Angajații organizației noastre sunt implicați în întreținerea service-ului la diverse instalații de sisteme energetice din regiunea noastră. Pentru a-și îndeplini îndatoririle de bază - munca se îndreaptă spre obiecte pe mașini personale ca șoferi - în timp ce conduc mașinile. Dacă presupunem că acești angajați este considerat a fi natura itineranta a muncii, ceea ce trebuie să fie emise cu natura deplasare a lucrării documentelor (de exemplu, rândul său, cu privire la natura muncii - care călătoresc într-un contract de muncă, un ordin, o scrisoare de trăsură, înainte de examenul medical de transfer și altele.), Iar orice plată ar trebui să fie primite de către angajați (de exemplu: per diem, cazare, benzină și altele)?
Dacă munca angajatului va fi întotdeauna în legătură cu călătoriile, rezervarea de natura itineranta a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (art. 8 h. 2, art. 57 din LC RF).
La întocmirea unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între conceptele "călătorie de afaceri" și "călătoria (mobilă) a muncii".
O excursie este o călătorie a unui angajat, la dispoziția organizației, pentru o anumită perioadă, în care acesta efectuează o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Includerea în contractul de muncă nu este necesară condiția de deplasare a unui angajat.
Natura călătoriei este lucrarea în care:
Lucrul cu un personaj mobil include lucrări care:
În aceste cazuri, călătoriile angajaților prin călătorii de afaceri nu sunt recunoscute. Aceasta rezultă din prevederile articolului 168.1 și ale articolului 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordul colectiv sau un act juridic local, astfel de ordin, angajatorul poate oferi o anumită listă de posturi, care călătoresc (în mișcare) caracterul de funcționare (cap. 2 v. 168.1 LC RF). Acesta poate include angajații ale căror îndatoriri includ călătorii periodice și relocări. De exemplu, specialiști în instalarea echipamentului, managerii de vânzări, agenții de asigurări etc.
Documentarea unei călătorii (mobile) este mai ușoară decât călătoria. La un moment dat într-un acord colectiv sau într-un act local, trebuie să stabiliți:
- angajatul nu are un loc de muncă fix (șoferi);
- o parte din timpul de lucru este cheltuită în deplasări de la locul organizației până la locul de muncă (angajat al organizațiilor de construcție).
În aceste cazuri, călătoriile angajaților prin călătorii de afaceri nu sunt recunoscute. Aceasta rezultă din prevederile articolului 168.1 și ale articolului 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordul colectiv sau un act juridic local, astfel de ordin, angajatorul poate oferi o anumită listă de posturi, care călătoresc (în mișcare) caracterul de funcționare (cap. 2 v. 168.1 LC RF). Acesta poate include angajații ale căror îndatoriri includ călătorii periodice și relocări. De exemplu, specialiști în instalarea echipamentului, managerii de vânzări, agenții de asigurări etc.
Documentarea unei călătorii (mobile) este mai ușoară decât călătoria. La un moment dat într-un acord colectiv sau într-un act local, trebuie să stabiliți:
Lucrul cu un personaj mobil include lucrări care:
- sunt făcute în cale (dirijor, stewardesă etc.);
- sugerează relocarea frecventă a organizației (relocarea angajaților) (angajați ai organizațiilor de construcții mobile).
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele de muncă cu angajați specifici.
Ca documente care confirmă natura producției de excursii, destinații (destinații, destinații), puteți utiliza jurnale de călătorie, foi de parcurs etc.
Spre deosebire de călătoriile de afaceri, nu sunt necesare ordine separate pentru fiecare excursie a angajaților cu o natură de călătorie sau mișcare a muncii. În plus, pentru astfel de angajați, angajatorul poate oferi o procedură simplificată pentru raportarea călătoriilor și călătoriilor, de exemplu, o dată pe săptămână sau pe lună, în funcție de nevoile și scopurile organizației în sine.
În ceea ce privește plățile către un lucrător cu un caracter de călătorie, observăm că Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
- o indemnizație pentru salariul unui angajat cu caracter de călătorie (articolul 129);
- rambursarea cheltuielilor salariale suportate în legătură cu executarea lucrărilor cu caracter de călătorie (articolul 168.1).
Codul muncii distinge două tipuri de plăți compensatorii. Unul dintre acestea combină plățile compensatorii legate de condițiile speciale de muncă. O astfel de compensare, în conformitate cu art. 129 TC RF este un element al remunerării forței de muncă.
Prin urmare, luând în considerare normele de mai sus, creșterile salariale pentru lucrători pentru natura călătoriei de lucru nu sunt recunoscute drept compensații în sensul art. 164 TC RF, și să crească valoarea remunerației lucrătorilor, fiind parte din salarii.
Trebuie avut în vedere că, în virtutea art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), sporuri și indemnizații de natură compensatorie. inclusiv locul de muncă în condiții care se abat de la normal, prime și sistemul de beneficii, și sistem de prime pe bază de stimulente, sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Ie Sistemul de remunerare a muncii este stabilit de angajator independent.
Prin urmare, stabilirea unei indemnizații pentru salariile lucrătorilor pentru natura călătoriei este un drept, și nu o obligație a angajatorului.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în cazul unui acord industrial prevede reguli specifice pentru plata alocațiilor natura itineranta a muncii, organizațiile care au aderat la un astfel de acord trebuie să fie ghidată de reglementările relevante, și anume să plătească o astfel de suprataxă.
Potrivit art. 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru angajații a căror activitate normală este de natură călătoritoare, angajatorul îi rambursează pe cei aferenți călătoriilor oficiale:
cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (per diurnă, indemnizație de teren);
Alte cheltuieli suportate de angajați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Această normă este obligatorie (obligatorie).
Astfel, în cadrul zilnic, costurile suplimentare legate de reședința unui angajat detașat în afara reședinței sale permanente. Mărimea acestora este stabilită de organizație în mod independent și își stabilește decizia fie în convenția colectivă, fie în regulamentul privind călătoriile de afaceri.
În plus, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 188 din Codul muncii, prin utilizarea angajat cu acordul sau cunoștința angajatorului și în interesul acesteia proprietatea personală a angajatului se plătește o compensație pentru utilizarea, depreciere (amortizare) scule, echipamente personale de transport și alte mijloace tehnice și materialele care aparțin angajatului, precum și costurile rambursate aferente utilizării acestora. rambursare este determinată de mărimea contractului de muncă al părților contractante, exprimat în scris.
De obicei, valoarea specifică a compensației este determinată în funcție de intensitatea utilizării unei mașini personale pentru călătorii de afaceri. De asemenea, în cuantumul compensației angajatului trebuie să ia în considerare de recuperare a costurilor de operare utilizate pentru călătorii de afaceri personale ale vehiculelor ușoare (suma de amortizare, costul de combustibil și lubrifianți, întreținere și reparații).
Prin urmare, în contractul de muncă, trebuie să se prescrie valoarea compensației pentru utilizarea proprietății angajatului și procedura de despăgubire pentru combustibil și lubrifianți. De exemplu, compensarea pentru utilizarea unui automobil în scopuri oficiale este plătită lunar într-o sumă fixă, indiferent de numărul de zile calendaristice într-o lună; În perioada în care angajatul era în concediu, în afaceri sau a fost dezactivat, compensația nu este plătită.
În baza unei cereri personale a salariatului, o copie a pașaportului tehnic al vehiculului și ordinul directorului de a stabili valoarea și ordinea de plată a compensației. Pe baza acestor documente, departamentul contabil are acum o compensație și o scrie în cheltuieli. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o confirmare: o listă de verificare, verificări.
Mai mult, observăm că, dacă lucrătorii gestionează transportul în timpul programului de lucru. atunci utilizarea sa se face în ordinea generală, inclusiv inspecția înainte de călătorie.
În cadrul organizației ar trebui să existe o ordonanță privind combinarea profesiei de lucrător (șofer) cu angajații, iar în contractul de muncă elementul care să ateste că el însuși controlează mașina și suprataxa pentru ea.
În ceea ce privește examinarea medicală înainte de călătorie:
Conform legislației, pre-concursurile și examenele medicale post-călătorie sunt o condiție prealabilă. Pentru a efectua astfel de inspecții, organizația poate să încheie un contract cu o instituție medicală autorizată pentru activități medicale, organizarea de examene medicale înainte și după călătorie pe teritoriul întreprinderii; sau să obțină o licență pentru activități medicale și să organizeze miere. , după care puteți lua în considerare posibilitatea angajării pentru muncă în miere. punctul lucrătorului medical.
Examinarea medicală post-călătorie este, printre altele, o măsură preventivă care vizează suprimarea consumului de alcool de către șoferi în timpul zilei de lucru.
Despre examinările medicale înainte și după călătorie:
Legislația specifică reglementarea muncii lucrătorilor din transporturi. Lucrătorilor a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor. în special, conducătorii auto.
Aceste caracteristici includ:
În conformitate cu partea 2 a articolului 227, partea 6 din art. 213 TC examene RF medicale (sondaje), în Vol. H. obligatorii Examenele preliminare, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, sunt suportate de către angajator.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: Este necesar să se includă în contractul de muncă condițiile privind natura călătoriei lucrării sau despre călătoria angajatului
Dacă munca angajatului va fi întotdeauna în legătură cu călătoriile, rezervarea de natura itineranta a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (art. 8 h. 2, art. 57 din LC RF).
La întocmirea unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între conceptele "călătorie de afaceri" și "călătoria (mobilă) a muncii".
O excursie este o călătorie a unui angajat, la dispoziția organizației, pentru o anumită perioadă, în care acesta efectuează o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse. Includerea în contractul de muncă nu este necesară condiția de deplasare a unui angajat.
Natura călătoriei este lucrarea în care:
Suma și procedura de rambursare a cheltuielilor pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele de muncă cu angajați specifici.
Ca documente care confirmă natura producției de excursii, destinații (destinații, destinații), puteți utiliza jurnale de călătorie, foi de parcurs etc.
Spre deosebire de călătoriile de afaceri, nu sunt necesare ordine separate pentru fiecare excursie a angajaților cu o natură de călătorie sau mișcare a muncii. În plus, pentru astfel de angajați, angajatorul poate oferi o procedură simplificată pentru raportarea călătoriilor și călătoriilor, de exemplu, o dată pe săptămână sau pe lună, în funcție de nevoile și scopurile organizației în sine.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Situația: modalitatea de stabilire a unei condiții de rambursare a cheltuielilor unui angajat pentru utilizarea bunurilor în scopuri oficiale în cadrul unui contract de muncă
Când angajatul utilizează proprietatea în scopuri oficiale, i se plătește o compensație, precum și costurile rambursate asociate utilizării acestei proprietăți.
Valoarea rambursării cheltuielilor se stabilește prin acordul părților în scris.
Acest lucru este menționat în articolul 188 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dispozițiile prezentului articol nu obligă să ofere compensații în contractul de muncă. Condiția de plată a salariatului pentru compensarea utilizării proprietății personale nu este inclusă în lista condițiilor obligatorii ale contractului de muncă (articolul 57 din LC RF).
În plus, plata unei despăgubiri angajatului pentru utilizarea proprietății sale personale poate fi prevăzută într-o clauză specială a contractului de muncă sau printr-un acord suplimentar cu acesta.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: