Unele tipuri de manageri standard au fost desemnate pentru o lungă perioadă de timp, aderă la unul sau alt model de comportament cu subordonații și există în fiecare grup de lucru. Atât conducătorii înșiși, cât și subordonații lor trebuie să știe ceva despre cum să se comporte corect în situația actuală de lucru. Cel mai adesea există o diviziune în aceste tipuri:
El a fost mult timp punctat peste tot i: el este șeful, esti prost. Și subalternii indică în mod constant unde este locul lor, și adesea într-o formă agresivă. Un astfel de șef nu vă vede niciodată munca și nu laudă pentru o muncă bună. Iar magnatul-șef îi place să se concentreze asupra calculului greșit al angajatului, în timp ce îl umilește ca pe o persoană. Versiunea feminină a unui astfel de șef este cățea șefului.
Sunteți ghinion dacă sunteți prinși în calea unei astfel de persoane. Cariera nu merge nicăieri și ești mereu stresat. Încercați cu un ton ferm și încrezător să-l rogi să-și modereze ardorul; nu ajută - căutați un alt loc de muncă. Sănătatea este mai scumpă.
Se întâmplă atât în rândul femeilor, cât și în rândul bărbaților. Acest șef este o adevărată comoară pentru subordonații săi. El va susține, va lăuda, va proteja și, dacă este necesar, atunci lucrarea pentru voi va fi remakeată.
Un astfel de lider suferă adesea el însuși, pentru că angajații îl manipulează și trebuie să-l tragă pe toți. Dar subordonații trebuie să țină cont de faptul că răbdarea cu "mama" poate exploda uneori.
Acest tip este foarte asemănător cu cel precedent, singura diferență fiind că liderul și subordonații sunt mai apropiați de vârstă. Șefii-prieteni sunt adesea găsiți în companii mici, în afaceri, în organizații creative. Pentru un astfel de bucătar, un microclimat bun în echipă este foarte important.
Dar viața nu se oprește, un astfel de democrat își poate pune în slujba propriii angajați și, ca rezultat, un lider democratic și inteligent devine ostatic al principiilor lor morale.
Cel mai important sfat pentru un astfel de șef este stabilirea distanței dintre ei și subordonații lor. Șeful este responsabil pentru companie, totul va beneficia de prosperitatea sa - prin urmare, nici o infracțiune!
Este un geniu, un mega-profesionist, care are multe de învățat. Un astfel de șef poate fi un democrat, un intelectual sau "cu o pribobah mare". Nu este prea preocupat de microclimatul din echipă, așa că adesea se dezvoltă intrigi și lupte - din cauza luptei pentru dreptul de a fi mai aproape de lanternă. Cei mai mulți se simt ca nisipurile în umbra șefului.
Trebuie să înțelegeți în mod clar de ce vă apropiați de un astfel de lider. Vreți să învățați ceva sau este timpul să vă răspândiți aripile?
5. Mintea
Un astfel de șef este întotdeauna în afaceri. El întodeauna întru totul: cel mai lung este ședința la locul de muncă, prima este chemată să lucreze duminică. Șeful este ciudat să fie un plug în fiecare butoi și nu știe cum să încetinească. El selectează subconștient dreptul la intimitate și la subalternii săi.
Prin urmare, angajații ar trebui să ofere rezistență fezabilă și în timp util, dar în același timp să fie punctuali și exacți în realizarea muncii.
Într-o astfel de colectivitate, toată lumea umblă cu șirul. Instrucțiuni, standarde, reguli - toate acestea sunt cuvinte din vocabularul său. Creativ gândirea angajaților pentru o lungă perioadă de timp nu se poate suporta, și ei nu sunt oprite chiar și de un salariu mare sau. fuzionează cu masa totală gri.
Un astfel de șef ar trebui cel puțin ocazional să renunțe la instrucțiuni pentru a menține un potențial pozitiv în echipă.
Elementul său: bârfe, conspirații, intrigi. Șeful atent și grijuliu este doar să învețe punctele forte și slăbiciunile, pentru a afla secretele. Și va folosi cunoștințele dobândite la discreția sa. El se bucură de un val de emoții ale altor oameni, iubește să-și bată subordonații cu frunțile.
Subordonații lui pot fi sfătuiți: trăiți-vă mintea, nu aveți încredere în bârfe despre colegi, nu vă dezvăluiți șefului.
Trimiteți-le prietenilor: