Numărul total de angajați. numitul personal al întreprinderii este împărțit în două grupe mari:
· Personalul industrial și de producție (PPP), implicat în producție și întreținere;
· Personalul organizațiilor non-industriale (angajați ai serviciilor de locuințe și servicii comunale, instituții pentru copii și instituții medico-sanitare) deținute de întreprindere.
Lucrătorii sunt angajați ai întreprinderii implicați direct în crearea de valori materiale sau furnizarea de servicii de producție sau de transport; în funcție de durata muncii, muncitorii sunt împărțiți în muncitori permanenți, temporari sau sezonieri; în funcție de natura muncii efectuate - pe principala și auxiliară.
Raportul dintre numărul de lucrători de bază este determinat de formula:
,
unde - numărul mediu de lucrători auxiliari la întreprindere, oameni;
- numărul mediu de lucrători din întreprindere, oameni.
Specialiști și manageri care organizează și gestionează procesul de producție.
Angajații includ angajații care desfășoară activități financiare, de decontare, de aprovizionare și alte funcții.
Angajații întreprinderii sunt repartizați după profesie, specialitate și calificare.
O profesie este un set de cunoștințe, abilități și abilități necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.
Calificarea este gradul de cunoaștere a acestor cunoștințe, abilități și abilități.
Specialitate - este asociat cu aprofundarea activității profesionale.
Calificările lucrătorilor sunt exprimate prin atribuirea unei scări tarifare lucrătorului. Indicele rezumat al calificării lucrătorilor întreprinderii este clasa tarifară medie a lucrătorilor, calculată ca medie ponderată statistic pe numărul de lucrători din fiecare categorie:
unde R este categoria tarifară
T este numărul de lucrători care au acest nivel tarifar.
Principalii indicatori ai numărului de angajați sunt:
1. lista, numărul secret și numărul de lucrători care lucrează efectiv la data respectivă;
2. Lista medie, media și numărul mediu de lucru efectiv pentru o anumită perioadă de timp.
Statul de plată include toți lucrătorii, adoptate de muncă permanente, sezoniere și temporare pentru o perioadă de o zi sau mai mult, de la data transferului de angajare a acestora, în conformitate cu contractele de muncă. În lista de angajați pentru fiecare zi calendaristică trebuie să se țină seama atât de lucru efectiv, cât și de absența muncii dintr-un motiv oarecare.
Dimensiunea listei angajaților caracterizează disponibilitatea acestora la o anumită dată. de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv cele luate și cu excepția celor care au plecat în acea zi.
Atunci când se determină numărul de angajați ai unei întreprinderi pentru orice perioadă, este necesar să se ia în considerare modificările acestui indicator care au avut loc în perioada analizată. Pentru a determina numărul de angajați în perioada de raportare, se calculează numărul mediu de salariați. care este utilizat pentru a calcula productivitatea muncii, salariul mediu, rata cifrei de afaceri, cifra de afaceri a personalului și alți indicatori.
Numărul mediu de salariați pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de salariați din structura salarizării conform datelor din calendarul fiecărei zile calendaristice a lunii de raportare, adică de la 1 până la ultima zi a lunii, inclusiv concediu (non-working) și zile libere, și împărțirea sumei primite cu numărul de zile calendaristice din luna de raportare:
T - lista numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii (inclusiv sărbătorile și sfârșitul săptămânii);
T "- numărul de salariați pe zi, care nu au fost luați în considerare la stabilirea numărului mediu de salarizare (angajați cu fracțiune de normă care lucrează contra cost fără a încheia un contract de muncă etc.);
D este numărul mediu de zile calendaristice într-o lună.
Pentru trimestru, cu începutul anului și pentru anul în care numărul mediu de salariați calculat prin însumarea numărului mediu de salariati pentru lunile incluse în perioada și împărțirea acestei sume la numărul de luni.
În cazul în care societatea nu a funcționat pe parcursul întregului an, numărul mediu de salariați se determină prin însumarea numărului mediu de salariati pentru toate luni ale întreprinderii (numărul de listă în acele zile (o lună), în cazul în care societatea nu a funcționat, trebuie să fie egală cu zero) și împărțind această sumă cu 12.
Din personalul de salarizare personalul ar trebui să distingă compoziția de prezență. care arată câte persoane din listă au venit să lucreze. Numărul efectiv de lucru este numărul de personal care nu numai că a apărut, dar de fapt a început să lucreze. Diferența dintre numărul secret și numărul de lucru efectiv arată numărul de persoane în timp de așteptare condiționată (din cauza lipsei de energie electrică, a materialelor etc.)
Numărul mediu de salariați poate fi obținut prin împărțirea numărului de apariții și a emisiunilor neregulate pe întreaga lună cu numărul de zile calendaristice din lună
STAb - zilele omenești ale aparițiilor (numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate și numărul de zile omenești din totalul zilelor nefuncționate);
S Tnevyav - zile de persoane neparticipante.
Dacă nu există date privind compoziția listei pentru toate zilele lunii, numărul mediu de angajați pe lună poate fi determinat ca suma numărului de salariați la începutul și sfârșitul lunii împărțit la doi. Cu toate acestea, rezultatul în acest caz va fi mai puțin precis.
Pe baza indicatorilor momentului dimensiunii listei angajaților la începutul fiecărei luni, dimensiunea medie a listei angajaților întreprinderii pentru o perioadă mai lungă poate fi definită drept seria mediei cronologice cronologice:
Т1, Т2, ..., Тп - lista numărului de salariați la începutul lunii;
n este numărul de luni ale perioadei.
Numărul mediu de salariați pentru un grup de întreprinderi din sector și economia în ansamblul său este definit ca suma numărului mediu de întreprinderi individuale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: