În cazul în care compania este stabilă - așa că a dezvoltat o echipă cu adevărat de încredere, conducerea încrezător al SA „Tver combina materiale de constructii №2» și «Tver caramida“, vinde fabrica de produse. În profesionalismul și coeziunea colectivelor lor de lucru, nu există nici o îndoială: nu este o coincidență faptul că de mulți ani aceste organizații au ocupat poziții de lider pe piața construcțiilor din regiune
Chiar și firmele mici reușesc rareori să creeze un microclimat favorabil în echipă. Caracterele diferite ale angajaților, interesele lor neadecvate sau, dimpotrivă, obiectivele suprapuse - și acum există un conflict. Menținerea unei relații calde între lucrătorii unei întreprinderi uriașe și coordonarea eficientă a acțiunilor lor nu este deloc o sarcină realizabilă. Cu toate acestea, după cum arată practica Tver Combine de materiale de constructii Nr. 2 și compania "Caramida Tverskoy", și poate fi rezolvată. Astăzi, aceste organizații angajează mai mult de 500 de persoane - o echipă mare de profesioniști adevărați în domeniul lor. Munca lor în procesul de producție începe de la o groapă de nisip și se termină cu o cutie de bani și o mașină care livrează bunurile cumpărătorului. Fiecare specialist în acest lanț cunoaște și își îndeplinește în mod clar funcțiile, conștient de responsabilitatea personală pentru activitatea întregii echipe și, prin urmare, întreaga întreprindere. Într-o astfel de atmosferă de cauză comună, la fel de importantă pentru toți, principalii factori în relațiile angajaților sunt asistența reciprocă, înțelegerea și respectul, din care se formează o echipă fiabilă - baza stabilității oricărei întreprinderi.
Pentru o astfel de echipa de apropiați nu există deficit de personal sau de afaceri: in echipa-TKSM 2 infuzat cu plăcere tineri profesioniști și angajații sunt onorat în nici o grabă să schimbe locul de muncă sau se pensioneze. Deci, în acest an imediat după serviciul în armată, mai mult de 10 tineri au venit la întreprindere. de gestionare a plantelor nu confunda lipsa de experiență în viața lor de lucru: acest decalaj este ușor pentru a face munca de la o mașină cu mai mult personal cu experiență - mecanism de mentorat, potrivit reprezentanților aparatului administrativ, - una dintre cele mai eficiente în îmbunătățirea abilităților de cadre tinere. În plus, profesioniștii cărora li se poate încredința această afacere responsabilă sunt mulți la fabrică. De exemplu, Alexei Pavlov, buldozerul departamentului minier, care lucrează pentru ZAO "TCSM-2" de peste 20 de ani. Lăcătușul Victor Chukov și Ghenadia Golovlyov au fost de asemenea ridicați de mai mult de o generație de succesori. Faimos pentru talentul său de mentorat și Nina Tolpegina că tinerii cu afecțiune numită „Bunica“ - pressovschitsa cea mai înaltă clasă.
Cu toate acestea, mulți profesioniști tineri care vin la TKSM-2 Ghid de utilizare, ușor încorporate în procesul de fabricație, și după un timp nu inferior personalului său potențial, cu experiență. Astfel, mecanicii atelierului de cărămizi Oleg Volkov și Mikhail Kirillov au venit la plantă foarte tânără. Pornind de la munca pe echipamentul vechi și învățând rapid cum să-l stăpînească cu măiestrie, astăzi au la fel de ușor de stăpânit o nouă tehnică complexă - prese hidraulice germane. O mulțime de cadre promițătoare în departamentul de fabricație, în magazinul electric. Fără exagerare, putem spune că toți responsabilii, care se străduiesc să-și îmbunătățească abilitățile și să-și iubească sincer profesia, angajații sunt cheia succesului unui viitor al întreprinderii.
Un bun indicator al climatului favorabil în echipă, precum și stabilitatea CJSC "TKSM-2" sunt numeroasele dinastii de muncă care s-au dezvoltat la întreprindere. De exemplu, în prezent, întreaga familie a lui Belyanko - soția Alla și Anatoly și fiul lor Alexander lucrează la plantă. Există mulți angajați care continuă activitatea părinților pensionați. Soții care lucrează la plantă își aduc soțiile, soțiile și soțiile. Dar oamenii apropiați, după cum știți, nu veți sfătui rău.
Fără îndoială, procesul de modernizare necesită un înalt profesionalism și o mare mobilitate din partea colectivului TCSM-2: angajații trebuie să se adapteze la noile condiții în cel mai scurt timp posibil. Cu toate acestea, managementul companiei este încrezător că echipa nu va eșua și va îndeplini toate sarcinile stabilite pentru aceasta - fiabilitatea sa a fost verificată de ani de activitate cu succes a instalației și este confirmată zilnic în procesul de lucru.
Mikhail Kudryashov, inginer șef:
- Este foarte important ca fiecare persoană să-și înțeleagă misiunea în viață. Am avut noroc: nu am primit doar o profesie pe care mi-a plăcut-o, dar am găsit și o întreprindere care de mulți ani mi-a permis să-mi dau seama de potențialul meu și de beneficiile oamenilor. La Tverskoi Combinare de materiale de constructii nr. 2, lucrez timp de aproape 20 de ani. Și poate acest sunet să fie trib, dar planta a devenit de fapt oa doua casă pentru mine, iar familia colectivă cu care împărtășim atât dificultăți, cât și succese. De aceea este deosebit de plăcut pentru mine să văd astăzi cât de repede compania noastră câștigă forță. Continuăm procesul de modernizare a producției și actualizarea flotei de echipamente. Rezultatele introducerii de noi tehnologii nu vă așteaptă: calitatea produselor sa îmbunătățit semnificativ, numărul acestora a crescut, ordinele au devenit și mai mari - pe scurt, dezvoltarea intensă a întreprinderii este evidentă. Există un alt aspect foarte important: datorită modernizării producției, profesionalismul angajaților plantelor este în creștere: de fapt, pentru a stăpâni echipamente complexe, este necesar să se îmbunătățească în mod constant abilitățile. Și cu mândrie pot spune că personalul TCSM-2 își îmbunătățește cu încredere nivelul profesional și în același timp îmbunătățește activitățile întreprinderii în ansamblu. O echipă foarte fiabilă și capabilă sa format în cadrul fabricii și, nu mai puțin important, personalul promițător nou se toarnă astăzi. Deci, nu vă puteți îngrijora viitorul companiei.
Irina Kostash, șeful departamentului de personal:
- De 25 de ani, în timpul căruia lucrez la Centrala de Materiale de Construcții Tver nr. 2, sfera mea de activitate sa schimbat radical. Am început cariera mea de inginer de proces, a continuat ca inginer-inginer de căldură și am lucrat mulți ani în acest loc. Și dacă înainte de munca mea a fost direct legate de tehnologie, dar acum m-am dedicat pentru a comunica cu specialiști, care lucrează într-o afacere sau doar de gând să se alăture echipei noastre. Și nu regret că am renunțat la științele exacte: lucrul cu oamenii vii, nu cu mașinile, este cel mai bun posibil pentru mine. În plus, anii petrecuți pe podea fabrică, ajutându-mă cât mai mult posibil pentru a îndeplini în mod eficient sarcinile în recrutare: eu cunosc foarte bine toate cerințele care se aplică experților în producție și, prin urmare, aptitudinile necesare ale potențialilor angajați. Cu toate acestea, în opinia mea, calificarea înaltă a angajatului nu este în niciun caz principalul criteriu în angajare. Sunt sigur că, dacă o persoană are o inimă bună și aspirații grave în viață, atunci el și mari perspective: membrul personalului este necesară pentru a absorbi noi cunoștințe, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, vor fi specialist de primă clasă, și - cel mai important - o parte integrantă din echipa care va continua să lucreze atât în mod coerent, conducând întreprinderea la noi realizări.
Svetlana Nikolaeva, casier senior:
- Poziționați casierul, pe care am nevoie pentru a fi responsabil nu numai pentru că eu, ca și alți membri ai departamentului nostru, avem de a face cu fluxul de numerar și de a controla toate fluxurile financiare ale întreprinderii. Simțim o mare responsabilitate pentru comunicarea cu clienții, ceea ce uneori este foarte dificil. Fiecare dintre ei are nevoie de o abordare specială, iar în practică noi, casierii, trebuie să numărăm nu numai bani, ci și să desfășurăm munca psihologică. Cu toate acestea, am nota, foarte de succes. Nu e de mirare că mulți parteneri ai întreprinderii au devenit de mult prieteni buni pentru noi, iar comunicarea cu ei a depășit formalitatea. Cred că un zâmbet prietenos, înțelegere și doar o atitudine caldă sunt tocmai factorii care atrag clienții către compania noastră și îi obligă să revină aici din nou. Cu un astfel de set de emoții pozitive, suntem gata pentru a satisface clienții din departamentul de vânzări, în orice moment al zilei: lucrează în schimburi, casierii Compania „Tver cărămidă“, împreună cu alți membri ai personalului oferă non-stop pentru produsele navei. Bineînțeles, acest lucru este destul de dificil și greu de muncit, dar personal îmi place foarte mult: există o echipă minunată, condiții de muncă decente și doar o atmosferă plăcută. Și să lucrezi cu plăcere este, poate, principalul lucru necesar pentru o activitate eficientă și eficientă.
Nadezhda Ryazhskikh, șeful sindicatului:
- În prezent, multe întreprinderi subestimează rolul organizațiilor sindicale. Cu toate acestea, după cum arată practica fabrica noastră, acestea nu au ultima semnificație în dezvoltarea producției. La urma urmei, în timpul setului de Dumnezeu este sindicatele depinde de crearea unui climat favorabil în echipă: Această structură rezolvă problemele stringente ce țin de angajați în procesul de lucru, și dincolo, permițându-le să se simtă sprijinul întreprinderii în care lucrează, ceea ce este foarte important în mediul economic actual .
În acest moment, în TKSM-2 sindicat este de peste 70% din lucrătorii de plante, iar acesta este un bun indiciu că activitățile sale sunt în cerere, și - cel mai important - eficiente. Încercăm să nu ignorăm niciun angajat al fabricii, care lucrează cu toți - de la cadre tinere la veterani ai întreprinderii. Nevoia este sprijin material, în special, voucherele sunt alocate sanatoriului. Desigur, evenimentele care unesc colectivul nu pot face fără: muncitorii din fabrică vizitează regulat circ, teatru, merg cu copiii la Moscova, participă la competiții sportive. Și, bineînțeles, împreună sărbătorim sărbătoarea noastră profesională principală - Ziua constructorului. Sper ca tinerii specialiști care vin la uzina de astăzi vor susține tradițiile stabilite și de mulți ani vor păstra nu numai nivelul ridicat al producției, ci și relațiile calde în echipă.
Trimiteți-le prietenilor: