Diagnosticarea rapidă a afacerii dvs.

Bună ziua, dragi prieteni! Curând, foarte curând, rezultatele Festivalului de Mașină de Aur de la Sabskraib vor fi rezumate. Mă bucur foarte mult că mulți dintre dvs. au vorbit în mod pozitiv cu privire la corespondența noastră și i-au dat în mod regulat note mari. Încă mai aveți ocazia să o faceți exact în lansarea de astăzi și în câteva altele. Dacă vă bucurați de eliberarea de astăzi, nu vă țineți și nu o apreciați.







V-ați întrebat vreodată ce plătiți pentru contabilul dvs., ce ar trebui să fie rezultatul muncii sale, ce calități ar trebui să aibă? De fapt, piața muncii are un număr incredibil de propuneri de la contabili. Dacă renunți la tot felul de chestiuni psihologice și ne uităm cu adevărat la această piață, vom găsi cel puțin trei tipuri de contabili:

Primii sunt cei care își cunosc cu adevărat afacerea și sunt în măsură să ofere firmei și liderului său o securitate completă, impozite minime (complet legitime) către stat și clienți satisfăcuți ai firmei.

Cel de-al doilea tip de contabili sunt cei care cred că știu. De fapt, tot ce știu este cum să creeze documente în cadrul unei bănci (cont de decontare) și cum să fii "bun" cu statul. Despre orice securitate reală a întreprinderii, economisind bani pe impozite, aici, de regulă, discursul nu merge.

Cel de-al treilea tip este explicit sau secret, dar întotdeauna "criminali" de afaceri. Acestea pot arata foarte mare vorbesc, pentru a face o impresie mare, dar care va fi rezultatul muncii lor - este haos, situația nervoasă în conturi, nu a plătit doar facturile, creanțele de la impozitare, cereri constante, și indicii la dificultățile și necesitatea de a crește salariul și așa pe.

Pentru al doilea și al treilea tip există, din păcate, contabilitate diagrama standard de comportament atunci când el devine un loc de muncă. Ea vine, uneori uitam de starea conturilor și primul lucru pe care îl face este să înceapă să expedieze capul și să-l sperie cât de rău a fost de a face în documentele acum. Următoarea vine Preluați câți vor trebui să-și petreacă timp și efort de restaurare de contabilitate pe care acesta va trebui să plătească separat, și așa mai departe. Tot ceea ce se întâmplă aici, acest om se bucură de faptul că șeful nu știe de contabilitate, nu știu cum să-și pot fi controlate, pur și simplu evidența contabilă și de contabilitate, și vrea să ajungă la capul de o mulțime de bani. Și contabilul șef ia această glorioasă atât de mult și frumos spus, a criticat predecesorul său și a promis să-l stabilească rapid. Ce urmează? Nervii și probleme mai mari. Această persoană va percepe bani pentru dvs. nu au cunoștințe de principii contabile și elementele de bază ale modului de control contabil.

Contabil de primul tip, un profesionist adevarat se va comporta după cum urmează: în primul rând, va arăta sau cere starea reală a lucrurilor, ceea ce va face notele, întrebați despre volumul de lucru, viteza,-întreprindere specifice, în general, el va cere totul despre afacere. Este puțin probabil ca el a fost în această etapă ar fi să vorbesc cu tine despre salariile, el este interesat de munca, el știe în valoare lui și el este calm despre ceea ce acei lideri care sunt capabili să vadă, ei văd în ea un specialist profesionist și să plătească banii este demn. Acest tip de contabilitate nu se teme de dificultăți, cu atât mai mult i-ai spune despre problemele și dificultățile, cu atât mai mult va zâmbi, el va avea „mâini senzația de mâncărime“ cât mai repede posibil pentru a face față tuturor provocărilor tale, el nu a cerut bani suplimentari pentru restaurarea contabilității, el va conduce încrezător, calm, îi place să rezolve problemele, el este rapid. El vă va spune cu bucurie despre realizările lor în locurile de muncă anterioare, și te simți imediat că se împerechează, și anume se concentrează pe sprijinirea companiei, în primul rând, pe buzunarul propriu.







Care vor fi rezultatele muncii de primul tip? Ordinul perfect în toate documentele, creditorii și debitorii satisfăcuți, corect și în timp, trecuți la raportarea de stat, economii corporale (complet legale) asupra impozitelor. Un bun contabil nu se va ocupa de regizor, își va apăra liniștit punctul de vedere, va naviga cu ușurință în legi, îi va arăta liderului legături adecvate cu legile și, în general, se va comporta cu demnitate. Apropo, nu este deloc necesar ca acest tip de contabili să vă ceară un salariu foarte ridicat. Mai degrabă, al doilea și al treilea tip de contabili vor cere un salariu mult mai mare de acest tip (bun) și vor vorbi mai întâi despre bani.

Când contabilul va lucra un timp, mai ales dacă este o persoană nouă și nu vă verifică, efectuați un cec. Mai jos este o procedură simplă pentru verificarea contabilității unei întreprinderi.

  1. Adresați-vă contabilului dvs. (recent angajat) ce tipuri și tipuri de încălcări ale legislației fiscale și financiare există și care este pericolul pentru întreprindere. Lasă-l să spună asta și să-ți arate unde este scris în Codul fiscal, Codul contravențiilor administrative, Codul penal.
  2. Apoi, lăsați-l să vă tragă rapid, care fluxuri de bani și mărfuri care circulă la întreprindere și ce documente primare trebuie întocmite în fiecare etapă a trecerii banilor și bunurilor. Desigur, și în acest caz, ar trebui să vă puteți arăta rapid și precis referințele relevante la legile și reglementările relevante.
  3. Lăsați-l să precizeze toate registrele contabile ale tipului de afacere, întreprinderea dvs., în care sunt reflectate datele din documentația primară.
  4. Întreabă-l ce taxe, în ce proporții sunt plătite și în ce condiții. În ce succes se întâmplă acest lucru. Formele de raportare utilizate în acest caz.

Apoi, mergeți cu el la departamentul contabil pentru locul de muncă, va trebui să verificați disponibilitatea și andocarea între ele a următoarelor blocuri de documente:

Amintiți-vă că documentele trebuie păstrate la întreprindere timp de 5 ani și că există o procedură strict reglementată pentru înregistrarea și stocarea acestora.

Notați toate deficiențele, apoi faceți un program pentru a elimina deficiențele identificate. Scrieți un program pentru remedierea deficiențelor cu un orar și solicitați responsabilitatea pentru implementarea acestuia. Efectuați o verificare rapidă de control pentru a elimina deficiențele identificate.

Pe baza rezultatelor auditului, emiteți un ordin de pedepsire sau de încurajare a angajaților dovediți, în funcție de rezultate. Introduceți regulile necesare care îmbunătățesc activitatea angajaților și fluxul de documente al întreprinderii.

Această verificare poate fi considerată completă.
Extindere și prosperitate!

BusinessForward recomandă:

Pranz de afaceri pentru proprietarii de afaceri

Ca un cadou special, toți vizitatorii la un prânz de afaceri primesc unul dintre cele mai populare servicii ale companiei noastre gratuit - Express Diagnostics of Business

BusinessForward

Tel. 8 (499) 739-90-93 apelați cu grijă codul Moscovei
8-901-512-97-82







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: