Pauza de prânz în ziua liberă, 2018

Pentru a vă angaja într-o zi liberă, cu care trebuie să cunoașteți semnătura, trebuie să indicați câte ore vor fi plătite în dimensiune dublă.







În plus, angajatorul este obligat să ofere angajaților o pauză de odihnă și hrană

În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.

Timpul pentru o pauză și durata specifică sunt stabilite de regulamentele interne ale muncii sau de un acord între angajat și angajator. "

De vreme ce ziua liberă era în această situație o zi lucrătoare, condiția pentru o pauză este păstrată în întregime.







Perioada de repaus este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.

Faptul că ați decis să continuați să lucrați fără repaus este decizia dvs. personală, prin urmare, acest timp nu este plătibil.

Există o explicație a lui Rostrud despre munca peste ore, efectuată la inițiativa angajatului, în această situație poate fi aplicată pentru dvs.

Lucrul mecanic efectuat de către lucrătorul de către angajator stabilit în afara pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință, este recunoscut ore suplimentare. Munca suplimentară se compensează printr-o plată majorat, în conformitate cu art. Codul 152 sau CV-ul opțional acorda timp suplimentar de odihnă.

Dacă angajatul din proprie inițiativă rămâne după muncă, atunci o astfel de muncă, efectuată la inițiativa angajatului însuși, nu este recunoscută ca fiind ore suplimentare.

Șef adjunct al Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă AV Anokhin

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: