm, știm cum să facem distincția între bine și rău, datorită experienței negative. Pe exemplul lucrărilor în aceeași companie cu denumirea internațională a vorbi despre modul în care echipa puternica, coeziv poate face cu ușurință pierderi de luare de afaceri, în cazul în care forța distructivă nu este foarte competitivă și specialiști cu o calificare redusă, iar persoanele care injectează otravă, distrugând din interiorul companiei.
"Haide, la revedere" sau tipuri de angajați neglijenți
1. Bârfe
2. Anti-profesioniști
Adesea, profesioniștii anti-profesioniști se ascund în spatele masca unor oameni ambițioși. Din partea activităților lor poate arăta dorința de a face mai mult pentru companie, se acoperă cu sloganul "Suntem o echipă" și facem lucruri importante numai pentru ei. Aceștia sunt oameni ambițioși, dependenți de admirație și de recunoașterea constantă de către public. Dintre acestea, puteți auzi adesea: "Da, eu ...", "Pot să fac asta și să o fac singur", "Am făcut astfel de lucruri de o mie de ori". Dominantul "eu" închide ochii unei astfel de persoane. Adevărații profesioniști nu strigă despre succesele, realizările și oportunitățile lor. Acest lucru este evident din activitățile lor.
3. Soldier de tins persistent
Este dificil să conduci echipa înainte când oamenii din echipa dvs. sunt gata să vă zâmbească, să susțină idei și angajamente, dar (!) Strict în zilele de lucru și întotdeauna în timpul programului de lucru. La ora 18:00, ușile închise, prietenii colegului tău vor afla cât de obosit este, ce șef rău are, o echipă plictisitoare și așa mai departe. Astfel de oameni sunt uneori performanți buni, dar jucători răi de echipă. Munca noastră nu se termină de multe ori la momentul potrivit, iar poziționarea noastră în legătură cu marca depășește biroul și joacă un rol important în construirea unei reputații.
M-am gândit cât de corect să descriu acest grup de oameni, dar această definiție mi sa părut cea mai precisă. Aceștia sunt oameni care își demonstrează tot drumul, cât de enervant sunt toți. Ei sunt capabili să spună perfect "Nu", ei vor trece cu ușurință pe tine și pe capetele tale, unul de-al lor va clarifica faptul că este mai bine pentru tine acum să spargi cenușa înaintea ochilor lor. Conștiință? Nu, nu au făcut-o. În acest tip de personal există ceva de la anti-profesioniști, puțin de la soldați. Apropo, de cele mai multe ori se simt în general ceea ce fac, dar ei nu-i plac oamenii și se consideră cel mai bun.
5. Versiunea ta
În evaluarea de mai sus, am identificat 4 tipuri comune de dăunători de birou. Și cine ați adăuga? Mi-ar fi incluse în lista încă „a mormăit sau otkladyvatelya pentru mai târziu“, și pur și simplu nu echipa de oameni (da, cei care sunt prea) poate ar adăuga „pui“, care nu sunt capabili și dispuși să fie de sine-stătătoare și într-o situație de vârf de luare a deciziilor, dar cu ei toți pot fi negociate sau pur și simplu există în mod pașnic.
Echipa nu poate consta din oameni ideali, cineva în mod constant resturi și lasă ceașcă de cafea într-un loc vizibil, altele sunt prea tare vorbind (ca mine), și altele - ca lenesii de la „Zootopia“, dar, în general, ei sunt oameni minunat , o echipă prietenoasă și adepți ai cauzei lor, au un scop comun, care le unește și se îndreaptă spre noi înălțimi. Tipurile enumerate mai sus au o calitate care îi unește - ipocrizie. Distruge orice relație. În cazul în care comunicarea în compania dumneavoastră sunt construite pe încredere, deschidere și coerență, cu îndrăzneală și fără rușine eliminați persoane care nu se încadrează în cultura corporativă. O atmosferă sănătoasă reprezintă o parte semnificativă a muncii productive și de succes.
1. "Obiceiul de a lucra împreună" Twyla Tarp
2. "Înconjurați-vă cu cei mai buni" Claudio Fernandez
3. "Angajament complet" de Brian Tracy
Trimiteți-le prietenilor: