Contract de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate
La formalizarea relației de muncă cu șeful biroului de reprezentare, biroul de reprezentare ar trebui să efectueze toate acțiunile prevăzute de legislația muncii în vigoare. În articol vom examina particularitățile relațiilor de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate și, de asemenea, vom da forma standard a contractului de muncă cu persoana specificată.
Articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul civil al Federației Ruse") prevede că reprezentanța este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele persoanei juridice și le protejează.
O sucursală este o subdiviziune separată a unei entități juridice situată în afara locației sale și care îndeplinește toate funcțiile sau o parte a acesteia, inclusiv funcțiile de reprezentare.
Reprezentanțele și filialele nu sunt persoane juridice. Acestea sunt înzestrate cu proprietatea de către entitatea juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de acestea.
Conform clauzei 3 a articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează pe baza împuternicirii sale. Rețineți că această regulă este obligatorie și nu permite o interpretare extinsă.
Astfel, șeful diviziilor structurale separate acționează în numele organizației (angajatorului) pe baza prevederii și a împuternicirii. Aceste informații ar trebui să se reflecte în contractul de muncă cu șeful filialei sau cu altă subdiviziune separată.
Ar trebui să acorde o atenție la faptul că puterea de avocat și contractul de muncă trebuie să fie determinată de către capul unui drept divizie separată de a semna documente în numele personalului angajatorului (de exemplu, admiterea, concedierea, transferul și alte ordine). Astfel de competențe ale șefului sucursalei determină organizația-mamă, din moment ce, în conformitate cu articolul 55 din Codul civil la managerul de ramură avea dreptul să angajeze și să concedieze angajații, este necesar să se stabilească aceste puteri, cum ar fi într-un contract de muncă, puterea de avocat.
În lipsa unor dovezi documentare a autorității de a semna șeful documentelor de personal ramură o situație poate apărea atunci când un angajat, care a fost concediat, de exemplu, șeful sucursalei, va fi restabilit din cauza faptului că documentul a fost semnat de către o persoană care nu are dreptul să-l.
Astfel, principalele documente care reglementează drepturile, îndatoririle, mandatul conducătorului unei sucursale sau al unui reprezentant sunt:
- dispoziție privind sucursala;
- procura emisă de organizație.
Procura care se eliberează șefului unei sucursale sau reprezentante trebuie să fie executată în conformitate cu regulile prevăzute la articolul 185 din Codul civil al Federației Ruse. și anume:
- să aibă semnătura conducătorului organizației-mamă sau a altei persoane autorizate prin statutul organizației-mamă;
- conține datele necesare (de exemplu, data emiterii, fără care este recunoscută ca nevalidă);
- trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației-mamă.
Procurarea capului și dispoziția privind subdiviziunea separată trebuie să conțină în mod necesar o indicație a tranzacțiilor pe care are dreptul să le îndeplinească. În cazul în care există o astfel de indicație, tranzacțiile efectuate de conducătorul sucursalei (reprezentanța) ar trebui considerate încheiate în numele persoanei juridice.
Pe baza paragrafului 2 al articolului 188 din Codul civil o persoană juridică care a emis o procură șefului o divizie separată, poate oricând revoca procura sau de transfer, iar capul unei diviziuni separat, care se emite putere de avocat, - să renunțe la ea.
La prelucrarea documentelor de personal pentru angajații unei subdiviziuni separate, inclusiv a capului său, este necesar să se indice numele sucursalei, reprezentarea fără reducere, excluderea cuvintelor individuale sau alte modificări în numele specificat în cartă.
Cu șeful filialei (reprezentare), ca și cu orice angajat al organizației, trebuie încheiat un contract de muncă, după care se emite un ordin de angajare (formularul T-1).
O caracteristică a unui contract de muncă cu un angajat al unei diviziuni separate, este că ar trebui să se reflecte nu numai un loc de muncă (de exemplu, Ltd. „Credința“), și specificați o divizie separată specifică și localizarea acesteia (partea 2 din articolul 57 al Federației Codul muncii Rusă (în continuare - TC Cod)).
Încheierea contractului de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate
Orice proceduri specificate la articolul 16 din LC LC pot precede relația de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate. cazurile și procedura de aplicare a acestora sunt stabilite de legislația muncii și de alte acte normative care conțin normele dreptului muncii sau de statutul (organizarea) unui concurs, alegere sau numire etc.
După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu articolul 57 din RF LC necesară pentru a fi incluse într-un contract de muncă cu șeful unei unități structurale separate, este un loc de muncă, iar în cazul în care unitatea organizațională se află în alte zone, adică zone din afara limitelor administrativ-teritoriale ale localității respective, unde este situată organizația, este indicată cu indicarea acestei unități și a locației acesteia. În acest caz, RF TC nu stabilește nicio excepție.
La rândul său, aplicarea dispozițiilor articolului 72.1 din Codul muncii pentru a transfera cap la un alt loc de muncă, ar trebui să ia în considerare dacă este sau nu pentru a schimba managerul funcțiilor de muncă și (sau) amplasarea unității structurale. În cazul în care contractul de muncă cu șeful unei unități structurale set separat doar un fel de diviziune fără a specifica locația sa și numele complet, cum ar fi o ramură, problema transferului la un alt loc de muncă poate merge numai în cazul numirii angajatului, de exemplu, postul de lider reprezentativ la toate celelalte lucruri fiind egale, vorbim de mișcare.
În contractul de muncă, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între funcția de muncă și competențele șefului unității. Puterile stabilite de angajator în actele locale și (sau) puterea specifică a procura eliberată șefului de o divizie separată, în cazul în care nu sunt specificate în contractul de muncă, pot fi modificate de către angajator în mod unilateral, care nu atrage după sine consecințele prevăzute la articolul 72.1 din Codul muncii. Aceasta poate fi, de exemplu, o schimbare a domeniului de competență în ceea ce privește încheierea tranzacțiilor pentru o anumită sumă de bani și altele asemenea.
În conformitate cu articolul 70 din RFC pentru șefii de sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor, perioada de probă pentru angajare nu poate fi stabilită pentru mai mult de șase luni.
În conformitate cu articolul 72 din Codul muncii unui contract de muncă cu șefii de filiale, reprezentanțe și alte diviziuni structurale separate, adjuncții lor, care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența angajatorului relevante se oprește de lucru în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din LC RF. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În perioada de suspendare de la muncă salariile către acești lucrători nu sunt debitate, cu excepția cazurilor prevăzute de LC RF. alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, un contract de muncă.
Procedura de reziliere a contractelor de muncă cu conducătorul în cazul încetării activității filialelor și reprezentanțelor
În conformitate cu articolul 4 al articolului 81 din Codul muncii în caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.
Astfel, dacă angajatorul respinge administratorul filialei, acesta trebuie să-i ofere angajatului concediat un alt loc de muncă numai în zona în care lucrează efectiv. În absența altor unități izolate în această localitate, directorul unei unități detașate este demis în conformitate cu procedura prevăzută în lichidare.
Având în vedere statutul juridic special al șefului organizației, iar liderii divizii separate, legislația echivalează faptul de încălcare a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, negocierea colectivă, acordurile la faptul de a comite o abatere disciplinară. Articolul 195 din Codul muncii a specificat că acești funcționari pot fi aduse la răspunderea disciplinară în cazul confirmării faptului de încălcare, până la și inclusiv concedierea în modul prevăzut de articolul 193 din Codul muncii.
În același timp, pedeapsa disciplinară poate fi aplicată șefului unei unități structurale separate, sub forma concedierii, pe baza motivelor prevăzute în art. 81 alin. 9 și 10 art. pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă și în cazul unei decizii nejustificate care a dus la încălcarea securității proprietății, a utilizării abuzive sau a altor daune asupra proprietății organizației. Din aceste motive, contractul de muncă poate fi reziliat numai cu șefii de sucursale și reprezentanțe.
Trebuie subliniat faptul că prevederile articolelor 73, 81 și 195 din LC RF se extind și la șefii adjuncți ai diviziilor structurale separate ale societății.
Să oferim o formă standard a contractului de muncă cu șeful unei subdiviziuni structurale separate
Informații despre acest document sunt conținute în sistemele de referință profesionale "Codex" și "Teksekspert"
- Norme, reguli, standarde și legislație privind reglementarea tehnică
- Documentație standard de proiect
- Descrieri tehnologice ale echipamentelor și materialelor
- Legislație federală
- Legislație regională
- Mostre de documente
- Toate formele de raportare
- Legislația în întrebări și răspunsuri
Versiunea site-ului: 2.2.9
Fiecare specialist tehnic: constructor, proiectant, energie, specialist în domeniul protecției muncii.
La domiciliu, la birou, în călătorie: sprijinul dvs. legal fiabil, întotdeauna și peste tot.
Fiecare specialist tehnic: constructor, proiectant, energie, specialist în domeniul protecției muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: