Indemnizații în tabelul de personal

Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Indemnizații în tabelul de personal

în plus față de cele de mai sus. În plus față de personal, bonusul de vechime nu este, de asemenea, contribuit, ci o listă lunară sau anual convenită de angajați care au dreptul la această taxă suplimentară. Această listă este transmisă departamentului contabil pentru angajamente.

Ești foarte greșit.

De fapt, în tabelul de personal sunt specificate exact acele indemnizații, care sunt specifice doar poziției (locul de muncă), și nu PERSONALITĂȚII specifice (FIO).

De exemplu, în SR, sunt indicate următoarele marje:
-Coeficientul de regiune;
-Tarif suplimentar la Nord;
-Taxă suplimentară pentru lucrul cu informații confidențiale (de exemplu, un rezumat referitor la secrete de stat și comerciale);
-Taxă suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă;
-O indemnizație pentru combinarea profesiilor;






-Pentru extinderea zonelor de servicii (atunci când numărul de personal este redus datorită creșterii nivelului de muncă);
-Pentru lucrul pe loturi experimentale sau în cursul dezvoltării de noi linii sau metode de producție;
și așa mai departe.

După cum puteți vedea, toate acestea nu privesc caracteristicile psiho-fiziologice personale ale unui anumit angajat și au o dimensiune fixă ​​fixă ​​pentru timpul stabilit de validitatea tabelului de personal.


Prestațiile și indemnizațiile personale (personale), nimeni nu are nici o legătură cu programul personalului. De asemenea, KTU este o componentă variabilă a evaluării globale a fiecărui angajat în perioada de raportare. Astfel de plăți variabile sunt reglementate de ANL ale companiei și este greu să le includem în tabelul de personal.

Pe acest noroc TOATE,
și nu fierbeți în zadar.

Avem alocații suplimentare. Pentru implementarea calitativă și în timp util a OD. Încheierea unui acord suplimentar cu TD. Presupunem pentru ce, atunci când este eliminat, perioada de valabilitate, mărimea de până la 40% din salariul oficial. Toate în mod individual. În SR acest lucru nu este necesar.

Dragi directori de personal!
În fața mea, sarcina dificilă este să demonstrăm de ce în masa de lucru nu este posibilă stabilirea unui marcaj pentru muncă pe timp de noapte, de sărbători sau de lungă durată. Pare - este prea evident. cu toate acestea. Cred că conducerea nu este interesată să asculte ce și cum să proiecteze, informația va fi percepută mai bine, dacă este prezentată. decât este amenințată de înregistrarea incorectă a programului de personal.

Întrebare: Dacă indicați în tabelul de personal o sumă fixă ​​(sau un procent din tariful) al indemnizației pe lună, înseamnă că angajatorul trebuie să plătească această sumă lunar?

Sunt total de acord cu Fsl. În personal se indică unitățile de personal și salariile sau tarifele oficiale și indemnizațiile STANDARD pentru aceste unități de personal: factorul SEV, suprataxa pentru locul de muncă în regiune, nocivitatea. Toate celelalte plăți, suprataxele sunt descrise în detaliu în Regulamentul privind stimulentele materiale sau bonusurile sau așa cum vi se solicită. În AP în secțiunea privind salariile, consultați aceste prevederi.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: