Personalul băncii ca obiect al potențialelor amenințări, organizarea protecției personalului împotriva posibilelor amenințări,

În condițiile moderne, personalul întreprinderii trebuie privit ca un obiect independent de protecție împotriva diferitelor amenințări. Acest lucru este determinat de o serie de factori care reflectă interesele patrimoniale și ne-proprietățile angajatorului. Astfel, o parte din angajații companiei, datorită poziției lor, sunt purtători de informații confidențiale, pericolul dezvăluirii cărora a fost discutat în detaliu în secțiunea anterioară a Manualului. O amenințare la fel de gravă pentru angajator este pierderea de personal valoroar pentru acesta din rândul liderilor și a specialiștilor de vârf.







Relevanța suplimentară a protecției personalului propriu în sectorul bancar al economiei este legată de efectul următorilor factori:

· O proporție mai mare a angajaților care acționează ca purtători de informații care constituie secrete bancare și comerciale;

· Un grad mai înalt de specializare profesională și izolare tehnologică a muncii angajaților băncii, ceea ce creează probleme suplimentare atunci când este necesar să se înlocuiască rapid locurile de muncă vacante brusc.

O listă tipică de potențiale amenințări la adresa personalului:

· Atragerea directă de către principalii concurenți și specialiști ai băncii;

· Recrutarea de angajați bancari de către structurile concurente și criminale și, în unele cazuri, de către agențiile de aplicare a legii;

• Încercări împotriva angajaților (în primul rând, a managerilor de vârf ai băncii) și a membrilor familiilor acestora.

· Conducerea superioară a băncii (președintele și primii săi deputați);

· Specialiști șefi și experți ai băncii în domenii specifice de activitate (finanțe, marketing, tehnologii informatice etc.);

· Angajații care ocupă locuri de muncă care implică accesul la informații deosebit de confidențiale (planuri de dezvoltare strategică, servirea clienților de elită, organizarea de sisteme de securitate etc.);

· Alți angajați ai băncii.

Protecția împotriva atrocităților angajaților de către concurenți

Protecția împotriva atrocităților angajaților de către concurenți poate fi într-adevăr asigurată doar prin tratarea corectă a acestora de către angajator.

· Nivelul de calificare al angajatului; Este firesc ca managerii de top și cei mai renumiți experți din țară (industrie, regiune) să acționeze ca obiecte ale celei mai severe concurențe dintre angajatori;







Gradul de raritate al unei anumite profesii.

· Consolidarea propriilor poziții competitive în detrimentul îmbunătățirii calității capitalului uman;

• slăbirea poziției organizației concurente din cauza deteriorării calității capitalului său uman.

În condițiile moderne, pe piața muncii se utilizează noi tehnologii pentru implementarea amenințării avute în vedere. Rezolvând problema atragerii unui specialist de care are nevoie, un angajator concret nu poate acționa direct în modul de propunere directă de a merge la serviciu pentru el, ci prin intermediari. Astăzi, în multe țări, inclusiv în Rusia, există agenții de recrutare care oferă clientului servicii tradiționale și așa-numite exclusive pentru "vânătoare de recompense", adică lăudați specialistul ales al unei alte organizații. Pentru angajator, această opțiune are avantaje și dezavantaje. Avantajul utilizării serviciilor intermediarilor specializați este posibilitatea de a se abate de la acuzațiile organizației afectate în utilizarea metodelor de concurență neloială pe piața muncii. Dovedeste ca initiativa arderea unui specialist valoros este o consecinta a actiunilor deliberate ale concurentului este aproape imposibila. Dezavantajul este costul ridicat al acestor servicii.

Conform datelor neoficiale primite de la angajații mai multor agenții de recrutare metropolitane, costul unui astfel de serviciu este de la 5 la 8 din salariile medii lunare ale specialiștilor atrași. Având în vedere că "victima vânătorilor de recompense" este, de obicei, manageri și specialiști foarte plătiți, taxa agenției pentru o operațiune poate ajunge la câteva zeci de mii de dolari

În unele cazuri, atragerea angajaților de la un concurent dobândește caracterul unui "război personal" (sau agresiune). " Acest termen este folosit în cazul în care obiectele amenințării avute în vedere nu sunt una, ci mai mulți specialiști de rang înalt ai unei organizații concurente sau un colectiv dintr-o anumită unitate.

Lurerea personalului cu înaltă calificare este asociată cu riscuri la scară largă pentru un angajator modern, nu numai în ceea ce privește personalul. Odată cu deteriorarea calității capitalului uman observată deja, organizația poartă și alte forme de pierdere.

Cea mai evidentă amenințare concomitentă este scurgerea informațiilor confidențiale. Reprezentanții profesiilor de lucru în caz de demitere a unei inițiative poartă cu ei numai competența lor profesională (cunoștințe, abilități și abilități). Lucrătorii intelectuali au întotdeauna acces la anumite informații despre activitățile angajatorului lor, care sunt de natură închisă. În același timp, cu cât este mai mare statutul lor oficial, cu atât sunt mai confidențiale de obicei admise. În cazul în care amenințarea luată în considerare aici, este posibil ca informațiile relevante să devină disponibile noului angajator cu un grad ridicat de probabilitate.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: