Dacă șeful te urăște, cunoașterea, sănătatea bărbaților rusia

Nu contează cât de rău te-a tratat șeful tău, poți beneficia totuși de comunicarea cu el.

Așa se întâmplă de obicei.

Dacă șeful te urăște, cunoașterea, sănătatea bărbaților rusia

- Nu durează decât câteva secunde, am nevoie de aprobare pentru o problemă.

"Este vorba despre înțelegerea cu Niedlinger", începe el. - Totul arată minunat. Prețul bun, creșterea anuală și profiturile sunt mari. Dar pentru a încheia înțelegerea, probabil că va trebui să-i reduc pe liderii lor să stea într-un cadru informal. Pot depăși autoritatea de a cheltui o sută sau două de dolari, și trebuie să o fac. Înțelegi. consimțământ. că totul este în regulă.

Din păcate, întreaga sarcină a relațiilor interpersonale din echipă intră pe subordonați. Chiar dacă trebuie să dai vina pe șeful tău pentru 95% din problemă, 95% din responsabilitatea și eforturile de a rezolva această problemă sunt asupra ta. Trebuie să aveți o dexteritate specială, o previziune și, bineînțeles, o mare răbdare. Vom încerca să vă ajutăm și să vă sfătuiți cum să vă comportați. Deci:

Acum câțiva ani, un prieten de-al meu, Nate, la sunat, și-a părăsit compania, muncind acolo de aproape 10 ani. La petrecerea de adio, șeful său sa ridicat la un toast extrem de neplăcut, dar foarte interesant: "Nu m-ai plăcut niciodată, Nate," a spus ea. - Dar după aproape 10 ani am învățat să vă înțeleg și chiar să respect puțin. Mult noroc.

Amintiți-vă: chiar și cei mai dezgustători șefi urasc să tragă oamenii. Ești mai sigur decât crezi, dacă nu începi un război deschis.

AL DOILEA: Uita-te de sus

Învață să abordezi situația. Abilitatea de a nu manifesta emoții, de a observa dincolo de ceea ce se întâmplă, nu numai că vă salvează nervii și avertizează împotriva pașilor grăbiți și deseori eronați - vă oferă putere. Pentru că te uiți la situația sobră și rece și șeful tău - doar nu.

Și nu uitați că furia voastră este în primul rând o armă împotriva voastră. Când manifestați furia, șeful vă vede ca inamicul care urmează să fie călcat în picioare, aveți nevoie de asta?

Doar mersul pe jos de la colț până la colț și prăjirea, ce bastard șeful tău nu este în mod evident suficient. Trebuie să aveți o înțelegere clară a ceea ce trebuie să faceți și cum să vă comportați în relațiile cu superiorii voștri. Iată punctele-cheie ale acestui plan:

B. Dați-le șeful să înțeleagă că aveți probleme Nu, nu pentru fundul lui, ci pentru cauză. Podlyz nu ca oricine, mai ales cei cărora le place să mă ajute. Dar entuziaștii sinceri sunt întotdeauna apreciați. "Bob, trebuie să studiezi această parte a contractului - va fi discutat exact la întâlnirea cu Oscar" - Bob probabil va accepta o astfel de ofertă în mod favorabil (dacă vrea ca Oscar să fie de înaltă opinie despre el). "Hmm," crede Bob, "și Larry nu e așa de rahat. Îl tratăm așa de rău, iar el încă mai pasă de mine și de companie. Va fi necesar să nu-l mai tratăm pentru câteva minute cumva săptămâna viitoare.

B. Stai la munca ta Gândește-te la fiecare pas și nu lăsa circumstanțele să te scoată din bucla. Recunoașterea subconștientă a situației poate să te transforme într-un angajat neascultător, nepoliticos și disprețuitor și asta oferă o scuză excelentă pentru șeful tău să-i spună șefului: "Dar am avut dreptate. El este într-adevăr un psiho și un ratat. "

Deci nu fiți ei.

Strategia ta este să învingi și să supraviețuiești neliniștilor și temerilor. Nu este posibilă, este chiar fezabilă. Corporațiile sunt pline de angajați inteligenți și capabili, care formează, de fapt, un consiliu permanent al organizației. Și șefii vin și pleacă. Și după ce ați supraviețuit tiraniei, veți obține o experiență neprețuită într-un regim de stres constant și, cel mai important, veți înțelege viitorul, cum nu vă puteți comporta atunci când deveniți șef. Deci, amintiți-vă tot ce vi se întâmplă - vă va ajuta să vă îndepliniți mai bine responsabilitățile. Care, dacă asta, - să gestioneze echipa, și să nu fi un șef. Înțelegeți că acestea sunt lucruri diferite.

De la seful la animalul de companie general

Dacă sunteți responsabil de o echipă, dar bănuiți că subordonații nu sunt gata să vă urmeze în atac, trebuie să construiți o nouă relație cu ei. Pentru început, puteți aduce un biscuit la lucru. Și mai mult:

1. PROMOVAȚI CONFLICTUL CREATIV

"Liderii buni lucrează ca scuturi pentru subordonați", spune Sutton. Apără-ți echipa atunci când discuți cu autoritățile salariul sau promovarea. Uneori, asumați responsabilitatea pentru greșelile lor și respingeți introducerea acelor cerințe și reguli pe care sunteți sigur că le va reduce performanța.

3. UTILIZAȚI POLITICA URILOR DESCHISE

Încurajați comunicarea cu subordonații dvs. Invită-i în mod regulat la biroul tău pentru a afla cum merg lucrurile, dacă au vreo dorință pentru tine. Și ascultați cu atenție ce vi se va spune.

4. Începeți și finalizați la timp

Da, ești ocupat. Nu, nu înseamnă că puteți angaja angajații la locul de muncă. Nu poți lua timp personal (după muncă sau la prânz), toată lumea va fi complet nemulțumită de asta. Dacă începeți o întâlnire, o întâlnire sau ceva de genul asta mai târziu, grăbește-te să terminați totul la timp.

Text: Jill Schwartz, CBS

Există șefi care nu acceptă plângeri și scuze din partea subordonaților cu privire la acest subiect: de ce nu pot face față muncii. În același timp, ele necesită îndeplinirea sarcinilor într-un timp strict definit. Din păcate, este inutil să lupți cu un astfel de șef. Este mai bine să economisiți forța pentru o sarcină urgentă și dificilă și bucurați-vă că a fost dată timpul pentru împlinire. Și, în general, de ce ar trebui ca șeful să vină cu ideile sale, dar să iasă cu ideile sale? Pentru că el este seful)) După cum se spune: Eu sunt șeful - ești un prost, tu ești șeful - sunt un prost)

Găsirea unui limbaj comun cu persoanele mai înalte pe scara de carieră este o mare artă. Că viața noastră este un joc!

și un joc foarte riscant, deoarece la miza carierei)

dacă șeful nu poate iubi pe cineva, cu excepția faptului că ești legat de el

În cele mai multe cazuri, nu, dar există excepții) Și, în general, chiar dacă șeful te iubește, atunci ceva de genul asta)

Mai ales pentru sefii viitori))