În cazul unui contract de muncă:
- angajatul trebuie să respecte reglementările interne în domeniul muncii. În caz de nerespectare, angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară, inclusiv concedierea;
- angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților, cuantumul lunar al cărui angajat a lucrat în timpul perioadei de ore normale de lucru și a efectuat standardele de muncă, nu poate fi mai mic decât salariul minim legal;
- salariatului îi sunt garantate garanțiile prevăzute de legislația muncii (salariul minim de două ori pe lună, concediul, orele suplimentare etc.);
- Angajatorul trebuie să îi ofere angajatului condiții care să îi permită să efectueze munca pentru care a fost acceptat. În plus, salariatul nu trebuie împiedicat să-și îndeplinească îndatoririle;
- angajatorul păstrează propria lor și să plătească impozitele pe salariul angajatului (de exemplu, contribuțiile la fondul de pensii) asigură angajaților împotriva accidentelor industriale, în caz de incapacitate temporară de muncă, etc.;
- în dosarul de muncă al lucrătorului se înregistrează activitatea acestui angajator și, în consecință, se realizează vechimea în muncă.
În cazul unui contract de drept civil:
- lucrătorul însuși asigură condițiile de muncă necesare: determină locul de muncă, calculează costurile de timp pentru realizarea lucrării;
- angajatul nu se supune regulamentelor muncii, deoarece toate relațiile sunt reglementate prin contract, prin urmare, nu poate fi adus la răspundere disciplinară;
- angajatul trebuie să plătească el însuși taxele;
- un angajat care nu sunt acoperite de garanția oferită de Codul muncii (de exemplu, interesul pentru contractul primește în conformitate cu termenii contractului, mai degrabă decât de două ori pe lună, astfel încât să oblige Codul muncii);
- nota de lucru nu este completă.
Stabilirea probațiunii. Un contract de muncă poate prevedea condiția de a testa un angajat pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită. Perioada de testare nu poate depăși trei luni. În practică, există cazuri în care unele „ieftine“ pe directori în timpul perioadei de probă plătite salariile de agent de pază mai puțin decât paznicii, care lucrează deja în mai mult de trei luni Orr, referindu-se la termenul de „perioadă de probă“, care este înregistrată în contract.
Aceste acțiuni ale angajatorului direct contrar drepturilor prevăzute la articolul 70 din Codul Muncii, care prevede că, în perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, reglementările locale (de exemplu, Regulamente privind plata muncii). Cu alte cuvinte, noii angajați în funcția de protecție nu poate primi un salariu mai mic decât alți lucrători, formată din personal în aceeași poziție.
Garda nu a primit o copie a contractului de muncă. Aceste acțiuni ale capului nu a reușit nu numai pentru a îndeplini cerințele articolului 67 din Codul muncii, dar, de asemenea, nu înțeleg din punct de vedere al bunului simț: ceea ce complică inițial relațiile de muncă dintre angajator și angajat? Care este beneficiul pentru sectorul privat în acest caz?
Garda de securitate a început să lucreze în casa privată fără să scrie în scris un contract de muncă. Nu aveți o educație juridică care să înțeleagă: există o încălcare a dreptului muncii. În această situație, capetele individuale Orr explica, trebuie să ne aruncăm o privire atentă la „în“ angajatului, pentru a afla mai multe despre calitățile morale și profesionale, pentru a determina dacă acesta este în măsură să își îndeplinească îndatoririle cu fidelitate. Scuzați-mă, dragi lideri, lideri # 33; Pentru aceasta, perioada de probă este prevăzută în lege. În plus, în același articol, articolul 67 din RF RF prevede în mod expres: un contract de muncă care nu este în scris este considerat a fi încheiat. dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. Este mai ușor să spui # 33;
În plus față de contractul de muncă, foarte des directorul general (directorul) antreprenorului privat încheie un acord cu garda asupra unei răspunderi depline. Decizia conducătorului de a încheia acest contract este destul de ușor de înțeles, deoarece protejarea oricărui obiect implică, în primul rând, protecția proprietății pe site, a cărei protecție aparține răspunderii.
În această situație, cel mai rezonabil pentru lider este încheierea cu paza contractului de răspundere individuală. Când etomrabotodatel nu trebuie să uităm că, în cazul în care implică un angajat la răspundere în temeiul articolului 138 din dimensiunea LC RF deducerilor nu poate depăși 50 la sută din salarii. Și în cazul recuperării de întreținere pentru copiii minori repararea prejudiciilor cauzate sănătății altei persoane, compensații pentru prejudiciile cauzate persoanelor care au suferit pagube în legătură cu moartea unui susținător de familie, și pagubele produse prin infracțiune, valoarea deducerilor din salariu nu poate depăși 70 la sută.
Atunci când angajarea unui angajator este obligată să-l familiarizeze pe angajat cu regulile reglementărilor interne de muncă în vigoare în cadrul organizației. alte acte normative locale legate de funcția de muncă a angajatului.
regulamentele interne, în conformitate cu articolul 189 din Codul Muncii, - este un act normativ local, care reglementează procedura de angajare și de concediere a angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de odihnă, se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și Alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă pentru acest angajator.
Pentru a spori disciplina muncii, angajatorii individuali pot solicita lucrătorilor să semneze documente precum:
- dispoziție privind disciplina;
- carta privind disciplina;
- o chitanță privind răspunderea în caz de încălcare a disciplinei de muncă și altele.
Aceste documente nu sunt obligatorii în cadrul organizației, dar dacă sunt disponibile, atunci, de regulă, acestea duplică dispozițiile contractului de muncă sau ale regulamentelor interne privind munca.
Principalele documente individuale ale angajatului, atunci când lucrează în sectorul privat, ținând seama de cele de mai sus, sunt:
- contract de muncă (art.16, 56, 67 din LC RF);
- Descrierea postului angajatului;
- identificarea unui gardian privat cu o notă privind atribuirea calificărilor, pe formarea și cartea personală a gardianului;
- certificat de calificare "nivel de gardă 4, 5, 6";
- diploma (certificatul) privind încetarea școlii de protecție;
Documentele personale dintr-o organizație privată de securitate includ:
- regulile reglementărilor interne ale muncii (art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Regulamentul privind datele cu caracter personal ale angajaților (articolul 86 din Codul muncii din RF);
- regulamentul privind remunerarea forței de muncă a lucrătorilor, în cazul în care problemele de salarizare nu sunt reglementate în contractele de muncă (secțiunea VI a RF TC);
- dispoziția privind bonusurile și stimulentele pentru salariați, în cazul în care problema salarizării nu este reglementată în contractele de muncă (secțiunea VI a TF RF);
- instrucțiuni privind protecția muncii, cartea de instrucțiuni (secțiunea X a RF TC);
- asigurarea împotriva accidentelor (articolul 19 din Legea RF privind detectivul privat și activitățile de securitate în Federația Rusă).
În concluzie, aș dori să se constate că respectarea relațiilor de muncă în cadrul companiei de securitate privată, în conformitate cu legea pornește inițial de voința și abilitățile necesare pentru a efectua șeful practicii, statul de drept, de fapt pus în practică. Un număr copleșitor de agenți de pază care lucrează în REC sunt persoane de muncă salariale, nu are o cantitate suficientă de cunoștințe în domeniul dreptului muncii, într-un fel sau altul (inclusiv economice), din motive constrânși să caute locuri de muncă în furnizarea de servicii de securitate privată. În acest sens, liderul competent și civilizat, ținând cont de interesele organizației este pe deplin capabilă să pună în aplicare dreptul omului de a lucra în practica sa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: