Descrierile postului indică aceleași obligații ale angajaților

După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Dimensiunea salariului angajaților pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu pentru același post ar trebui să fie aceeași.







Justificarea concluziei:
În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului. La rândul său, sistemul de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a sistemelor de alocații, prime și sistemul de beneficii de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii. Astfel, angajatorul trebuie să ia în considerare o serie de dispoziții din Constituție și Codul Muncii, care garantează fiecărui lucrător dreptul la o remunerație, fără nici o discriminare.







Astfel, valoarea salariului angajaților pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru aceeași funcție ar trebui să fie aceeași.

În plus, stabilirea unor salarii diferite pentru angajații care dețin funcții similare, pot fi baza pentru aducerea angajatorilor și (sau) funcționarii săi la justiție în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ, care prevede un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative pentru fiecare caz detectat de încălcare a drepturilor lucrătorilor asupra funcționarilor la rata de la 1000 la 5000 de ruble pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Troshina Tatyana

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Kudryashov Maxim

Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: