Lichidarea și reorganizarea unei entități juridice

În unele cazuri, ieșirea din criza corporativă poate servi fie lichidarea afacerilor, cea mai mare decizie cardinală, fie reorganizarea.

Conflictul de interese între proprietarii societății poate deveni atât de acut încât nu există alte metode de rezolvare a acesteia, cu excepția lichidării sau reorganizării societății.

Lichidarea activității și divizarea activelor

Un mijloc radical de a ieși dintr-un conflict corporativ este o secțiune de afaceri. Dându-și seama inutilitatea luptei pentru controlul entității de afaceri, participanții pot decide cu privire la lichidarea acesteia și distribuirea fiecărui alte active rămase după satisfacerea creanțelor creditorilor. În cazul în care confruntarea dintre părți este atât de mare încât acestea pot nici măcar cu privire la încetarea voluntară a unui acord, există posibilitatea de soluționare judiciară a conflictelor. Pe baza articolului 61, paragraful 5, din Codul civil, orice societate participant poate solicita instanței pentru lichidarea obligatorie a societății, ca și realizarea obiectivelor pentru care este creat societatea, punerea în aplicare a activităților sale a fost imposibilă sau în mod substanțial mai dificilă.

Curtea Supremă a clarificat cazurile în care o cerință participant de lichidare a societății în instanțele considerate justificate (pag. 29 Hotărârea Plenului Curții Supreme a Federației Ruse de la 6/23/15 numărul 25 „La aplicarea de către instanțele unora dintre prevederile secțiunii I din prima parte a Codului civil“).

În primul rând, dacă restul societății evită participarea la activitățile sale, ceea ce duce la imposibilitatea de a lua decizii din cauza lipsei de cvorum. În al doilea rând, dacă în cursul unui conflict corporativ lung, toți membrii societății au recunoscut abuzuri semnificative. În ambele cazuri, un impediment semnificativ pentru activitățile societății este recunoscut ca un semn calificativ.

Curtea Supremă a Federației Ruse a subliniat în mod special că o astfel de măsură este excepțională. Lichidarea este justificată numai atunci când toate celelalte metode de soluționare a unui conflict corporativ au fost epuizate sau când aplicarea lor este imposibilă. În practică, instanțele rareori iau astfel de decizii.

Din practică. Citizen S. a adresat recurs instanței cu cereri de lichidare a societății și numirea lichidatorului administratorului de arbitraj. Acționarii ZAO au fost egali cu S. și F. Între ei sa ivit un conflict corporativ, a făcut imposibilă atingerea obiectivelor de dragul cărora a fost creată societatea. Era imposibil să se ajungă la un consens, deoarece F. dorea să stabilească controlul unu-unu asupra societății. Drept urmare, compania a rămas mult timp fără un organ executiv, a fost implicată în numeroase dispute corporative.

În practica navelor străine, se folosește și această metodă de rezolvare a impasului. Inclusiv în situațiile în care participanții la corporație nu pot fi de acord între ei și sunt de acord asupra acțiunilor necesare pentru a continua activitatea.

Procesele de lichidare:

lichidarea va asigura egalitatea juridică și reală a părților la conflict, consecințele acesteia fiind aceleași pentru toți participanții;
procedura de lichidare este reglementată în mod clar de lege;
Puteți solicita lichidarea chiar și într-o situație de confruntare;
este posibilă eliberarea de bunuri care nu au fost utilizate eficient în situația de blocaj;
Amenințarea de lichidare a societății poate forța participanții opuși să facă concesii reciproce.

Dezavantaje ale lichidării:

pierderea unei afaceri bine stabilite, reputația întreprinderii;
o reducere bruscă a proprietății necesare pentru a începe o nouă afacere;
rezilierea permiselor, a permiselor și a altor privilegii de drept public;
întreruperea relațiilor contractuale, pierderea clienților;
demiterea personalului calificat.

În procesul de lichidare, vinovații și nevinovații suferă. Prin urmare, lichidarea obligatorie este utilă numai dacă participanții la societate sunt interesați să obțină proprietate (cota de lichidare) mai mult decât să mențină o afacere stabilită.

Reorganizarea întreprinderilor

Acesta este un mod mai ușor de ieșire din impasul corporativ, deoarece vă permite să păstrați afacerea. De lege lata reorganizarea forțată este posibilă numai în cazurile prevăzute de legislația antimonopolistă. De lege ferenda un astfel de mecanism ar putea fi aplicat și în situații de blocaj. Cea mai bună cale este de a separa cealaltă societate economică de societatea "conflictului", deși divizarea este posibilă.

În același timp, reorganizarea și repartizarea echitabilă a activelor necesită o coordonare a acțiunilor participanților. Prin urmare, în situația unui conflict prelungit, nu este un fapt că acest proces va fi încheiat cu succes. Putem consilia fiecare dintre părțile implicate în conflict să recurgă la ajutorul unor manageri profesioniști, mediatori, care vor fi în măsură să efectueze cu succes procedura de reorganizare, spre satisfacția reciprocă a părților în conflict.

Avantajele reorganizării:

continuarea activității, deși într-o formă modificată;
atunci când se reorganizează prin separare, restul de companii dețin licențe, permise,
societatea alocată primește capital de pornire, drepturi de proprietate și unele dintre imobilizările necorporale necesare pentru începerea operațiunilor.

Dezavantaje ale reorganizării:

complexitate în distribuția echitabilă a activelor, în special în societățile a căror activitate se bazează pe același obiect de proprietate, singura licența este strâns legată de geografia locului de afaceri, și așa mai departe etc..;
atunci când conflictul continuă să rezolve problema restructurării eficiente a afacerii va fi instanța;
reorganizarea prin divizare înseamnă crearea de noi întreprinderi pentru toate părțile în conflict, adică nu permite păstrarea preferințelor publice (licențe, permise etc.).

Trebuie remarcat faptul că antreprenorii fără scrupule pot iniția o reorganizare fictivă pentru a evita necesitatea plății datoriilor. A se vedea, de exemplu, articolul. Lichidarea imaginară a unui debitor cu ajutorul unei companii de o zi. Vezi de asemenea articolul Etichete ale unei companii de o zi.

Citiți despre asta

Citiți de asemenea

Curând în revista "Avocatul companiei"

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare