Ce garanții și compensații ar trebui să funcționeze în condiții dăunătoare? Ce se întâmplă dacă postul este menționat pe lista industriilor, a magazinelor și a posturilor, locul de muncă în care se acordă dreptul la o zi mai scurtă de muncă și la un concediu suplimentar și, în funcție de rezultatele unei evaluări speciale, condițiile de lucru din această poziție sunt recunoscute ca fiind acceptabile? Cum puteți reduce garanția și compensarea? Ce documente trebuie emise? 854
Ce clase și subclase ale condițiilor de muncă la locul de muncă pot fi stabilite cu o evaluare specială a condițiilor de muncă? Ce garanții sunt oferite angajaților în conformitate cu aceste clase? Ce garanții există în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă? Care sunt documentele normative care trebuie ghidate de angajatorii care au efectuat o evaluare specială și care dintre aceștia - cei care au încă rezultate de atestare a locurilor de muncă? 1 321
Cum este determinată lista angajaților să facă examene medicale preliminare și periodice? În cazul în care aceste inspecții vor fi efectuate de toți angajații organizației, chiar și cei care nu au factori nocivi la locul de muncă, de exemplu, contabili? 1 932
Care este intervalul de timp pentru evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă? În ce cazuri ar trebui angajatorul să efectueze o inspecție neprogramată? În ceea ce privește cine poate fi efectuată o evaluare pe etape? Care este responsabilitatea pentru încălcarea procedurii de evaluare? 10 142
Angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase primesc lapte sau alte alimente echivalente. Luați în considerare problemele problematice de impozitare a acestor operațiuni. 3 584
Instanțele au indicat, de asemenea, că se aplică coeficientul districtului în stadiul inițial de calculare a alocației temporare de invaliditate - salariului minim și salariului mediu zilnic. 4421
În fiecare zi, instanțele judecătorești iau un număr mare de decizii cu privire la aspectele fiscale legate de activitățile economice ale organizațiilor și antreprenorilor. Urmărirea acestora este destul de dificilă, dar pentru a lua decizia corectă, trebuie să cunoașteți tendințele în soluționarea litigiilor. 1 124
Ministerul Muncii a dat o serie de clarificări privind aplicarea tarifelor suplimentare de contribuții de asigurări într-o varietate de situații, inclusiv atunci când există spetsotsenki sau de certificare a locurilor de muncă în cazul în care spetsotsenka finalizat la mijlocul lunii, în cazul în care angajatul lucrează la diferite locuri de muncă sau part-time. 2 4 293
În acest an, legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă a intrat în vigoare - este necesar să se verifice dacă angajații sunt în serviciu cu factori nocivi și periculoși, în cazul în care toate întreprinderile. Pentru prima dată, acest lucru se referă și la birouri, aparent departe de orice deviere de la normă. De ce aveți nevoie de o estimare specială, ce oferă, "a declarat RG șeful adjunct al Rostrud Ivan Shklovets. 7 7,599
Plata pentru concediu suplimentar pe baza rezultatelor evaluării speciale poate fi înregistrată în cheltuieli. Ce trebuie făcut, dacă se acordă astfel de concedii pentru rezultatele încă valabile ale certificării, nu se cunoaște. În același timp, acumularea (și prin urmare, posibilitatea de contabilizare a cheltuielilor) a unui salariu mai mare pentru "dăunătoare" nu este legată de prețul special. 2562
În același timp, acei angajați ale căror drepturi sunt într-adevăr încălcate, este util să se știe că instanța echivalate termenul de a contesta acțiunile angajatorului în trudinspektsiyu până la data stabilită de Codul Muncii al costumului (trei luni de la data la care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor). În plus, clasa a doua a condițiilor dăunătoare de muncă nu reprezintă o bază pentru plățile suplimentare și orele reduse de lucru. 1 2 639
Potrivit art. 209 din Codul Muncii al RF, factorul de producție este un factor de producție dăunător, impactul acestuia asupra angajatului poate duce la boala lui. 3 192
Mai mulți angajați lucrează pe computere într-o cameră fără ferestre atunci când sunt aprinse de lumini fluorescente pe întreaga zi lucrătoare. Au o zi lucrătoare mai scurtă sau o săptămână mai scurtă? 2 11 800
În conformitate cu articolul 147 din Codul muncii, remunerația persoanelor angajate în aceste locuri de muncă ar trebui să fie sporită. Valoarea minimă a creșterii câștigurilor salariale și a altor beneficii pentru acești angajați este determinată printr-un decret al Guvernului Federației Ruse. 20 317
Ministerul Muncii a efectuat modificări în procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (în continuare - Procedura), menite să slăbească sarcina de "certificare". Să considerăm principalele romane. 7960
Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ar trebui să fie efectuată de către toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate. Doar angajatorii - indivizi care nu sunt antreprenori individuali - sunt scutiți de procedura de certificare. Certificarea este o procedură strict formalizată și se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită de lege. 5 27 477
Este posibil să se recunoască costurile organizației pentru achiziționarea de îmbrăcăminte specială, eliberată angajaților în conformitate cu cerințele legii, în contabilitate și contabilitate fiscală? 1 6,378
În ce situație ar trebui să li se adreseze lucrătorii desemnați pentru a lucra cu un PC examenele medicale? Care este responsabilitatea angajatorului pentru faptul că nu a reușit să se asigure că acești angajați au primit examene medicale și lipsa certificării locului de muncă? 18 39 828
În fiecare zi, instanțele judecătorești iau un număr mare de decizii cu privire la aspectele fiscale legate de activitățile economice ale organizațiilor și antreprenorilor. Urmărirea acestora este destul de dificilă, dar pentru a lua decizia corectă, trebuie să cunoașteți tendințele în soluționarea litigiilor. 1 191
Care sunt responsabilitățile angajatorului, dacă întreprinderea are locuri de muncă, activitatea pe care, conform rezultatelor certificării relevante, este considerată nocivă sau periculoasă? Ce garanții și beneficii ar trebui acordate angajaților în acest caz? 38542
În acest caz, angajatorul poate primi cecul FSS? - De exemplu, dacă ajustează adesea calculele privind primele de asigurare. GIT va verifica atestarea fiecărui loc de muncă? - Da, va fi. Va FIU să acorde atenție documentelor de personal, verificând plata primelor de asigurare? - Da, va fi (de exemplu, contractul de muncă al unui angajat, o comandă pentru plata unui bonus, etc.). 7231
Legiuitorii au corectat procedura de obținere a unei reduceri (primă) pentru contribuțiile la asigurări la leziuni. Acum depinde în mod direct de rezultatele certificării locurilor de muncă în companie și de examinările medicale obligatorii ale angajaților. Funcționarii FSS din Rusia complicaseră la rândul lor procedura de obținere a sucursalelor unui tarif individual de asigurare. 1 10 749
Aș dori să fac câteva clarificări pe tema noastră, astfel încât ascultătorii să înțeleagă în mod clar despre ce vom vorbi. Principalul lucru, vreau să precizez exact ceea ce în timpul seminarului voi înțelege sub greșelile pe care trebuie să le evităm. Pot exista abordări diferite în acest sens: unii cred că ceva este greșit, alții nu. Sub o eroare în cadrul conversației noastre de astăzi, vom înțelege ce provoacă disputele cu inspecțiile fiscale. Criteriul inițial pentru determinarea erorii pentru noi va fi poziția autorităților fiscale, indiferent dacă au dreptate. Înțelegem că, în domeniul impozitării, problema cât de corectă, deși importantă, este subordonată. Sarcina principală este de a evita riscurile financiare pentru companie, pentru a minimiza pierderile asociate revendicărilor de inspecție. 1 5 109
Cititorul nostru a trecut prin trei instanțe pentru a dovedi dreptul companiei de a plăti contabilului șef și altor administratori despăgubiri pentru prejudicii care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Și nu a existat nicio certificare costisitoare a locurilor de muncă. 4 232
Articolul dovedește oportunitatea dezvoltării și implementării standardelor de producție în cadrul întreprinderilor, aplicarea lor practică care, mai devreme sau mai târziu, va conduce la o îmbunătățire semnificativă a utilizării producției și a potențialului lor productiv și la o creștere corespunzătoare a eficienței economice a activităților lor economice. Se indică cercul persoanelor juridice și fizice interesate să desfășoare o astfel de activitate și persoane, în măsura în care forțele lor se află în frâu. Sunt enumerate măsuri prioritare, implementarea cărora va contribui la rezolvarea problemelor urgente ale dezvoltării strategice și tactice a întreprinderilor, îmbunătățind calitatea planurilor lor de afaceri. 5604
Acest articol discută despre elementele de bază ale clădirii, cea mai importantă sarcină, esența procedurii și perspectivele de dezvoltare a auditului performanței societăților de administrare, al căror obiectiv principal este de a identifica rezervele de capacitate, mărfuri de sensibilizare existente, și dohodo- întreprinderilor pribyleproizvoditelnosti de către auditori externi, independenți, și, uneori, interne de management și, ca rezultat al acestei activități, creșterea eficienței și a eficienței economice, precum și a valorii actuale de piață a facilităților de afaceri. 5984
Inspecții de muncă la inspecții acum cu o predilecție specială aspect, dacă atestarea de muncă se desfășoară în cadrul companiei. Mulți ignoră datoria lor: atestarea este o plăcere scumpă. Dar puteți să-l cheltuiți pe cheltuiala asigurărilor sociale. Algoritmul este următorul. 8253
Specialiștii departamentului financiar consideră că, în cazul transferului către terți a proprietăților primite gratuit de la fondator, societatea trebuie să țină cont de valoarea sa în venituri. Această cerință se aplică tuturor tipurilor de transfer de proprietăți către terți, indiferent de transferul proprietății asupra acestora. Cu toate acestea, în opinia noastră, există o excepție. 2 336
Ce cauzează, de obicei, o ieșire de inspecție neprogramată a GIT? - Plângerea angajaților. Poate fi numit un ofițer de siguranță fără pregătire prealabilă? - Nu. Este obligatoriu ca un ofițer de personal să studieze securitatea și sănătatea în muncă? - Da, dacă va antrena personalul. 44 516
În fiecare zi, instanțele judecătorești iau un număr mare de decizii cu privire la aspectele fiscale legate de activitățile economice ale organizațiilor și antreprenorilor. Urmărirea acestora este destul de dificilă, dar pentru a lua decizia corectă, trebuie să cunoașteți tendințele în soluționarea litigiilor. 1 033
Cine are dreptul la nutriție preventivă? - Lucrătorii cu condiții de muncă deosebit de periculoase, ale căror poziții sunt indicate într-o listă specială. Cum se eliberează tratamentul și nutriția preventivă? - În sala de mese, sub formă de mic dejun fierbinte sau prânzuri. Este posibil să înlocuiți livrarea de lapte cu compensație în numerar? - Da, conform declarației angajatului. 12392
Recent, devine riscantă desfășurarea activităților fără atestarea locurilor de muncă, deoarece inspectorii de muncă au început să acorde o atenție specială acesteia și chiar și prin intermediul instanței o obligă să o conducă. Este necesar să se înceapă publicarea ordinului de numire a unei astfel de aprecieri. Se fac solicitări speciale (clauza 9 din Ordin, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31.08.07 № 569). 8 15,082
Organizația a redus orele de lucru datorită depășirii limitei temperaturii aerului. Cum ar trebui plătite salariile angajaților: proporțional cu timpul lucrat sau salariul ar trebui plătit pe baza câștigurilor medii pentru întreaga schimbare, chiar dacă angajatul a lucrat cu fracțiune de normă? Sau într-un fel diferit? 3 208
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: