Când se recrutează un nou angajat pentru 0,5 pariuri, este necesar să se încheie un contract de muncă, să se completeze o comandă pentru o admitere pe jumătate de normă și să se aibă aceeași documentație de personal care este ocupată cu un loc de muncă cu normă întreagă. Un contract de muncă de probă pentru admiterea la ratele de 0,5 poate fi descărcat mai jos.
În cazul în care este necesar să se încheie un contract de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, se impun o serie de îndatoriri angajatului, legate de furnizarea unui set standard de documente:
- dovada unei instituții de învățământ special (diplomă);
- Certificatele destinate să confirme finalizarea cursurilor de calificare (dacă există);
- carte de lucru;
- pasaport propriu;
- posibile completări, în funcție de caracteristicile individuale ale funcționării întreprinderii-angajator sau angajat.
Structura contractului de muncă pentru admiterea la 0,5 rate
În condițiile contractului, angajatorul trebuie să pună în aplicare recepția salariatului în personal și să îi ofere condițiile în care să-și poată desfășura activitatea de muncă în mod corespunzător, precum și să plătească funcția îndeplinită. Angajatul are obligația de a se conforma efectului reglementărilor interne și externe privind activitățile sale, precum și de a-și îndeplini obligațiile de muncă în condițiile stabilite de angajator (în acest caz, cu jumătate de normă, 0,5 rate).
Pentru încheierea contractului de muncă există o formă structurală obișnuită:
- La începutul formularului se indică numele decontării în care se întocmește contractul și se indică data încheierii contractului.
- Apoi urmează o descriere detaliată a părților la acord.
- În clauza care descrie obiectul contractului, se înregistrează informații cu privire la tipul obligațiilor impuse angajatului și angajatorului. Apoi, poziția de ocupat este determinată și locul de muncă este specificat. Lista funcțiilor de post poate fi specificată direct în contractul de muncă și, de asemenea, este posibilă efectuarea într-o anexă separată (instrucțiune), care după ce a devenit parte integrantă a acestui document. Indică natura activității (activitatea principală sau suplimentară).
- Specifică momentele referitoare la datele de la începutul contractului, la intrarea angajatului în taxe contractate și la momentul încetării relațiilor contractuale.
- Lista nuanțelor de drepturi și responsabilitățile participanților se face cu ochiul la postulatele legislative.
- Dispozițiile coloanei care indică garanțiile juridice și obligațiile părților sunt conforme cu punctele convenite înainte de încheierea documentului.
- Particularitățile regimului care determină timpul de muncă și odihna sunt reflectate în următorul paragraf. Dispoziția este completată de termenii perioadei de vacanță. Caracteristica principală a acestui tip de contract este momentul în care se impune indicarea obligatorie în acest paragraf a documentului privind modul de lucru cu o săptămână de lucru mai scurtă, adică se precizează în mod clar că angajatul va lucra cu jumătate de normă pe termen jumătate de rată. În consecință, plata se va face în funcție de timpul lucrat.
- Secțiunea referitoare la plată conține informații cu privire la valoarea ratei sau a salariului (o parte a acesteia în funcție de timpul redus de lucru). Informațiile privind condițiile de angajare și forma de plată a remunerației de bază, a primelor etc. sunt completate.
- Responsabilitatea atribuită fiecărei părți este detaliată în secțiunea următoare.
- În continuare, o descriere a motivelor care stau la baza procedurii de reziliere a obligațiilor contractuale.
- Apoi urmează indicarea altor condiții și dispoziții ale contractului de muncă, în esența cărora părțile au fost determinate înainte de a intra într-o relație.
- Lista de cereri și semnăturile fiecărei părți sunt fixe.
Exemplu de înregistrare
Un contract de muncă de probă pentru ocuparea forței de muncă la 0,5 rate - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: