Înainte de a examina problemele de plată, să ne dăm seama ce este simplu, cine este vina și cine are ce să facă.
Ce este simplu
În dicționarul explicativ al lui Efraim, cuvântul este explicat ca "inacțiune forțată". Vorbind despre faptul că o astfel de forțare simplă din cauza vina angajatorului, LC RF adaugă caracteristici importante ale acestei inacțiuni: ar trebui să apară din motive economice, tehnice sau organizatorice.
Cum se face un simplu (conform RF RF)
- dacă angajatul nu a fost supus examinării fizice sau examinării cunoștințelor despre Vechiul Testament prin nici o greșeală proprie (articolul 76);
- dacă angajatul a fost obligat să transmită cunoștințele RT în lucrările subterane, însă un astfel de audit nu a fost efectuat prin vina angajatorului (articolul 330.4);
- dacă organizația de credit a revocat licența (articolul 349.4);
- în cazul în care atacatorii au împiedicat neparticipantul la grevă să-și îndeplinească atribuțiile (articolul 414).
În plus, există mai multe opțiuni pe care Codul nu le poate oferi: o criză financiară, înlocuirea echipamentelor sau întreruperi în furnizarea de componente. Și toate aceste circumstanțe sunt caracterizate ca simple din cauza vina angajatorului - plata în acest caz trebuie făcută în conformitate cu Codul muncii.
Cum să aplicați vina angajatorului simplu
Codul Muncii nu răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, pentru a evita problemele și acuzațiile organismelor de supraveghere în viitor în îngrijirea insuficientă de respectare a drepturilor cetățenilor care muncesc, se recomandă pregătirea Ordinului privind introducerea timpului liber.
În această ordine, trebuie să specificați:
Suspendați activitatea pentru perioada de la __.__.____ la __.__.____
În legătură cu defalcarea echipamentelor de ambalare ...
- Lista departamentelor la care se referă ordinea.
Suspendarea executării lucrărilor pentru perioada de la __.__.____ la __.__.____ în diviziunile structurale: departamentul de echipamente; departamentul de ambalare; departamentul logistic ...
- Numele angajaților care sunt considerați nefolosiți din cauza vina angajatorului.
- Ordine de plată.
- Instrucțiuni pentru angajați cu privire la locul în care ar trebui să fie în perioada specificată în ordin.
... ar trebui să fie la locul lor de muncă
... sunt scutiți de obligația de a apărea la locul de muncă
Dacă, de exemplu, a avut loc defecțiune în timpul funcționării sale (nu contează dacă angajatul este vinovat sau nu), el trebuie să raporteze incidentul capului, astfel încât a făcut un act de eșec. Acest document va deveni baza pentru emiterea ordinului descris mai sus.
Apropo, nu trebuie să uitați și să faceți informații relevante în foaia de parcurs.
Cum să plătiți pentru o vină simplă a angajatorului
Întrucât discursul din acest articol se referă numai la cazul în care angajatorul este evident vinovat (nu angajatul, nu absența celui vinovat), să vedem cum se calculează suma de plată pentru această situație.
Deci, potrivit legii, un angajat trebuie să primească 2/3 din salariul său mediu pentru acele zile în care el a fost în lipsă de acțiune involuntară. Înainte de a examina un exemplu concret de calcul, să ne amintim ce este salariul mediu.
Calculul durează o perioadă de 12 luni. Sunt rezumate toate plățile pentru această perioadă. În plus, va fi necesar să se calculeze câte zile în ultimul an a lucrat angajatul (aici va ajuta Calendarul de producție).
În ultimele 12 luni, angajatul a câștigat:
Venitul mediu zilnic va fi de 820 000/248 = 3306,45 ruble.
Valoarea plății ar trebui să fie calculată ca
3306,45 ruble. х 5 х 2/3 = 11 021,5 freca.
Pentru referință
Dacă angajatul este vinovat, nu va primi nici o compensație.
Dar există o modalitate de salvare a câștigurilor salariaților: pentru aceasta, trebuie să fie transferată la alt loc de muncă de la același angajator pentru o perioadă de cel mult o lună. Consimtamântul scris va fi necesar numai daca transferul este asociat cu o retrogradare. În cazul unui astfel de transfer cauzat de perioadele de nefuncționare, ca urmare a unor circumstanțe extraordinare, salariul ar trebui plătit cel puțin câștigului mediu decât cel de la locul de muncă principal (a se vedea articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formularul de comandă pentru suspendarea temporară a muncii (simplu)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: