Feedback-ul asociat cu privire la activitatea personalului, feedback privind angajatorul

Pentru toți cei 4 ani de muncă într-un feedback coerent, fără răspuns pozitiv.

Feedback-ul util? Da 14 / Nu 1

1) Traininguri utile
2) creșterea rapidă a carierei
3) lucrați aproape de casă






4) posibilitatea de comunicare și de schimb de experiență
5) Competiții de partide corporative

Feedback-ul util? Da 19 / Nu 2

Colectivul și. asta e tot.

Totul a început, la fel, nu rău. Salariu normal pentru sat, super Rtt și om.no. în timp, totul a început să se schimbe brusc și într-o direcție negativă. Salariul a început să scadă rapid (se pare că societatea compensa pur și simplu pierderile lor din cauza lucrătorilor salariale) a devenit tot mai multe responsabilități, mai multe reguli noi, unele afirmații absurde, de distragere de la muncă, penalități, deduceri și rahat așa cum ar fi. banii sunt deduse absolut pentru orice greșeală și tu ... Încă nu poți dovedi cu dreptate sau nu. În ceea ce privește programul: uitați de timpul liber și de viața personală. Se solicită punerea în aplicare planuri de până la amenințări de concediere, salariul nu se schimbă în mod dramatic, și rămâne ban mizerabil. În același timp, ar trebui să puteți să schimbați etichetele de preț, să faceți un punct, să ieșiți, să vă spălați vitrinele, să expuneți bunuri și să serviți clienții.






Desigur, mult depinde de managerul operațional, trebuie remarcat regiunea Moscova Ohm Andrey Tyurin, la care parohia este încă un dezastru ar putea tolera. Această persoană reflectă pe deplin toate principiile muncii companiei. el absolut nu le pasă de angajați, cu vanzatori simplu, el nu a vrut nici să vorbească, el merge întotdeauna de amenințarea concedierii / deprivare / ieșire / creștere ore de lucru. Deciziile sale nu sunt logice și nu consideră necesar să le explice. Angajații aruncă de la un punct la altul, aproape în fiecare lună, și nu contează dacă este convenabil să obțineți cât timp și bani mergeți pe drum. Atunci când a respins pune amenzi enorme (pentru o presupusă nerespectarea regulilor companiei), doar pentru a enerva ofițerul în cele din urmă.
Ar putea fi atât de mult mai mult pentru a scrie, dar numai doresc să plece eligibil: du-te în jurul valorii de partea a companiei, nu asculta nimic din ceea ce spune în interviu. sănătatea și nervii nu merită. Timp de 2,5 ani de muncă (sclavie), regret doar că nu am demisionat din această cauză înainte.
Succesul de găsire a norocului Ascundeți

Feedback-ul util? Da 15 / Nu 2

Feedback-ul util? Da 6 / Nu 10







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: