Înregistrarea vânzătorului din IP Spuneți-mi cum să eliberez în mod corespunzător un vânzător pentru muncă? Aici, astfel de momente excită: 1) Deci, asta era pur și simplu din punctul de vedere al legii. 2) Să plătească impozitele la un nivel minim 3) Să poți să renunți în orice moment la nedreptate și să nu ai probleme cu concediul / concediul medical în orice moment 4) Care sunt costurile pentru deduceri?
Răspunsuri (1)
Orice recrutare presupune executarea unui contract de muncă cu indicarea salariului, a duratei timpului de lucru, a responsabilității materiale etc. Salariul ar trebui stabilit mai mult decât salariul minim. Acum el este 4611 ruble. Deci 5000 vor fi normale și fără încălcări ale legii. Dacă aveți îndoieli cu privire la angajat, formalizați-l cu o perioadă de probă (menționați acest lucru în contractul de muncă). Pentru angajat veți plăti 34% din fondul de plăți, 13% din impozitul pe venit, încă trebuie să plătiți contribuții la FSF din accidente (de la 0,2%). De exemplu, voi calcula deducerile de la un angajat cu un salariu de 5000. Pensie 26% 1300-00 FFOMS 3.1% 155-00 TIFHC 2% 100-00 FSS 2.9% 145-00 FSS NS 0.2% 10-00 Impozit pe venituri (venituri) 13% fără deduceri 650-00. TOTAL PENTRU LUNĂ: 2360-00. Dar nu uitați că suma contribuțiilor plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, atât pentru angajați, cât și pentru ei înșiși sub formă de plăți fixe, reduce baza impozabilă pentru calcularea impozitului: Impozite sau taxe simplificate, dar nu mai mult de 50%
Probleme corelate în dreptul muncii
Articole similare
-
25 Idei cool de design modern al livingului, care va ajuta la transformarea acestuia
-
Decoratiuni de nunta romantice cu fluturi - o superioara pentru nou-nascuti
-
Expoziția internațională de design de flori și amenajări peisagistice 2018
Trimiteți-le prietenilor: